行政主管的个人简历模板

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4、为他负责一个单位的直接工作，所以想要应聘成功，不仅要有出众的素质，还得注重每一个细节，其中就包括求职简历。特此，教师范文吧为大家搜集整理提供了行政主管个人简历模板，并附上了面试基本礼仪，欢迎阅读。　　行政主管个人简历模板　　姓　　名：何××　　　　性　　别：女　　婚姻状况：未婚　　　　民　　族：汉族　　　　户　　籍：广西-桂林　　　　年　　龄：28　　现所在地：广东-深圳　　身　　高：162cm　　　　希望地区：广东-东莞　　　　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管　　寻求职位：人力资源主管　　教育经历　　200

5、4-09～2008-07河南财经学院人力资源管理本科　　培训经历　　2011-07～2011-10东莞市智通职业培训学校人力资源管理师相关课程　　2010-10～2010-12深圳市博华企业管理咨询有限公司战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等　　**公司　　公司性质：民营企业行业类别：咨询与调查业　　担任职位：人力资源主管岗位类别：人事经理/主管　　　　工作描述：　　1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求;　　2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;　　3、作为项目助理负责项目前

6、期与客户的联系沟通，并协助项目文件的整理交付;　　4、全面整理规范公司前期项目文件资料;　　5、总经理安排的其它工作。　　**公司　　公司性质：民营企业　　行业类别：家具、家电、工艺品、玩具　　担任职位：人力行政主管　　岗位类别：人事经理/主管　　　　工作描述：　　1、人员规划工作：　　根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作;　　结合公司实际，及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作;　　根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：人员配置计

7、划、人员补充计划、培训提升计划。　　2、招聘管理工作：　　结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》，并负责制度执行过程中的优化与完善;　　采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;　　组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升招聘跟进工作。　　3、绩效管理工作：　　根据公司年度经营目标、公司级kPI指标组织协调部门kPI指标确定，并协调安排部门kPI分解落实工作，　　通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织，季度指标完成情况数据通报，跟进监督部门绩效工作的具体落实;　　在遵循公司整体绩效

8、管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。　　4、薪酬管理工作：　　根据公司整体的薪酬政策、策略，参与建立优化公司薪酬体系;　　公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。　　5、员工关系管理：　　根据部门员工考核情况，对员工进行异动管理工作;　　根据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作异常情况，进行