《15秋人员选拔与聘用管理》4

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1、作业名称：15秋《人员选拔与聘用管理》作业4  出 卷 人：SA作业总分：100  通过分数：60起止时间：2015-11-1511:30:12至2015-11-1511:48:41标准题总分：100  标准题得分：100详细信息：题号:1  题型:是非题  本题分数:4.76内容:组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:4.76题号:2  题型:是非题  本题分数:4.76内容:岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:4

2、.76题号:3  题型:是非题  本题分数:4.76内容:招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.76题号:4  题型:是非题  本题分数:4.76内容:定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.76题号:5  题型:是非题  本题分数:9.52内容:员工主动型流失率与失业率呈负相关关系1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:9.52题号:6  题型:是非题  本题分数:4.76内容:建立科学完善的指标评价体系是

3、实施内部竞聘的重要内容。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.76题号:7  题型:是非题  本题分数:4.76内容:招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.76题号:8  题型:是非题  本题分数:4.76内容:支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:4.76题号:9  题型:是非题  本题分数:4.76内容:竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.76题号:10  题型:单选题（请在以下几个选项中选

4、择唯一正确答案）  本题分数:4.76内容:内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）A、演讲B、面试C、评价中心技术D、笔试标准答案:C学员答案:C本题得分:4.76题号:11  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4.76内容:在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。A、外部招聘B、内部晋升C、内部竞聘D、熟人推荐标准答案:B学员答案:B本题得分:4.76题号:12  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4.76内容:企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）A、系统性裁员B、破产裁员C、渐进式

5、裁员D、无预警式直接裁员标准答案:D学员答案:D本题得分:4.76题号:13  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4.76内容:一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一的因素是（）A、职业发展原因B、个人原因C、薪酬原因D、工作环境原因标准答案:A学员答案:A本题得分:4.76题号:14  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4.76内容:骨干员工离职挽留的首要步骤是（）A、即刻反应并当面挽留B、保密封锁消息C、制定挽留方案D、反思标准答案:A学员答案:A本题得分:4.76题号:15  题型:单选题（请在以下几个选项

6、中选择唯一正确答案）  本题分数:4.76内容:（）是人力资源再配置的一种有效形式。A、内部竞聘B、岗位轮换C、内部招聘D、岗位晋升标准答案:B学员答案:B本题得分:4.76题号:16  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4.76内容:除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。A、医疗保健费用B、培训成本C、录用成本D、安置成本标准答案:A学员答案:A本题得分:4.76题号:17  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4.76内容:为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（）A、录用成本B、

7、招聘成本C、安置成本D、重置成本标准答案:C学员答案:C本题得分:4.76题号:18  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4.76内容:辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的方法A、规定最高任职年龄B、限定岗位发展C、限制调岗D、直接辞退标准答案:A学员答案:A本题得分:4.76题号:19  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4.76