2011重庆公务员考试-面试(第二版)精彩篇章页

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1、第一章全面解析重庆市公务员面试■■重庆市公务员面试主要采用结构化面试形式或无领导小组讨论的方式进行，其中部分单位以结构化面试（或无领导小组讨论）和加试专业知识的方式进行。随着公务员面试考试的逐渐成熟和完善，重庆市公务员面试形式也随之发生了很多变化，比如在传统结构化面试试题的基础上出现了演讲题等形式新颖的题型，特别是2010年出现的分A、B考区分别答题的模式，是一种新颖的尝试，2011年还出现过就一个问题以不同形式进行发问的系列问题。这些变化考生要格外注意。这种转变顺应了公务员面试考试的趋势和特点，能够更加全面地测查考生的综合素质与能力。此外，面试中采取听题的方式，即考

2、官读一道题，考生记录、思考、作答一道题。■从近几年考题来看，重庆市普通职位公务员、法检系统、警察系统、司法系统采取错时面试。普通公务员从2010年开始和多省进行联考，比如2011年的“424联考”，而警察系统一年考两次，分别在6月、11月进行，法检系统每年5、6月进行一次面试，司法系统每年11月面试，各系统面试时间和面试题目都不相同。针对各系统自身的职业特点，公务员主管部门分别组织笔试和面试。严格考试流程，科学选拔考官，打造立体式监督，重庆市公务员考录在更加公平、公正、公开的道路上迈出了坚实的一步。另外，在个别招考职位面试举行之前，还会先进行该部门职位的专业知识考试。

3、■重庆市公务员面试方法由市公务员主管部门根据招录职位的特点和需要确定。选择面试测评方法，应遵循有效性、合理性和科学性原则。结构化面试是指根据招录职位的特点，预先设计好测评要素，统一编制好试题、评分标准和答问时间（一般不低于15分钟）等，由主考官提问、考生回答的测试方式。根据职位特点和试题情况，主考官可根据市公务员主管部门的规定进行追问。无领导小组讨论面试是将考生按相同或相近的报考职位分组，考生在主考官提出讨论问题后，按面试抽签顺序阐述自己的观点，并在无人组织的情况下就某个问题进行讨论的测试方式。每个无领导讨论面试组的考生一般为4~10人。无领导小组讨论面试时间应根据每

4、个面试组考生的人数来确定。■重庆市公务员考试一年两次，其面试考试上半年多在6、7月份举行，2008年曾在5月份举行，下半年基本在11月份举行。由于以往重庆市部分系统面试采取错时考试的形式，导致面试时间各不相同，所以重庆市公务员面试基本上会持续一个月之久，有时甚至两个月，如2009年5月中下旬进行的法检系统面试，而7月中下旬才进行市公务员面试。下面我们把2008年—2011年重庆市公务员面试考试的时间安排进行了汇总，供考生参考。2008年—2011年笔试和面试时间安排表■■重庆市公务员面试人选依据面试比例，按同一单位、同一职位在笔试（体能测评）合格人选中以笔试成绩从高分

5、到低分依次确定[市外经贸委、市政府外事侨务办的面试人选，在专业科目考试合格人员中，分别按1∶5、1∶2的面试比例以考生两项合计成绩（即公共科目笔试成绩+专业科目考试成绩）中从高分到低分依次确定]，若进入面试最后一名报考人员的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。若达不到招考职位面试比例的，则按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招考指标（计算结果出现小数按“四舍五入”法处理）；若出现招考职位减少指标的情况，招录区县、市级部门应当场告知该职位参加面试的考生。若专业要求仅为公安学类、公安狱医岗、公安法医岗面试人数达不到面试比例的，不减少招录指标。■（一）考官数量

6、重庆市公务员面试考官人数必须是奇数，且不少于5名，原则上不多于9名，其中设主考官1名；须有五分之四以上的人员具有面试考官资格；非领导职务考官原则上不超过1名，特邀考官人数不得超过本考官组人数的五分之一。每个面试考场可安排备用考官1～2名。（二）考官组成方式市级机关各面试考官组，原则上按7名考官配置，其中5名考官由市公务员主管部门从公务员面试考官库中统一调配，2名考官由招录机关选派。区县面试考官原则上由区县人事局从具有较强组织人事管理能力，熟悉面试工作，具有面试考官资格的人员中随机抽取组成。（三）重庆面试考官新特点重庆市人力社保局2011年11月发布消息称，当地正在探索

7、创新公务员招考新模式，试行从优秀工人中招录，而在公务员面试过程中，也会邀请社会考官参与公务员面试；在重庆市九龙坡区、长寿区首次开展聘请“社会考官”进行监督、互评面试成绩试点工作。重庆市还集中培训公务员录用面试考官，聘请公务员录用面试考官培训专家赴渝专题授课19次，对考试考核合格者颁发面试考官资格证书。■（一）体操打分法结构化面试和无领导小组讨论面试的计分办法一般采用“体操计分法”。即：将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分（保留两位小数），即为该考生的面试成绩。（二）总成绩计算方法在参加面试人员中，以考生笔试成绩占60%、