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时间:2019-07-02
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1、公司基于平衡计分卡的KPI分解和提取方案一、平衡计分卡运用于建立公司事业部绩效考核体系的思考使用平衡计分卡工具的思考(一)平衡计分卡是——从四个维度来衡量事业部全面经营绩效的工具和流程——在实施过程中需要不断修改完善的工具——为实现花卉战略,兼顾短期目标和长期发展的需要平衡计分卡并不是——所有衡量指标的全面概括——所有财务、客户、运营和学习发展衡量指标的替代品使用平衡计分卡工具的思考(二)客户维度客户如何看待我们内部营运维度为了满足股东和顾客,我们必须擅长哪些业务学习和发展维度如何不断改进和增值财务维度我们如何对股东负责愿景和战略
2、财务目标非财务目标非财务目标非财务目标经营目标管理目标管理目标经营目标结果目标过程目标过程目标过程目标滞后目标先导目标先导目标先导目标外部目标内部目标内部目标内部目标长期目标短期目标长期目标长期目标使用平衡计分卡工具的思考(三)评估:衡量行动的价值探索:明确并保证行动的方向诊断:确定需要注意什么以及问题存在于何处绩效监控与衡量:根据一定标准,评估绩效及其进展情况个人或团队职责:评估是否实现了承诺使用平衡计分卡工具的思考(四)公司宗旨及远景公司战略战略目标财务客户內部营运学习和发展绩效评估标准驱动力成果绩效指标策略重点使用平衡计分卡
3、工具的思考(四)使用平衡计分卡的目的,是为了促使我们大家去思考:我们追求的财务目标背后的“推动要素”何在,也就是“固本浚源”的问题,从利润的源头开始,通过夯实发展基础以追求利润,才能促进事业部的长期发展,从而实现花卉公司的战略目标。不是仅衡量可衡量的行为,而是要衡量需要衡量的行为,对指标的选择和权重的确定既要考虑历史更要注重长远,结合实际制定有正向激励效果的指标。循序渐进,通过平衡计分卡的使用推进管理工作的细化,促进事业部的健康发展。固本浚源二、事业部考核方案KPI的分解和提取思考结合实际,事业部绩效管理目前需要解决两个层次的问题
4、1.第一个层次:2009年效益奖励考核方案建议:建立统一的考核指标,侧重财务维度,其他三个维度为辅,以能量化的指标为主。2.第二个层次:建立事业部绩效管理体系建议:针对各事业部具体情况,建立既有统一又有差异化的指标体系,并且逐步减少财务维度的权重,加大发展维度的权重,有针对性的结合事业部发展需要,建立指标体系。制定事业部绩效方案四步骤跟踪监督实施确立指标体系目标确定平衡计分卡指标确立指标标准步骤一步骤二步骤三步骤四建立指标的标准有关衡量的概念关键结果领域.就重要的方面进行衡量。为促进公司的发展,我们必须专注的方面。关键绩效指标.只
5、有被衡量了,才有依据来确认完成情况。关键绩效指标应衡量关键结果领域。指标要求结果简单—易理解—易使用可跟踪监督—可定期取得数据可靠—跟踪实际进展情况—衡量对象一致有重点—关注关键指标—衡量有意义的因素均衡—多方面—长短期结合—确保同时具有进程跟踪指标和关键问题指标战略性—通过指标沟通达到目标要求—结合绩效驱动指标和结果指标指标标准确定平衡计分卡指标公司战略方向:全面提升,实现经营规模、市场份额、盈利能力、资产状况的全面提升。用平衡计分卡将公司的战略形成战略地图,反映公司的战略主题,这些战略主题之间存在着紧密的因果关系,层层递进,以
6、最终实现公司的发展目标和战略(待讨论)提高净资产回报率提高盈利水平提高资产利用率财务维度客户维度内部营运维度学习与成长维度控制合理的财务结构提高市场份额客户关系管理提高客户满意度建立良好的企业和品牌形象提高市场盈利管理任务书完成情况提高对市场的洞察力提高产品质量完善安全生产评价系统建立并持续改善内部管理的流程和制度提高职能管理水平持续提高员工技能水平创建有凝聚力的企业文化提高员工满意度培养和稳定骨干队伍敬业而具有竞争实力的员工1.财务维度提高净资产回报率提高盈利水平提高资产利用率财务维度控制合理的财务结构根据不同层面的战略主题,选
7、择与之相适应的关键绩效指标财务维度的关键成功因素与绩效指标的因果关系图提高净资产回报率战略主题净资产回报率关键绩效指标关键成功因素关键绩效指标提高盈利水平提高资产利用率控制合理的财务结构销售净利率总资产周转率流动比率资产负债率关键成功因素增加销售收入降低各项成本费用销售收入关键绩效指标核心指标一般指标运营指数加速运营资本周转率加速长期资产周转率运营资本周转天数经营性现金流财务方面的关键成功因素与绩效指标的因果关系图(续)战略主题关键成功因素关键绩效指标增加现有产品的销售收入主营业务收入增加销售收入关键绩效指标新渠道的销售增长率原渠
8、道的销售增长率三年主营业务收入平均增长率增加新产品的销售收入来自新渠道的销售收入来自原有渠道的销售收入来自新增大客户的销售收入核心指标一般指标财务方面的关键成功因素与绩效指标的因果关系图(续)降低各项成本费用合理控制生产中的投入合理控制人工成本合理
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