15春《人员选拔与聘用管理》作业3

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1、考生答题情况作业名称：15春《人员选拔与聘用管理》作业3出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间：2015-8-1418:51:59至2015-8-1418:59:59学员姓名：liuyunlong学员成绩：100标准题总分：100标准题得分：100详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式。A、工作分析法B、观察法C、小组讨论法D、日志法标准答案:B学员答案:B本题得分:3.33题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:转正手续

2、准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和（）。A、民主测评表B、面试评价表C、录用审批表D、劳动合同标准答案:D学员答案:D本题得分:3.33题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:在培训课程开发中，最难做的是（）A、课程体系架构和模块设计B、标准指南C、课程内容D、课程讲授流程标准答案:A学员答案:A本题得分:3.33题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）A、固定工资制B、年薪制C、

3、绩效工资制D、绩效提成制标准答案:B学员答案:B本题得分:3.33题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、有关聘用试用规定和资料要求。A、薪酬标准B、工作内容C、福利标准D、合同类型标准答案:A学员答案:A本题得分:3.33题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有（）A、各种法定节假日和年休假B、奖金C、培训机会D、住房标准答案:A学员答案:A本题得分:3.33题

4、号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月A、1B、3C、6D、12标准答案:C学员答案:C本题得分:3.33题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）A、对试用期员工进行不间断评估和指正B、文化宣传C、团队教育D、工作习惯纠正和指导标准答案:A学员答案:A本题得分:3.33题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:对新员

5、工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。A、观察方式B、访谈模式C、考核模式D、培训模式标准答案:B学员答案:B本题得分:3.33题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。A、基于能力B、基于市场C、基于胜任力D、基于业绩标准答案:C学员答案:C本题得分:3.33题号:11题型:是非题本题分数:3.33内容:在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候选人，这样的员工会因为工作缺乏挑战性而很快离职。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:3.33题号:12题型:是非题

6、本题分数:3.33内容:具有一定的培训课程开发能力是一个公司具有较高的人力资源管理水平的重要标志之一。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:3.33题号:13题型:是非题本题分数:3.33内容:对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与用人部门沟通。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:3.33题号:14题型:是非题本题分数:3.33内容:见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，见习期也是一种试用期。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:3.33题号:15题型:是非题本题分数:3.33内容:基于业绩的薪酬模式包

7、括经营者激励与核心人才激励体系设计。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:3.33题号:16题型:是非题本题分数:3.33内容:概括式试讲是讲师对课程全部内容进行讲解，既有细节也要讲整体。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:3.33题号:17题型:是非题本题分数:3.33内容:一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:3.33题号:18题型:是非题本题分数:3.33内容:劳动报酬是劳动合同的必