阳襄四中行管教辅人员聘任轮岗方案

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1、阳襄四中行管教辅人员聘任轮岗方案　　为深入贯彻落实《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》、阳襄市《关于加快推进全市事业单位人事制度改革的意见》，进一步深化学校内部管理，优化我校行管教辅队伍整体结构，提高学校教育教学管理水平和整体办学效益，特制定本方案。　　一、指导思想　　为适应学校四个一流总体发展要求，坚持德才兼备、注重实效和公平、公开、竞争、择优的原则，以增强活力和提高行管教辅服务水平为导向，体现岗位绩效和持续强化、历练的现代管理理念，在现有的岗位编制数额内，全面推行岗位管理和绩效工资制度，逐步实现我校人事管理由身份管理向岗

2、位管理转变，形成人尽其才、人尽其用的新型用人机制。　　二、基本原则　　1．行管教辅人员结合个人实际选择岗位，学校和应聘对象实行双向聘任、双向选择；　　2．在同一岗位工作满5年，年龄在50周岁以下原则上实行岗位轮换，特殊专业岗位除外。　　三、聘任条件　　1．政治思想素质好，有良好的职业道德。　　2．学历达标，具有相应的岗位执业资格。　　3.遵守教育法规，贯彻党的教育方针，熟悉岗位职责职能，能适应和胜任岗位工作需要。　　4.爱岗敬业，具有让服务对象、对口单位和教师、学生、家长满意的敬业精神。　　5.身体健康，能坚持正常工作。　　四

3、、聘用程序　　1.学校公布各部门的定编指数和岗位职责。　　2.个人填写择岗意向书。　　3.各处室负责人根据应聘个人填写的意向书和聘任原则提出聘用人员名单，交主管校长和校长办公会协调研究。　　4.校长审核，并在择岗意向书上签署意见后将其意向书返还本人。　　5.所有参与聘任人员的择岗意向报经校长宣布，并以行文形式下发、备案。　　五、聘任岗位设置　　行管教辅人员岗位设置（不含中层以上干部，共55人。）　　（一）校办、纪委（9人）　　劳资员1人；档案、保密员1人；校史资料收集、宣传文秘员2人；工作人员2人；收发员1人；司机2人。　　（

4、二）教务处（15人）　　教务员2人；学籍室2人；实验室5人、招生办1人、教研、继教员1人、图书室4人。　　（三）学工处（4人）　　政教员2人；宿舍管理员2名。　　（四）总务处（12人）　　2人，医务室2人，总务管理员2人，会计人员4人。　　（五）后勤处（4人）　　1人，门面房管理员1人。　　（六）现代教育技术处（7人）　　校电视台1人,电教员1人,多媒体教室管理、校园网络管理与维护4人,竞赛及档案管理1人。　　（七）保卫科（2人）工作人员2人。　　（八）老干科（2人）工作人员2人。　　（九）教研处、团委、工会、妇委会暂不设工作

5、人员岗位。　　六、落聘、拒聘人员相关待遇及处理方法　　1.落聘的认定及政策。　　（1）未被学校任何处室选聘者视为落聘。　　（2）落聘人员无学校集体福利。13个月之内，可领取个人全额工资的80%；46个月内，可领取个人全额工资的50%(若调出本校，则从未上班的时间起停发其工资和各种福利待遇)；超过6个月者，学校停发其全额工资，且按自动离职处理。　　（3）学校同意落聘人员申请调出本单位。　　2.拒聘的认定及政策。　　（1）下列情况之一者均属于拒聘：本人择岗意向未得到满足，又不接受学校安排者；不符合内退条件而申请内退，未被批准且不上

6、岗者；符合内退条件，但未被批准、又不上岗者视为拒聘。　　（2）凡拒聘者，学校从拒聘下月起停发其工资和福利待遇，不与其办理调动手续。　　本方案的解释权在校长办公会。