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时间:2019-06-29
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1、通南三中青年教师“教学能手”比武活动方案 通南三中青年教师教学能手比武活动方案 一、指导思想: 以新课程理念为指导,以教师专业成长为根本,以深化素质教育,实现减负增效为目标,着实推进三单教学与电子白板技术应用的研究,着力提升教师的专业素养和教学水平,不断提高学校的教育教学质量和办学品位。 二、领导小组 组长:z副组长:z 组员:z 三、参赛对象 年龄在35周岁以下(1977年1月1日后出生)的任课教师(名单附后)。 说明:1.符合条件的教师必须参加本次活动,因自身原因不参加的,扣发20**年度的专业成长奖,且年度考核不得评为优秀; 2.欢迎35周岁以上的教师参加,凡参加
2、者给予特别的奖励。 四、比武内容: 1.教育理论考试(公共) 2.解题能力竞赛 (1)语文、数学、外语、物理、化学、生物、政治、历史、地理学科:学科解题 (2)技术学科:网络课件制作 (3)美术学科:现场作品 (4)音乐学科:乐理知识 (5)体育学科:技能 3.粉笔字比赛 4.说课比赛 5.课堂教学比武 五、活动安排 1.23月,宣传准备阶段。学校确定参赛人员名单,布置任务。 2.5月,解题能力竞赛。 3.7月(暑期学习活动期间),说课、粉笔字比赛、教育理论测试。 4.9月11月,课堂教学比武,分两轮进行。 第一轮,学校分成若干小组听课,按比例推选进入第二
3、轮上课人员名单。 第二轮,学校分文理组进行比武,指定课题,借班上课。 7.11月,总结、表彰。 8.12月,教学能手课堂集中展示。 六、奖项的设置: 1.根据单项比赛情况,设立单项一、二、三等奖。 2.根据五项成绩合计,评选教学比武综合奖次。其中,特等奖1015人,获奖者即为教学能手。 3.课堂教学比武没有进入第二轮的,不得评为青年教学能手。 七、教学能手的待遇和义务 1.待遇:⑴优先提供外出学习、进修的机会; ⑵同等条件下优先推荐参加各类优课评比; ⑶按条件优先推荐参评市(直)学科带头人、骨干教师、教坛新秀; ⑷在绩效工资中给予优秀教师补贴,有效期三年。 2.义
4、务:⑴教学能手要积极参加学校、市局组织的教研活动,并承担公开教学任务。 ⑵教学能手要指导至少一名青年教师,并订立师徒合同。 八、教学能手的管理 1.教学能手的管理在校长室领导下进行,具体工作由教务处、教科处会同党政办组织实施,由教务处负责牵头。 2.对教学能手实行动态管理,对已确认的教学能手每年进行一次考核,与教师的年度考核一起进行。对教学能手不搞终身制,在绩效工资中三年有效。
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