我国电力企业核心员工的绩效考核研究 人力资源管理毕业论文

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1、我国电力企业核心员工的绩效考核研究摘要电力企业核心员工是电力企业的骨干和脊梁，他们的工作绩效将直接影响电力企业运行的效率和质量，加强对该群体的建设是电力企业人力资源开发与管理的重要环节。本文主要研究电力企业核心员工绩效考核体系的构建与运作。论文首先对国内外关于核心员工、绩效考核的研究进行了文献综述，然后对电力企业核心员工绩效考核的现状进行分析、研究，并对其原因进行了探究，通过问卷调查、专家咨询、文献研究等方法取得了大量的材料，结合人力资源管理中有关绩效考核理论，较为科学地构建出电力企业核心员工关键绩效指标，在此基础上运用权值因子分析法，

2、给出了各绩效指标的权重，最终给出了一套电力企业核心员工绩效考核的模型，希望对现阶段我国电力企业的人力资源管理者有借鉴意义。关键字：电力企业，核心员工，绩效考核，权值因子分析法31STUDYONELECTRICPOWERC0MPANIES’COREWORKERSPERFORMANCEAPPRAISESYSTEMABSTRACTThecoreworkersinelectricpowerenterprisesaretheimportantstrengthofhumanresource，theirperformancewillaffectthe

3、efficiencyandthequalityoftheelectricpowerenterprisedirectly，soenhancingtheconstructionofthisstaffplaysakeyroleinthehumanresourcedevelopmentandmanagementofelectricpowerenterprises．Thisthesismainlystudieshowtoestablishandoperatetheperformanceappraisalsystemforthecoreworker

4、sofelectricpowerenterprises.First,itgivesanoverviewtothecoreworkersandperformanceappraisalusedbyforeignanddomesticenterprises.Then,itanalysesthestatusinquooftheperformanceappraisaltothecorestaffintheelectricpowerenterprises,andexplorethereasonsfortheinquiry.Itconstructsa

5、keyperformanceappraisalindicatorforthecoreworkersoftheelecrticpowerenterprisesbythequestionnaire,expertconsultation,literaturereseachandmakinguseofperformanceappraisal.Basedontheaboveanalysis,anweightfactoranalysismethodisapplied,andtheweigtoftheperformanceindicatorsanda

6、setofcorepowermodelofemployeeperformanceappraisalareeventuallydesignedandenforced,hopingthatitcangivessomevaluableadviceforHRoftheelectricpowerenterprises.KEYWORDS:powerenterprises,corestaff,performanceassessment,weightfactoranalysis31目录摘要（中文）1摘要（英文）2绪论51文献综述61.1核心员工研究综述

7、61.1.1国外关于核心员工的研究状况61.1.2国内关于核心员工的研究状况61.2绩效考核研究综述71.2.1国外绩效考核研究综述71.2.2国内绩效考核研究综述82电力企业核心员工绩效考核的现状及问题92.1电力企业核心员工绩效考核的现状92.1.1对电力企业核心员工绩效考核工作问卷调查的介绍92.1.2电力企业核心员工绩效考核问卷调查分析92.2电力企业核心员工绩效考核存在的问题112.2.1对核心员工绩效考核工作的重要性认识不足，重视不够112.2.2绩效考核定位的模糊与偏差112.2.3考核制度的不科学性122.2.4绩效考核

8、实施者的素质和能力参差不齐122.2.5考核过程形式化132.2.6考核结果没有很好的反馈133电力企业核心员工绩效考核存在上述问题的原因分析133.1国有企业自身的特征143.1.1受国企传统文化影响较深