筚路蓝缕,开创软实力青年工程

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1、筚路蓝缕，开创“软实力青年工程”——省人民医院团委申报广东省五四红旗团组织事迹材料广东省人民医院是广东省内名列前茅的三级甲等综合性医院。广东省人民医院团委（下称省医团委），下设9个团总支，35个团支部，本届团委于2009年9月换届成立。在院党委的领导下，在历届院团委工作经验的基础上，新一届团委确立了“帮助青年成才，助益医院发展”的宗旨，以“成长·成才·爱岗·爱院”为主题，自主开创为期三年的广东省人民医院软实力青年工程，积极创建青年文明号活动，成绩颇佳，志愿服务活动形成一支五叶局面。一、制定纲要，明确宗旨，方向明确布局清楚省医团委在2009年9月顺利换届，十一届团委在总结历届团委工作的

2、基础上，认真分析团的工作方向和省医实际，充分酝酿和讨论，制定了《共青团广东省人民医院第十一届委员会工作纲要》（下简称《纲要》）。在《纲要》中，新一届省医团委树立了“干部队伍建设、服务青年能力进一步提升，工作规范化、制度化全面上一台阶，创立品牌活动项目，工作取得较好成效，建设成一个与广东省人民医院在省内龙头地位相称的团委”的目标，确立了“帮助青年成才，助益医院发展”的工作宗旨，提出“青年想到的，我们做到；青年想不到的，我们想到”的口号，描绘“身边的团委，可靠的团委，有为的团委”的服务形象，对团的工作重心做了“三个调整”，即由活动转向服务、结合业务和精英化。新一届团委把增强5团委的凝聚力

3、作为工作核心，把带一支高水平的团干队伍作为工作重点，全面推进宣传、青年文明号和青年志愿服务工作。二、夯实根基，规范管理，组织建设团队精英化省医团把组织建设当作一切工作的基础和根基来抓好，努力夯实根基，规范干部队伍管理，在团队精英化建设上取得较好的成绩。（1）引进总支书记述职制度。自2009年始，团委开创团总支书记述职制度，各团总支书记就年度总结和年度计划向团委和青年代表汇报，对强化总支书记的责任意识和促进各总支的工作交流。2010年读述职报告会在团干培训班上面向全院团干举行。（2）建立岗位职责制度。从2010年起，制定了组织、宣传、青工、文体生活各个委员的和总支书记岗位说明，经团委委

4、员、团总支书记联席会议通过后，立即执行，结束了此前岗位范围界定含糊，岗位责任不明确的局面，更加有力地促进规范管理。（3）注重干部培训。省医团委重视干部培训，每年对全体团干进行集中培训一次。2009年度干部培训上提出“我是干部，我更努力”的口号，进行团务技能和写作两个主题培训；2010年度以“胸怀·远见·责任·服务”为主题，提出“先做牛，再做牛人”的口号，进行医疗服务和团的软实力建设主题培训；并且每年的培训班都举行了团委扩大会议，就团的各方面工作进行大讨论，2010年更邀请了9名非团干青年代表参加培训。三、勇于尝试，开局平稳，软实力青年工程初见成效结合党内创先争优活动和上级团委服务青年

5、的指示精神5，省医团委从2010年开创广东省人民医院软实力青年工程（下称软实力青年工程）。该项工程主要是针对当前教育体制下因注重、倾斜、局限技术教育而导致培养的医护人员普遍知识上存在“偏科”、观念上重科学轻人文等体制性缺陷，旨在培养青年的精神品质、人文素养、为人处世等“软实力”，帮助青年成才。该项为期三年的工程以“帮助青年成才，助益医院发展”为宗旨，以“成长.成才.爱岗.爱院”为主题，每年定一个大主题。2010年确定为“学习医院管理年”，主要的做法有：开创《省医青年》副刊;开设“每周一小时软实力”课程;向全院每位团员下发一本《医院管理》;举办“省医发展软实力”主题演讲比赛；举办“软实

6、力青年工程”启动仪式暨首届青年英语擂台赛；开办卫生统计学习班等。2011年，软实力青年工程主题确立为“医术&艺术”年，今年主要做法有：2月底与组织青年向离退休干部学唱红歌，4月组织团员青年和青年文艺积极分子赴星海音乐厅、中山大学观看贝多芬交响乐、莎士比亚戏剧全英演绎《无事生非》，组织团干部和青年文艺积极分子到星海音乐厅观看五四青年音乐会《青春之歌》，5月开展省医首届艺术节，联合中山大学艺术团共打造纪念五四运动92周年“青春献给党”文艺晚会并进行艺术交流活动。目前该项工程已经形成了9个团总支、35个团支部全面落实贯彻，全院青年积极响应，并且逐步辐射到全院职工的局面，初见成效，前景较好。

7、四、勇于尝试，勤于耕耘，志愿服务工作创立品牌省医志愿服务氛围好，功底实。5省医团委在青年志愿服务工作方面，和院工会、红十字会联合负责共产主义志愿者服务队日常工作，创新开拓了“志愿服务在省医”新项目，将志愿服务引进病房。（1）“一支五叶”机构健全，内涵丰富。医院于2005年成立广东省人民医院共产主义志愿服务总队，整合后属下红十字会分队、青松分队、惠福青年分队、外事志愿者协会、老研所青年分队5支分队，服务内容涵盖健康直通车、义诊、照顾孤老、帮扶智障人士、提供外