dl台湾自来水公司第三届第9次劳资会议议程-台湾自来水公司企业工会

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1、台灣自來水公司第五屆第五次勞資會議紀錄一、時間：105年2月19日(星期五)上午9時30分二、地點：本公司第一會議室三、主席：林副總經理連茂四、出席：如簽到簿五、列席：如簽到簿六、主席致詞：略。七、報告事項：(一)人資處報告：過年期間發生台南地震事件，所有同仁不眠不休勞心勞力，昨日至六區轉達公司對他們的肯定和慰問，且下達本次事件之加班均依據勞基法第40條天災、事變或突發事件從寬認定，也感謝六區人事室孫主任及同仁對公司的付出，過年期間至今全程負責排班、客服中心運作及水車人員調派等事宜，此次雖然為天災事件，但也展現出台水人員的團結，對於

2、公司緊急事件的處理也得到很多教訓及寶貴的經驗。有關各區處支援六區人員也統一列出名冊行文至台南市政府勞工局核備，核備後再分文至各個支援單位辦理後續事宜，總處也針對2月20日、21日漏防處支援人員適用40條部分行文至臺中市政府勞工局核備，希望此事件能儘速結束。另關於議程所列該爭取之權益，本處將於3月3日至北水處參訪，以瞭解該處之薪資結構、人員派遣、待遇體制等相關問題，並作成專案報告，以作為策進變革之依據及未來處理的方向。(二)報告上次(第五屆第四次)會議決議案執行情形：案由1：有關公司「回歸國營事業人事管理體制案」，經濟部回復「辦理時點

3、是否合宜應再考量」，案提董事會會議決議切割進行，爰後續擬處理方案提請討論。辦理情形(第五屆第四次)：一、本案經經濟部104年8月26日經人字第10403600470號函復尚有意見略如下：(一)本案用人費用計算基礎有欠周延，仍應就公司長期用人費用增長審慎評估為宜。16(二)本案對於新進人員薪資結構並無顯著改善，且已於104年4月29日經人字第10403660190號函覆同意本公司修正「評價職位人員遴用要點」第6點條文：「評價職位人員列等敘薪:初任人員試用期間以四工等一級支薪，試用期滿成績合格以四工等二級支薪。」在案。(三)本公司與其他

4、部屬事業因事業特性不同，其薪資結構及升等條件不同，尚屬合理，爰本公司要求比照其他經濟部所屬事業機構提高2工等，仍宜審慎評估。(四)與業務性質相近臺北自來水事業處工員薪給及晉薪情形相較，本公司目前薪資及晉薪制度，仍已優於該處，尚屬合宜。二、本案目前尚未有具體說明資料可突破，已於104年10月27日台水人字第1040031540號函請企業工會若有其他意見可隨時提供，將研議後再伺機爭取。再決議：一、請先修正評價職位人員遴用要點第8點，工會將正式行文予事業單位辦理後報部備查。二、人事改制案因牽涉到士級權益，請資方與勞工共同研議後再伺機爭取。

5、辦理情形：本處一組：有關人事改制案，針對經濟部提出意見部分，目前尚未有具體說明資料可突破。本處二組：有關修正本公司評價職位人員遴用要點第八點乙節，本處業以104年12月11日台水人字第1040037187號函報經濟部備查，惟該部依105年1月19日經人字第10403687570號核復略為「請再審酌研議」，本件另函本公司企業工會知悉（附件1）。人資處陳組長湘雲：關於人事改制案，經濟部答覆仍認為與北水處相比，目前公司的人事制度是合理的，上次勞資會議有提及勞資雙方再尋找適當的議題意見伺機爭取，並且先修正評價職位人員遴用要點第8點報部，爰目

6、前人事改制案尚無資料可突破。16人資處張組長少芳：有關修正評價職位人員遴用要點第八點，本組已於去年12月專案函報經濟部，經濟部仍以北水處薪資結構作比較，且提及已調整新進評價職位人員四工等一升四工等二部分，希望公司再就整體制度通盤檢討，並試算升等所需之用人費，爰經濟部未同意本公司之修正意見。簡代表烱勳：經濟部如認同台水公司屬於國營事業體系，不應以北水處作為比較對象，且若需比較應所有條件一體適用，本案至96年迄今仍是原地踏步，建議工會再至監察院反應。主席：北水處之起薪條件與升遷方式與本公司是否相同？另北水處為行政單位，本公司為國營事業，

7、立足點不同不可相比擬，建議工會亦可蒐集資料應對。人資處林處長瑞卿：本處將針對相關議題於3月3日至北水處進行參訪交流，以杜絕經濟部以北水處作為比較對象回覆，本公司為經濟部國營事業體制，北水處則隸屬於台北市政府，無法相比較，人資處將全力支持爭取本案。主席：因近期經濟部人事處處長更換，若有必要可再至經濟部拜訪，另3月3日至北水處參訪，事前需先準備本公司相關資料及與北水處各方面相比之對照表，另可先行試算公司用人費將增加多少。至北水處參訪可更加了解該單位整體制度，以及目前相比不合理的地方，看雙方優勢劣勢為何再作後續處理。劉代表昌仁：一、北水處

8、與本公司之起薪進用有差距性，所以經濟部不應以北水處作比較，且目前公司之薪資表違反勞基法規定之基本工資，應儘速修訂。另100年時工會有陳情至監察院，經濟部當時答覆監察院，員級部分與其他國營事業相比差距不大，但士級部分確實有落差，同意公司