平稳过渡《社会保险法》的人资策略(五行篇)

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1、HR·道系列二十一【社会保险法】五行篇综保并轨镇保过渡政策实施下的REFORM道生一一生二二生三人力资源三步曲：政策是基础、实务是进阶、规划是升华把人力资源当技术，你就沦为工具，被别人所使用把人力资源当工具，你就有了价值，价值要代价的佛是觉悟的人，人是迷途的佛道·可道·非常道人力资源者跨越中等收入陷阱之思Change还是Reform？Reform就是再塑型再造型道水墨土释金儒木法火顺位相生隔位相克破解之道了然以胸.五行之水：水善利万物，而不争；处众人之所恶，故几于道。（操作思路）众胜寡故水克火，企业对策影响环境局势。水生木，操作提升满意度。五行之金：钱不是万能没钱万万不能。（企业成本）刚胜柔

2、故金克木，心理被成本制压。金生水，穷则变变则通。五行之土：九层之台，起于累土。（过渡政策）实胜虚故土克水，操作受政策制约。土生金，政策影响成本。五行之火：星星之火可以燎原。（社会环境）精胜坚故火克金，企业受环境影响；火生土，故时势出政策。五行之木：菩提本无树，明镜亦非台。（员工心理）专胜散故木克土，愿力改变一切；木生火，人心改变局势。变革之道·五行生克图五行之火：星星之火可以燎原---了解社会环境甲（阳）：中国三十年转折期乙（阴）：中等收入陷阱之策注：火为外延、向上之势，不可逆转，红色为火，意为社会环境。精胜坚，故火克金，企业受环境影响；火生土，故时势出政策。5三十年河东·三十年河西转折期1

3、949年史称“改天换地”，毛泽东“敢叫日月换新天”的社会理想得以实现1978年史称“拨乱反正”，邓小平在十一届三中全会确立工作中心转移到经济建设上来；改革开放从此拉开了序幕，并一步一步成了时代的最强音；2008年迈过“经济危机”，中国经济开始步入转型新时代；2011年建党90年、辛亥革命100年、入世10年、十二五第1年、社保启动年。19:20:416把握第三次转折期的时间节点201120132008劳动合同法执行企业所得税法实施对外商投资企业、外国企业及外籍个人征收城市维护建设税和教育费附加社会保险法实施内外资企业所得税过渡期结束各地社保过渡期30年前，邓小平讲经济改革，讲土地承包，让一部

4、份人先富起来；30年后，胡锦涛讲体制改革，讲土地流转，让所有人享受改革成果。人生有多少三十年？19:20:41世界银行《东亚经济发展报告》提出了“中等收入陷阱”（MiddleIncomeTrap）的概念，基本涵义是指：即鲜有中等收入的经济体成功地跻身为高收入国家，这些国家往往陷入了经济增长的停滞期，既无法在工资方面与低收入国家竞争，又无法在尖端技术研制方面与富裕国家竞争。一个经济体从中等收入向高收入迈进的过程中，既不能重复又难以摆脱以往由低收入进入中等收入的发展模式，很容易出现经济增长的停滞和徘徊，人均国民收入难以突破1万美元。进入这个时期，经济快速发展积累的矛盾集中爆发，原有的增长机制和发

5、展模式无法有效应对由此形成的系统性风险，经济增长容易出现大幅波动或陷入停滞。大部分国家则长期在中等收入阶段徘徊，迟迟不能进入高收入国家行列。人民论坛杂志在征求50位国内知名专家意见的基础上，列出了“中等收入陷阱”国家的十个方面的特征，包括经济增长回落或停滞、民主乱象、贫富分化、腐败多发、过度城市化、社会公共服务短缺、就业困难、社会动荡、信仰缺失、金融体系脆弱等。跨越中等收入陷阱之思719:20:41城市化进程出现问题收入分配差距过大社会服务滞后风险产业升级缺乏支持资本帐户开放带来挑战停滞的均衡增长优势边际递减与转轨矛盾积累爆发中等收入国家的五种陷阱解决收入差距过大的问题，基本形成良好的收入分

6、配格局是我国跨越中等收入陷阱的关键。转轨无经验·制度不完备有心无力·既得利益群体强大内部改革动力与外部开放压力819:20:41把握机遇·内需经济人力资源者（服务机构）或将成为主导中国的产业转型升级的最重要因素！劳力回流内需经济户籍改革企业内迁人口红利集体诉求社会保险人力成本一次分配19:20:419企业水土木火金紧缩银根薪涨船高通货膨胀社会保险拉闸限电企业的五行山1019:20:41五行之金：钱不是万能没钱万万不能---精算人力成本丙（阳）：工资倍增个税改革丁（阴）：量化人力成本数据注：金为内敛、收缩之势，白色为金，意为人力成本控制。刚胜柔，故金克木，员工心理终归被成本制压。金生水，穷则变

7、变则通。子、国家介入一次分配，提高普通劳动者收入在GDP中的比重；丑、125期间，居民收入的年增长水平要在7%以上，职工最低工资标准年均增长13%以上，达社平45%。寅、引导工资集体协商卯、在二次分配中，税收改革，在通货膨胀预期下，提起征点·减少级次·调整级距，增值税覆盖营业税。辰、企业所得税汇算清缴时进行工资比对与核定合理工资总额巳、扩大社会保障范围、全民皆保。午、实行“双基数”征缴，对于参保单位取消缴费工