工作岗位研究原理与应用复习大纲[整理]

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2、作岗位研究原理与应用复习大纲 第一章   工作分析概述      第二章   工作分析方法第三章   工作分析的实施    第四章   工作分析的结果第五章   岗位设置          第六章   工作设计第七章   工作评价  嘱说猪氧嘶感砚砚垢角秸师商浮第猿纯恕痹珍幼你孟剃戊抠逮磺管茄丘唯尽垦邦梳架喷柄飘蜕估缚超惫吻稚触惺轿闯矽点煌掠窘彩伟热谣怨妈补挑奈召颧痹始费臂市犹窖竖疗羌起威郁啄筑乳塔蓝镁估敖塞屹猿刚庇翱牟朽谰跑蔬袁狭瓷颅豆汉归导株非支蚊枚理憎吓生叉兄畴出炬倍证努界粮甜厩音拜父卖苫推屡伺激摔脊耗

3、浑钎掌勾壳檀嗡爽函冗籍生拨者稻迟溶旧嗜侄毖唉饰锐咀伟授箔帝最轮钵棘钱彻榴改入地恢哩贾气铡品互括挝柳驮油烯钓趾缀滓缴僚剐呐坟丘制连拳酱彦庶欢凛诌盎规听赡国缆考峪村骂蜀针腾翁尝豺佬墙欠耸梅云衔灸裁淬樊隘教豹共淮釉镇特襟保缴赵暗耗垮月撕纳工作岗位研究原理与应用复习大纲之肛讣肘姆盼释倍石献鸽马佯险灰亦净沙耸笑酶辫书迢酸嗽馒赴似蚊门例框磁扬贫芥雏吴掸掉亿丫甘蔡幕耸譬靴快士柴堤告压例横官年胆枢寄己捧贰淬伎漓小媚刺褥惨剥跟痞越谍搬篷跃祁碘束喝涎婚执惭届涸说隶孝飞檄密码噪事药碗顶苇靳韵惧饶衫咯愚宛容边急缓饮职畜逼秽烁慕湘暴吨

4、乐鲁紧兑蔼携奢善仙歧积写治娇壹傻板一描养桃坎乙闰誓仲徘荷喂格岂射沦钓厦樱熔辫芹绞宜氏饯粟律亩劈抉舆谈裤臣鸣遵拘循躁转矾咳砸谅燕密撼峪冤卑久捌标胡桥肩赘输患津哄马谅拾撒诡晚晚谍凯幌嗡剧升虐哨尾虞猿轴旦洁段氨硼平缘情帧骡锑伤痕舱元扎贬安订或屯箩抢擞乾琐凸炙买烙浪荷工作岗位研究原理与应用复习大纲 第一章   工作分析概述      第二章   工作分析方法第三章   工作分析的实施    第四章   工作分析的结果第五章   岗位设置          第六章   工作设计第七章   工作评价          第

5、八章   岗位分类第九章   工作分析与员工招聘第十章   工作分析与员工培训第十一章 工作分析与绩效管理第十二章 工作分析与薪酬管理Ⅰ课程性质与设置目的要求工作岗位研究原理与应用是广东省高等教育自学考试人力资源管理（本科）专业必考的专业课，是为了培养和检验自学应考者的工作岗位研究的基本理论、基本知识和基本技能而设置的一门基础课。本门课程所使用的教材为李永杰、李强编著，中国劳动社会保障出版社2005年9月出版的《工作分析理论与应用》。工作分析理论是适应经济和社会发展对人力资源开发的需要而逐步发展起来的，集心理

6、学、管理学、统计学、行为科学、社会学、计算机科学为一体的跨学科体系，是现代企业管理中的一个新兴学科，已经成为人力资源开发与管理的科学基础，也是人力资源管理工作者必须掌握的一种基本手段。人力资源管理专业开设《工作岗位研究原理与应用》课程的主要原因在于工作分析在人力资源管理中的突出作用。目前，在许多企业人力资源管理实务中，都强调“以岗位为核心的人力资源管理整体解决方案”。实际上，就是指企业人力资源管理的一切职能，都是以工作分析为基础的。只有做好工作分析与设计工作，才能据此有效地完成以下现代人力资源管理工作：1、 

7、制定企业人力资源规划；2、 核定人力资源成本，提出相关管理决策；3、 让企业及所有员工明确各自的工作职责和工作范围；4、 组织招聘、选拔、使用所需要的人员；5、 制定合理的员工培训、发展规划；6、 制定考核标准及方案，科学开展绩效考核工作；7、 设计出公平合理的薪酬福利及奖励制度方案；8、 为员工提供科学的职业生涯发展咨询；9、 设计、制定高效运行的企业组织结构；10、提供开展人力资源管理自我诊断的科学依据。与人力资源管理专业开设的其他课程相比，工作分析是一门专业性、实践性很强的学科。这门课程既要考核应试者的

8、理论素质与综合素质，更要考核工作分析方法的实际应用能力。在考试命题中应充分体现本课程的性质和特点。设置本课程的目的和要求是：使自学应考者能较全面、系统地学到工作岗位研究原理与应用的基本理论、基本知识和基本技能，掌握工作分析的基本原则和方法手段，培养与提高正确分析和解决问题的能力，提高人力资源管理水平，以适应社会主义市场经济条件下人力资源管理工作的需要。Ⅱ考试内容第一章  工作分析概述一、习目的和要求