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时间:2019-06-29
《目标岗位分析报告(职业素养提升与就业指导作业)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、职业素养提升与就业指导作业目标岗位分析报告目录1.目标岗位基本信息..................................................................................................12.岗位发展前景..........................................................................................................32.1岗位的发展与现状....................................
2、.........................................................32.2人力资源管理SWOT分析................................................................................32.3岗位发展前景.....................................................................................................43.任职要求.......................
3、...........................................................................................53.1职业能力.............................................................................................................53.2基本文化水平............................................................................
4、.........................63.3职业必备知识.....................................................................................................63.4个人资历.............................................................................................................64.职业兴趣、人职匹配与不足..........................
5、........................................................64.1职业兴趣报告.....................................................................................................74.2总结.....................................................................................................................85.结
6、语..........................................................................................................................96.参考文献..................................................................................................................9II1.目标岗位基本信息(一)岗位名称:HRM(人力资源经理)(二)所属行业:茶叶贸易(三)地区:
7、中国广东广州(四)岗位基本概念:现代人力资源管理的含义人力资源管理(HumanResourceManagement),简称HRM。人力资源管理是为了实现既定目标,采用计划、组织、领导、监督、激励、协调、控制等有效措施和手段,充分幵发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动。人力资源管理表现为质和量两个方面,量的管理指根据人力和物力及其变化,对人力进行培训、组织和协调,使两者经常保持最佳比例和有机结合,充分发挥其最佳效应。质的管理指采用现代化科学方法,对人的思想、心
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