通南中专中层干部竞聘工作实施方案

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1、通南中专中层干部竞聘工作实施方案　　通南中专中层干部竞聘工作实施方案　　为深化学校干部人事制度改革，建立能上能下、能进能出、富有生机和活力的用人制度，进一步调动学校中层干部和全体教职工的积极性，根据学校中层干部三年聘期已满的实际情况，党委、校长室经认真研究，并报请市教育局党组同意，决定实施学校新一轮中层干部竞聘工作。现根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、通教政〔2014〕19号《关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的意见》以及市编办、市教育局批复的关于我校中层机构设置和干部职数的意见，结合我校办学的实际需要，特制定如下方案。　　一、机构设置　　根据通编办发〔2014〕4号

2、文、通教人〔2014〕1号文规定，学校内设机构仍为6个职能办处、5个专业部和1个高职部，，即：党政办公室、教务处、学生工作处、后勤处、招生就业处、培训处和机械专业部、机电专业部、计算机专业部、服装与艺术专业部、商贸专业部与高职部。各部门职责见《江苏省南通中等专业学校内设机构工作职责》。　　二、竞聘职位　　本次竞聘，在通编办发〔2014〕4号文、通教人〔2014〕1号文规定的中层正职12个、副职16个职数之内，共设置中层干部岗位23个，其中正职岗位12个、副职岗位11个。具体如下：　　（一）职能办处主任岗位6个、副主任岗位5个。　　党政办公室主任1人，副主任2人；　　教务处主任1人

3、，副主任1人；　　学生工作处主任1人，副主任1人；　　后勤处主任1人，副主任1人；　　招生就业处主任1人；　　培训处主任1人。　　（二）专业部、高职部主任岗位6个、副主任岗位6个。　　机械专业部主任1人，副主任1人；　　机电专业部主任1人，副主任1人；　　计算机专业部主任1人，副主任1人；　　服装与艺术专业部主任1人，副主任1人；　　商贸专业部主任1人，副主任1人；　　高职部主任1人，副主任1人。　　三、竞聘条件　　（一）拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党和国家的教育方针、法规和政策，热爱学生，热爱工作，关爱教工，关爱学校，为人师表，有良好的职业操守。　　（二）熟悉教育、教学及

4、相关管理工作，有履行岗位职责所需要的组织管理和沟通协调能力、文化水平和专业知识，有较丰富的实践经验，有大学本科及以上学历。教务处及专业部、高职部主任需具有高级讲师（中学高级教师）专业技术职称，其他主任、副主任须具有讲师（中学一级教师）或相关专业中级专业技术职称。　　（三）勤奋工作，乐于服务，开拓创新，业绩显着。近三年年度考核等次均在合格及以上。　　（四）清正廉洁，办事公道，有全局观念，善于团结同志共同开展工作，在群众中有较高威信。　　（五）年龄规定：年龄符合通教党〔2014〕19号《关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的意见》中的规定，即新参加竞聘人员，男不超过45周岁、女不超过4

5、0周岁。现任中层干部参加竞聘的，年龄可适当放宽，男55周岁以上、女50周岁以上一般不再任职。　　（六）身体健康，能适应相关岗位的工作需要。　　四、原则、期限　　（一）聘用原则　　1.党管干部原则；　　2.任人唯贤、德才兼备原则；　　3.群众公认、注重实绩原则；　　4.公开、平等、竞争、择优原则；　　5.民主集中制原则；　　6.依法办事原则。　　（二）聘用期限　　通教党〔2014〕19号《关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的意见》规定：直属学校中层干部的聘期为一至三年。　　五、竞聘程序　　（一）制订方案。学校制订中层干部竞聘工作实施方案，明确竞聘的职位、任职条件、工作程序以及实施时

6、间等相关事项，报市教育局党组批准后，予以公布，并做好相关宣传发动工作，使广大教职工统一思想、提高认识、积极参与。　　（二）公开报名。采取个人自荐的办法。个人自荐需填写《南通中专中层干部竞聘报名表》，每个申报人，可填报2个竞聘岗位，并需注明是否服从组织安排应聘其他岗位。《报名表》需在规定的时间内送交学校党委。　　（三）资格审查。党委、校长室根据通教政〔2014〕19号《关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的意见》精神和中层干部竞聘条件及个人申报情况，对报名对象进行资格审查，确定竞聘候选人。　　（四）个人述职。竞聘候选人在在教职工代表会议上述职，介绍本人的工作经历，德才情况，工作实绩以

7、及做好竞聘职位工作的思路。　　（五）民主测评。在竞聘候选人述职的基础上，教职工代表以无记名填表投票方式对竞聘候选人进行民主测评。测评结果作为确定考察对象的重要依据。　　（六）组织考察。党委、校长室根据竞聘人选的德才表现、工作实绩和民主测评情况，确定考察对象，按照干部管理权限，呈请市教育局党组主持，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。　　（七）任前公示。党委、校长室根据考察情况研究确定拟聘人员，报市教育局党组同意后，在校内张榜公示，公示时间为7天。对公示期间群众反映的