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时间:2019-06-29
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1、通南中专中层干部竞聘工作实施方案 通南中专中层干部竞聘工作实施方案 为深化学校干部人事制度改革,建立能上能下、能进能出、富有生机和活力的用人制度,进一步调动学校中层干部和全体教职工的积极性,根据学校中层干部三年聘期已满的实际情况,党委、校长室经认真研究,并报请市教育局党组同意,决定实施学校新一轮中层干部竞聘工作。现根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、通教政〔2014〕19号《关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的意见》以及市编办、市教育局批复的关于我校中层机构设置和干部职数的意见,结合我校办学的实际需要,特制定如下方案。 一、机构设置 根据通编办发〔2014〕4号
2、文、通教人〔2014〕1号文规定,学校内设机构仍为6个职能办处、5个专业部和1个高职部,,即:党政办公室、教务处、学生工作处、后勤处、招生就业处、培训处和机械专业部、机电专业部、计算机专业部、服装与艺术专业部、商贸专业部与高职部。各部门职责见《江苏省南通中等专业学校内设机构工作职责》。 二、竞聘职位 本次竞聘,在通编办发〔2014〕4号文、通教人〔2014〕1号文规定的中层正职12个、副职16个职数之内,共设置中层干部岗位23个,其中正职岗位12个、副职岗位11个。具体如下: (一)职能办处主任岗位6个、副主任岗位5个。 党政办公室主任1人,副主任2人; 教务处主任1人
3、,副主任1人; 学生工作处主任1人,副主任1人; 后勤处主任1人,副主任1人; 招生就业处主任1人; 培训处主任1人。 (二)专业部、高职部主任岗位6个、副主任岗位6个。 机械专业部主任1人,副主任1人; 机电专业部主任1人,副主任1人; 计算机专业部主任1人,副主任1人; 服装与艺术专业部主任1人,副主任1人; 商贸专业部主任1人,副主任1人; 高职部主任1人,副主任1人。 三、竞聘条件 (一)拥护中国共产党的领导,认真贯彻执行党和国家的教育方针、法规和政策,热爱学生,热爱工作,关爱教工,关爱学校,为人师表,有良好的职业操守。 (二)熟悉教育、教学及
4、相关管理工作,有履行岗位职责所需要的组织管理和沟通协调能力、文化水平和专业知识,有较丰富的实践经验,有大学本科及以上学历。教务处及专业部、高职部主任需具有高级讲师(中学高级教师)专业技术职称,其他主任、副主任须具有讲师(中学一级教师)或相关专业中级专业技术职称。 (三)勤奋工作,乐于服务,开拓创新,业绩显着。近三年年度考核等次均在合格及以上。 (四)清正廉洁,办事公道,有全局观念,善于团结同志共同开展工作,在群众中有较高威信。 (五)年龄规定:年龄符合通教党〔2014〕19号《关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的意见》中的规定,即新参加竞聘人员,男不超过45周岁、女不超过4
5、0周岁。现任中层干部参加竞聘的,年龄可适当放宽,男55周岁以上、女50周岁以上一般不再任职。 (六)身体健康,能适应相关岗位的工作需要。 四、原则、期限 (一)聘用原则 1.党管干部原则; 2.任人唯贤、德才兼备原则; 3.群众公认、注重实绩原则; 4.公开、平等、竞争、择优原则; 5.民主集中制原则; 6.依法办事原则。 (二)聘用期限 通教党〔2014〕19号《关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的意见》规定:直属学校中层干部的聘期为一至三年。 五、竞聘程序 (一)制订方案。学校制订中层干部竞聘工作实施方案,明确竞聘的职位、任职条件、工作程序以及实施时
6、间等相关事项,报市教育局党组批准后,予以公布,并做好相关宣传发动工作,使广大教职工统一思想、提高认识、积极参与。 (二)公开报名。采取个人自荐的办法。个人自荐需填写《南通中专中层干部竞聘报名表》,每个申报人,可填报2个竞聘岗位,并需注明是否服从组织安排应聘其他岗位。《报名表》需在规定的时间内送交学校党委。 (三)资格审查。党委、校长室根据通教政〔2014〕19号《关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的意见》精神和中层干部竞聘条件及个人申报情况,对报名对象进行资格审查,确定竞聘候选人。 (四)个人述职。竞聘候选人在在教职工代表会议上述职,介绍本人的工作经历,德才情况,工作实绩以
7、及做好竞聘职位工作的思路。 (五)民主测评。在竞聘候选人述职的基础上,教职工代表以无记名填表投票方式对竞聘候选人进行民主测评。测评结果作为确定考察对象的重要依据。 (六)组织考察。党委、校长室根据竞聘人选的德才表现、工作实绩和民主测评情况,确定考察对象,按照干部管理权限,呈请市教育局党组主持,对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。 (七)任前公示。党委、校长室根据考察情况研究确定拟聘人员,报市教育局党组同意后,在校内张榜公示,公示时间为7天。对公示期间群众反映的
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