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1、2012年国家公务员面试命题新趋势讲解 2012年中央机关及其直属机构考试录用公务员工作于今年10月12日正式启动。近几年,国家公务员考试当中的竞争正以可感知的速度日趋白热化、激烈化。俗话说:“工欲善其事,必先利其器。”只有准确把握国家公务员考录面试发展趋势,才可能在考试中做到先发制人、事半功倍。盘点2011年度的格局,前瞻2012年度的趋势,中央机关及其直属机构考录公务员工作主线日益凸显基层导向,坚持科学考录的原则,这一特点必然会影响到国家公务员面试的命题趋势。 一、强调基层实践经验的重要性 (一)招考政策的
2、倾斜 2011年度考录进一步提高了省级以上机关录用具有2年以上基层工作经历的人员比例,据统计,2011年度中央机关及其省级直属机构录用具有2年以上基层工作经历的人员比例达到了86%,这一比例在2010年为74.7%。按照中央有关要求,2012年度中央机关和省级机关录用公务员,除部分特殊职位外,全部从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。 注重基层实践经验这一招考政策,凸显了国家对于公务员实际工作能力的重视,因此注重实际工作能力,注重实践也必将成为面试的一个新趋势。 (二)情景模拟的强化 面试题目更加情景化是国
3、家公务员面试的一个新动向,因此对于考生角色意识的要求也越来越高。在题目的考察中,往往结合实际的工作场景,要求考生设身处地的去解决实际问题。以2011年2月28日安徽国税国家公务员面试真题为例:你是国税大厅办事的工作人员,临近下班,业务系统产生故障,此时还有十几个人排队,纳税人因此而产生了不满,你怎么办?这道题目就是结合报考职位的实际工作情景展开,意在考察考生的实际工作能力。 当然,现场情景模拟的考察形式也倍受推崇。例如2011年2月25日上午国税面试题中第五题就是一道情景模拟题:你动员学生下基层,有学生在会上当面说
4、基层太累,并开始大哭,周围学生也随之起哄。请问你怎么回答他?请现场模拟。从2011年的国家公务员录用考试的面试来看,情景模拟题可谓倍受命题者的青睐,一时间遍地开花,引起了全国范围内公务员面试领域的纷纷效仿。2011年各省市招考公务员的面试中,广东、浙江、天津、湖南、吉林、辽宁、广西、宁夏等省都出现了情景模拟题,有些省考情景模拟题比重甚至超过了25%。这种更贴近实际工作情景的试题难度进一步加大,需要引起考生的高度重视。 (三)注重实际工作能力的考察 无论是招考政策的创新,还是题目设置的情景化,以及题目和岗位特点的结
5、合,都突出考察考生正确认识现实问题、合理解决实际问题的能力和素质,如:2011年南昌海关面试真题:10个大学生要到你们单位实习,领导让你负责这件事,你怎么安排?这道题目就要求考生结合报考单位的实际情况,合理有效的组织这次实习活动,海关部门对于考生组织管理能力的要求较高,考生要想答好此类题目,就要避免因缺乏经验而脱离实际,更加注重实际工作能力的体现。这一趋势不仅在结构化面试中大受热捧,在无领导小组讨论中逐渐升温。 以2011年2月23日国家安监总局无领导小组讨论面试题为例: 材料内容:弘扬“忠孝仁义礼智信”传统文化
6、,提高机关干部思想道德素质。 任务1:在“忠、孝、仁、义、礼、智、信”中,选出三项最重要的。 任务2:就这三项,提出具体的实施措施。 任务2的完成,就要求考生从实际的工作场景、工作职能出发,综合考虑职、权、责等方面内容,做好角色定位,突出实际,注重措施的落地和实操性。同时考官也希望能够选拔出具备实际工作能力,执行力强,业务能力强的考生。因此考生只有把握了这一命题趋势,才能避免在面试中不切实际的回答,避免答案的“假、大、空”。 二、加大对于“德”的考察力度 凸显价值观点类题目增加、难度加大 自我认知类题目、
7、人际沟通类题目、综合分析类题目都可以凸显考生的价值观点,最容易出现道德方面的话题,诸如:“请你介绍一下当代你最尊重的一位道德模范”,“如果你知道了上级领导在一次公务视察中收取了贿赂,你该如何处理?”,“请问你如何看待《南通市公务员思想道德和社会诚信行为规范》的出台?”等题目,均围绕“公务员道德”话题进行面试问题设置,能够比较有效地考察出面试考生的知识结构、工作能力及道德修养。因此,“公”“德”进入面试考察环节的可能性也非常大。 2011年无领导小组讨论的题目内容也加重了对于人的评判,如要求考生在忠、孝、仁、义、礼、
8、智、信中,选出最重要的三项。这些题目的出现恰恰说明了面试内容对于价值观点的倾斜。 三、能力考察的综合化倾向 (一)题型混合化 在公务员面试中,通过一种题型考察一种能力的局面已不复存在,经过对历年真题的分析,我们发现国家公务员面试题目发生了很大的变化,一道题目包含多种测评要素,题目类型逐渐模糊,题目类型之间出现了融合趋势,逐步朝着综合化的趋
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