劳动关系管理(魏丽红

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1、联系方式：weilihong1982@126.com主讲：魏丽红三级企业人力资源管理师认证培训管理学院人力资源管理系劳动关系管理劳动关系管理人力资源管理人力资源规划薪酬管理人员招聘与配置培训与开发绩效管理人力资源管理助师辅导课程之六劳动关系管理随着我国国民经济的快速发展，各类企业在不断增加。我国企业所有制也在随着经济的发展发生着很大的变化，从原来单一的国有及集体所有制向三资、民营、个体的多元化产权转化。劳动关系随着企业所有制多元化的发展而变得日趋复杂化，由于企业经营管理者对于有关法律法规不熟悉，故不能依法办

2、事和处理问题，造成很多劳动争议。劳动关系管理就是通过合法的规范化行为来保障各方权益，协调双方的关系，避免或解决劳动关系中的劳动争议。本章主要内容第一节劳动关系的调整方式第二节集体合同制度第三节用人单位内部劳动规则第四节企业民主管理制度第五节工作时间与最低工资保障第一单元工作时间制度第二单元最低工资保障制度第六节劳动安全卫生管理第一单元劳动安全卫生保护第二单元工伤管理第一节劳动关系的调整方式一、劳动关系的含义二、劳动法律关系的含义和特征三、我国劳动关系的转变[能力要求]劳动关系的调整方式一、劳动关系的含义（X

3、）劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。不同称谓劳资关系——外延差别劳工关系——主体侧重不同劳雇关系（雇佣关系）——微观内涵劳使关系——日式称谓产业关系（IndustrialRelations)——欧美称谓劳动关系的主体7广义主体雇员（劳动供给）雇主（劳动需求）政府（调节）员工个体员工团体工会员工协会职业协会单个雇主雇主协会狭义主体劳动关系的构成形态个别劳动关系：劳动者个人与雇主之间通过书面或口头劳动合同，确定和规范双方的权利和义务。集体劳动

4、关系：劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，进而平衡和协调劳动关系。一方是工会，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。二、劳动法律关系的含义和特征（X）（一）劳动法律关系（X）（二）劳动法律关系的特征（Y）（三）劳动法律关系的构成要素（Y）（四）劳动法律事实（Y）（一）劳动法律关系指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动关系和劳动法律关系劳动法律关系是法律在调整劳动关系时所形成的。劳动关系先于劳动法律关

5、系产生，是劳动法律关系的基础。劳动关系与劳动法律关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。为何会出现“有劳动，没关系”和“有关系，没劳动”？劳动关系的法律特征1、劳动关系是为履行劳动合同义务而发生的，是在实现劳动的过程中所发生的关系，与劳动有着直接联系。2、劳动关系的双方当事人一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者一方必须加入用人单位一方成为其雇员。3、劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，要遵守用人单位的有关制度和劳动规则。11判断是否是劳动关系案例1：个体工商业经营的劳动者及其家庭成员

6、的共同劳动是劳动关系还是婚姻家庭关系？案例2：某个体饭店因为扩大经营规模，需要对门面进行重新装修。该饭店经人介绍，决定由张某承揽该业务，并与之签订了一份饭店门面修缮合同。合同约定：张某为甲方，饭店为乙方，由乙方出料，由甲方负责按照双方商定的施工图纸进行施工。该案例反映出来的是劳动关系还是民事合同关系？12（二）劳动法律关系的特征劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系是双务关系劳动法律关系具有国家强制性（三）劳动法律关系的构成要素主体（雇主、雇员）内容（权利、义务）客体（目的、结果）劳动者的权利平等就业和

7、选择职业权取得劳动报酬权休息休假权获得劳动安全卫生保护权接受职业技能培训权享受社会保险和福利权提请劳动争议处理权法律规定的其他劳动权劳动者的义务按时、按质、按量完成生产任务和工作任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德保守国家和企业的机密用人单位的权利依法录用、调动和辞退员工的权利决定企业的机构设置，任免企业行政人员的权利制定工资、报酬和福利方案的权利依法奖惩员工的权利用人单位的义务依法录用、分配、安排员工工作保障工会和职工代表行使其职权按照员工的劳动质量、数量支付劳动报酬加强员工思想、文

8、化和业务教育培训改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护（四）劳动法律事实劳动法律事实是指依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。劳动法律事实的分类：1.劳动法律行为：是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为。2.劳动法律事件：是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。具体包括外界