公平与效率视角下的企业年金

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1、公平与效率视角下的企业年金制度——邱亚飞、李淑雯主要内容公平与效率的含义1企业年金中的公平与效率2企业年金发展中的不公平现象3相关对策与建议4www.themegallery.comCompanyLogo社会不公现象www.themegallery.comCompanyLogo基尼系数低于0.2收入绝对平均0.2-0.3收入比较平均0.3-0.4收入相对合理0.4-0.5收入差距较大0.5以上收入差距悬殊2008年0.4912009年0.4902010年0.4822011年0.4772012年0.474——资料来源国家统计局ww

2、w.themegallery.comCompanyLogo公平与效率收入分配或财产分配的均等；追求个人幸福的机会均等既是矛盾对立；本质上统一。三种观点：效率优先、兼顾公平公平优先、兼顾效率公平与效率优化组合公平01效率02两者的关系资源投入和生产产出的比率；以最小的劳动消耗获取最大的物质产出03www.themegallery.comCompanyLogo三大支柱第一支柱：基本养老保险（公共年金）第二支柱：补充养老保险（企业年金）第三支柱：个人家庭储蓄（个人年金）社会养老保障体系www.themegallery.comCompa

3、nyLogo企业年金中的公平和效率作为一种激励措施，以效率为出发点；有利于吸引优秀人才切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用作为一种社会保障制度，以公平为根本目标；公平是社会保障制度的核心价值取向，企业年金关系到亿万民众老年的生存与生活状况，以追求“公平”为目标，帮助更多的人能够享受到该制度的普惠性，实现老有所养，老有所依属于收入分配范畴，应兼顾效率和公平企业年金属于国民收入初次分配领域和社会再分配领域，按照十八大的理念，初次分配和再分配都要兼顾效率和

4、公平，再分配更加注重公平www.themegallery.comCompanyLogo我国企业年金发展中的不公平现象地域间的不公平主要集中于北上广等沿海经济发达城市，截止2007年，深圳市有770多家企业参加，而同期的贵州省只有47家行业间的不公平主要集中于银行、电信、煤炭、电力、石油、石化、民航、铁路等垄断行业，体现中国特色规模间的不公平90%以上的企业年金基金都来自于大型国有企业，截止2007年全国只有50家中小企业建立年金计划，这与中小企业创造55%的国家财富和75%的就业机会的地位极其不符企业内的不公平很多企业年金计划仅

5、仅覆盖高层管理人员，导致很多企业的经营者与普通职工年金分配差距在3倍-5倍甚至更高www.themegallery.comCompanyLogo解决年金发展中不公现象的对策完善收入分配政策，从社会经济方面配合优化现行企业年金制度；改革现行经济倾斜政策，减轻欠发达地区企业的缴费负担；打破行业垄断，消除垄断利润；积极发展集合年金计划，使中小企业能够建立企业年金计划。从制度上变革现行的企业年金制度。降低落后地区企业的参保标准；建立“准强制性”企业年金制度；限定企业内部年金计划覆盖面；能力欠佳的企业提供更多的税收优惠。www.theme

6、gallery.comCompanyLogoYourcompanysloganThankYou!