陵珥小学教师学期考核方案

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1、陵珥小学教师学期考核方案　　陵珥小学教师学期考核方案　　为了进一步规范学校内部管理，全面、客观、公正地对教师履行职责和完成工作任务情况进行考评，正确评价每位教师的德才表现和本人实绩，激励教师不断进取，尽职尽责，客观认识和衡量自己的工作，特制定本方案。　　一、考核领导小组：　　组长：z　　副组长：zz　　组员：zz及各年级组组长　　考核组工作具体由z负责安排，由教导处负责汇总，总务处落实学期奖发放。　　二、考核原则：　　坚持实事求是、客观公正、民主公开的原则，坚持平时考核和阶段考核，定性考核和定量考核相结合的原则。　　三、考核办法：　

2、　本考核方案采取对照全年工作情况，由教师个人自查自评，校长室及有关处室平时考核，考核小组集中评估的办法进行考核，实际工作不满一年的，按实际工作时间进行折算。　　1、教师自我评估　　各位教师根据《陵珥中心小学教师学期考核评估细则》，对照一年来工作实际情况自我总结，如实评定，并在相应栏目中写明自评分和失分理由，写好自查小结。　　2、条线处室平时考核　　各条线负责人依据《陵珥中心小学教师学期考核评估细则》，从本条线的职能出发，运用平时工作台帐，对各位教师进行相应指标的考核，明确得分。　　3、考核小组根据各条线平时考核得分，采用审核性评估，

3、重点核实相关数据，加分项目、作零分处理和降分处理项目，对照方案审定教师总得分。　　四、考核结果运用：　　1、本考核结果的总分值作为学期考核奖发放的依据。　　2、本考核结果的总分值作为评选年度优秀教师的主要依据。　　五、加分项目：　　1、本学期被评为优秀班主任、文明教师、教学质量先进教师、教育科研工作先进教师，各加10分。被评为优秀班辅导教师、备课工作先进教师、作业批改先进教师、专业队辅导先进教师、课堂教学先进教师、业务学习先进教师、电教设施使用先进教师、教学软件制作先进教师、优秀值日教师、校产维护先进教师、后勤服务先进教师、创建科学

4、特色工作先进教师、责任区工作先进教师、住宿班优秀带班教师等，各加8分。　　2、本学期被评为优秀办公室、优秀教研组，组长各加10分，组员各加5分。　　3、本学期三个文明建设目标责任状考核获市优秀，条线负责人加35分，有关教师加30分。　　六、有下列情况之一的教师作零分处理：　　1、严重违反教育法规，违反教师职业道德规范行为，受到上级部门查处或通报批评的。　　2、由于个人工作失职或违反学校规定，造成学校重大损失的。　　3、班级中有流生现象的。　　4、不服从学校分工的，未完成教育教学任务的。　　七、有下列情况之一的教师降30分：　　1、违

5、反教育法规，违反教师职业道德规范行为，造成一定影响的。　　2、由于个人工作失职，造成学校损失的。　　3、有体罚或变相体罚行为，造成一定影响的。　　4、有违反学校有关规定受到停职或停课检查的。　　5、未达成学校教育教学目标任务的，或未完成学校临时安排工作的。　　6、有其他违规或不当行为，受到诫勉或在教师中造成一定影响的。　　陵珥中心小学　　附：一、《陵珥中心小学学期教师考核评估细则》　　二、陵珥中心小学学期考核表彰项目及评选办法　　附件一：　　陵珥中心校学期考核评估细则　　教师姓名年月日　　A级指标B级指标C级指标分值自评分考核分平时

6、考核科室　　　　履行职责（30）　　认真履行班主任、课任教师职责，爱岗敬业，教书育人，协助班主任做好家访工作，责任区工作认真负责。8　　　　积极参加学校的各项活动，完成学校布置的各项任务，参加上级培训做到不迟到早退，并做好笔记。4　　合理使用学校和班级校产，无丢失、损坏，不随意挪用学校校产，节约水、电、纸等。5　　配合学校中心工作，支持值日教师和学生的督查，支持学校专业队训练。5　　积极、主动参参加镇江市三大活动，各方面知识、能力有显著提高。8　　职业道德（20）　　遵纪守法，为人师表。履行教师三德要求，执行八要十不的规定。自觉维护

7、学校荣誉。7　　教室、办公桌整洁，物品放置有序；穿着大方得体，不染发、不戴首饰、在校内不吃零食等。5　　同事之间团结协作，真诚待人，弘扬十种精神，互帮互学，取长补短，共同提高。　　4　　正常收费，及时上缴；因事、因公外出，按规定办理请假、消假手续。4　　教育教学（100）　　备课（30）　　1、教学目标（知识与技能、过程与方法、态度情感与价值观）全面、具体。3　　教导处　　2、教学内容安排科学、合理，重点突出。2　　3、教学过程详细；重学习过程。5　　4、教学方式新颖、多样化；体现自主性、探索性、合作性。5　　5、教学环节齐全，教后

8、感及时写且质量较高。5　　6、无抄教案现象，教案具有个性化，能体现自己教学风格，符合班级学生实际。3　　7、课时数足，符合学校规定的数量。4　　8、积极参与集体备课。3　　上课（25）　　1、课堂堂教学符合新课改要求，教学效果好。5