基于工作能力的电力企业核心员工绩效考核指标研究

《基于工作能力的电力企业核心员工绩效考核指标研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、浙江大学硕士学位论文基于工作能力的电力企业核心员工绩效考核指标研究姓名：陶佳迎申请学位级别：硕士专业：企业管理'导教师：陈菲琼20050401AbstractAbstractThecoreworkersinelectricpowerenterprisesaretheimportantstrengthofhumanresource,theirperformancewillaffecttheefficiencyandthequalityoftheelectricpowerenterprisedirectly,soenhancingtheconstructionofthisstaffplay

2、sakeyroleinthehumanresourcedevelopmentandmanagementofelectricpowerenterprises.Thisthesismainlystudieshowtoestablishandoperatetheperformanceappraisa:.systembasedonworkingcapabilityforthecoreworkersoftheelectricpowerenterprises,firstly、itgivesanoverviewtothecurrentperformanceappraisalusedbyforeign

3、anddomesticenterprises,then,itanalysesthestatusinquooftheperformanceappraisaltothecoreworkersintheelectricpowerenterprises.Itconstructsperformanceappraisalindicatorbasedonworkingcapabilityforthecoreworkersoftheelectricpowerenterprisesbyinvestigatingquestionnaire、expertconsultationandmakinguseoft

4、hetheoryofperformanceappraisal.Basedontheaboveanalysis,ananalytichierarchyprocess(AHP)methodareapplied,andanewperformanceappraisalsystemandanoperationmodelgroundedonworkingcapabilityforthecoreworkersoftheelectricpowerenterprisesaredesignedandenforced.Finally,someusefulresearchontheselectionofapp

5、raisalindex,thequantitativeanalysisandcalculationoftheappraisalsystemisdone-keywords:electricpowerenterprisecoreworkersworkingabilityanalytichierarchyprocessSyntheticalAppraisa浙江大学頑士学位论文基于工作能力的电力企业核心员工绩效考核指标研究出提言顯么y—丄目1国以人兴，政以才治”，“有非常之人，然后有非常之事”。无论是理论界还是管理实践，人们都越来越趋于一种相同的认识一人是企业最空贵的资源。企竞争的笑键是技术和

6、管理的竞争，更深层次的乃是经营管理者的才能和职工素质的竞争。从经济发展战略上讲，企业的实力和后劲源于人力资源的幵发，竞争的落脚点在于人力资源的竟争，特别是企业中核心员工的竞争a如何吸引人才，使用人才，留住人才是企业面临的生死攸关的战略问题。经济要发展，电力要先行。电力企业是传统国有企业，在国民经济中起着很重要的作用。随着中国加入WTO和电力行业垄断地位的打破，电力企业面对的市场竞争日趋激烈。电力企业要在“打破室断，引入竞争”为目标的电力体制改革中提升自己的竞争实力，关键在于改善企业员工的工作绩效，毕竟企业总体绩效归根到底是由具体的、现实的每个员工的工作绩效汇聚而成的。企业的核心员工队伍

7、在企业中具有特殊的地位，他们拥有专门技术、掌握核心处务、控制关键资源、对企业会产生深远影响；他们是企业发展和改革的重要因素，是实现企业各项工作目标的关键层次；他们只古到企业总人数的2(>~30%，他们集中了企业80一90%的技术和管理，创造了dk业80%以上的财富和利润，他们工作绩效好坏将直接影响电力企业运行的效率和质量，他们是企业的骨干和脊梁。一个科学合理的绩效考评体系可以对核心员工的工作绩效做出准确的衡量和评估，以此影响他们的自身感受和能动