Orientation00培训指南

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1、入职培训指南——新平台新起点新方向课程计划日程时间内容讲课方式（兼职）讲师第一天9:10-9:30开场、领导讲话、破冰演讲杜春玲9:30-10:30积极的心态游戏杜春玲10:40-12:00公司制度讲授安春燕12:50-13:00暖场活动参与杜春玲13:00-14:20行业展望讲授李晓梅14:30-15:10企业文化讲授杜春玲15:20-16:40产品认知讲授李晓梅16:50-18:00职业礼仪讲授安春燕择机30分钟复习互动HR10分钟培训反馈互动HR1小时笔试闭卷HR培训考核培训考核共分为四部分培训纪律考核为正分者合格培训过程考核60分

2、以上合格培训课程考勤缺勤1课时以上直接淘汰培训笔试考核80分以上合格10条纪律积极参与每次加2分迟到、早退每次扣2分上课期间手机响每次扣3分响电话找不到当事人每次全体每人扣3分在教室打电话每次扣5分出外打电话每次扣2分不着职业装每次扣2分上课去洗手间每次扣2分椅子未放回原位每次扣2分乱扔垃圾每次扣3分培训成绩的重要性培训成绩激励政策我们将综合考虑培训各项考核，最终考评结果分别为优异、优秀、良好、及格、淘汰，并根据此结果发放结业证书。培训考核的价值根据每次组织培训的目的不同而不同。领导讲话暖场活动问好（主持人）各位优秀的学大老师们，大家下午

3、好！（回答）好，很好，非常好！请大家以最热烈的掌声送给自己！谢谢！破冰游戏分成若干个小组，报名字，规则如下：第一个人报自己的名字第二个人报：我是***后面的***第三个人报：我是***、***后面的***……学习大纲PartⅠ积极心态PartⅡ企业文化PartⅢ行业展望PartⅣ产品认知PartⅤ职业礼仪PartⅥ公司制度