淮临初中2015下学期工作计划

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1、淮临初中2015下学期工作计划  淮临初中2015下学期工作计划  指导思想:  坚持以人为本,全面育人,科学发展。重管理,狠抓制度保障和落实;重师德,狠抓文化引领和队伍建设;重教学,狠抓中心地位和责任落实;重课堂,狠抓学生主体地位和学习质量提升;重学生,狠抓日常行为规范和学习规范的养成。以物质文化建设为基础,以质量文化建设为核心,以制度文化建设为保障,提高教育质量,形成办学特色;坚持改革实验,实现绿色发展;让我校跻身先进行列。  工作目标:  管理制度更加完善;工作机制、管理机制更加有效;教师队伍活力进一步释放,教育教学质量全面提高;学生发展更

2、加全面,办学条件进一步改善。  工作内容:  一、加大管理力度,追求细节完善  1、完善扁平管理,狠抓队伍建设  上学期学校管理模式调整,实行扁平管理,条块结合,充分凸显年级组的作用。年级主任由校中层干部兼任,管理信息快速传达,相关协调灵活有效,更好的调动了全体教师工作的积极性和主动性,确保了各项工作有序开展。在新的学期将继续强化扁平管理,深化学校管理改革和课堂教学改革,向管理要效益,向课堂要质量。为此要:  更加注重管理团队的建设。学校的每一位管理干部,都应切实提高自身的思想觉悟、道德修养,牢固树立校荣我荣,校衰我耻的观念,增强主人翁意识,增强

3、团队协作精神,尤其是要切实提高执行力,对于学校的决策和工作任务,应自觉主动地去细致落实,保质保量地完成,要创造性地开展工作,做工作要争分夺秒,不能推诿拖延;要积极主动,不能消极怠工。  更加注重教师队伍的建设。教学是学校工作的中心,而优秀的教师队伍是完成教学工作的依靠力量,也是促进教学改革,全面提高教育教学质量的根本保证,更是学校发展与壮大的组织支撑和源动力。教师是学校的一面镜子,他们代表着学校的形象和魅力,更是学校的形象代言人。因此教师队伍素质的优劣直接关系着学校的生死存亡。学校将采取一系列激励措施,创设有利于优秀教师成长,发展的环境。如:对优

4、秀教师的低职高聘,加大对优秀班主任、教研组长,备课组长等的奖励力度等;重视为青年教师搭建发展平台,请名师为他们指导。作为教师,都应满腔热忱地投入工作,以《教师工作任务书》为引领,认真对照,仔细规划自己的学期安排,多角度、多方面地开展教育教学工作。教师要严守签《教师工作任务书》的承诺,不得体罚和变相体罚学生,不搞有偿家教。教师要立足课堂,施展才华,潜心研究,提高质量。其中特别关键的是时间保证,保证在学校百分百的精力投入备课、磨课、上课、听课、评课等工作,把教书育人和自我专业发展有机结合起来。同时,学校对教师的业务将进行考试和考核,加大优秀教师招聘的

5、力度,完善用人机制,逐步做到优胜劣汰。  2、完善各项制度,突出制度创新  制度建设是学校的保障,学校的发展过程中,必须不断加强学校的制度建设。制度建设也要与时俱进,有一些制度需要更新和修改,同时也需要补充制定一些制度,如各项考核奖惩制度、教师的评聘制度等,为学校的更好运转和更上台阶奠定基础。为了使学校的制度更加系统,更加完善,本学期各部门都要承担完善相关制度的修订任务。制度将分部门分别修订,再由学校统一汇总和出台。制度的修订,总的原则是贴近实际,操作性强。制度修订,着眼于长远,着眼于实效。  3、完善工作督查机制,狠抓工作落实  学校的各项制度

6、、各项决议、上级的文件等,再好,如得不到贯彻落实,也只能是纸上谈兵,我们需要切实提高执行力。执行力如何,离不开督促检查。因此,必须建立完善的工作督查机制,真正做到事事有人管,时时有人管,责任到人,细化要求。要加强领导值日制度的落实和实效,提高督查的质量。各部门、各年级组按时填写好《一周工作梳理表》并上报。校办、教务处、学工处每周都要出一期部门简报,以加强对日常工作的常态督查和总结。  二、提高教学质量,推行先进课堂模式  1、一推五查,行之有效  继续实行一推五查制度。一推,就是推门听课,随机进入课堂,不打招呼,听家常课。五查,一查当堂教案是否与

7、教学内容一致,是否集体备课,二查教学和训练是否突出重点,三查课堂师生互动过程和学生参与度,四查课堂是否进行及时检测或反馈,五查学生对所学内容的掌握程度、对教师的认可度。还要通过抽测来检查课堂教学的效果。本学期继续进行,并加大力度,扩大推门听课的覆盖面,从校领导开始,一级带一级,坚持每周都推门听课,办公会每周必评课,优点缺点一一说,在此基础上,发布听课简报,便于各年级在后面的教学中进行引导、推行和借鉴。也便于了解教学一线的实情。  教务处要定期召开年级组长、教研组长听课情况交流会、开展课堂教学模式的专题研讨,形成人人都参与和重视课堂教学效果的良好氛

8、围。  2、高效课堂,模式引领  在上学期,学校提出和探讨课堂模式的问题,在12月份,举行了实验学校教学改革与实验示范课活动。对课堂教学

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