屯东学校教师绩效考核方案

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1、屯东学校教师绩效考核方案　　屯东学校教师绩效考核方案　　一、管理理念　　根据20**年1月12日《长沙市芙蓉区义务教育学校绩效工资的实施意见》要求,为了客观、科学、公正地评价教师的教育教学工作，促进常规教学、劳动纪律的进一步落实，全面推进素质教育，真正落实多劳多得、优劳高薪的激励机制，以科学发展观为指导，以上级工资改革政策为实施依据，坚持优劳优酬，充分调动全体教师的积极性，为提高教育教学质量服务。根据芙蓉区教育局有关精神，结合我校实际，特制定本方案。　　二、考核原则。　　1、以提高教育教学质量为核心，发挥绩效工资的导向

2、作用。　　2、坚持与岗位相适应的原则，绩效与工资紧密挂钩。　　3、坚持责、权、利相统一的原则。　　4、坚持发挥绩效分配的激励导向作用。　　5、坚持公开、公平、公正的原则。　　三、金额来源　　绩效考核奖金全部来源于教育局下拨的教师奖励津贴。即小学高级教师为831元，小学一级教师为772元，未定级592元。　　四、考核内容　　基本办法：按照市区教育局绩效考核的指导意见，绩效津补帖中的30%作为月绩效奖励津贴，其中月绩效奖励和期末绩效奖励分别占15%。月绩效奖励津贴包含两个部分：职称奖励+履职奖励。期末奖励性绩效津贴包含两个

3、部分：职称奖励+成果奖励。　　职称奖励：小学高级教师为131元，小学一级教师为72元，未评级教师为0元。职称奖励平均分为两部分分别计入月绩效及期末绩效奖励。　　履职奖励：奖励津贴中350元为履职奖励。因违反师德规范、工作出勤、教育教学、财产保管等管理条例从履职工资部分进行扣除。岗位奖励每月发放，包含在履职奖励内。　　成果奖励：剩下部分为成果奖励。教师在教育教学活动、科研论文、校园安全及其他活动中取得的成果从本部分支出。　　履职奖励、职称奖励的扣除部分和成果奖励节余部分的总和采取平均分摊到个人的原则。　　五、考核对象　　

4、在职在编在岗的教职工。　　六、考核方式　　1、考核由学校校长任组长,全体行政及教师代表3人组成的领导小组进行。　　2、实行月考核、月结算。期考核，期结算。　　七、执行标准　　（一）职称奖励执行标准　　1、根据教师已经获得的技术职称及学校拟聘职称情况，分别给予被聘教师职称工资如下：小学高级教师为131元，小学一级教师为72元，未评级教师为0元。　　2、事假超过7天、旷工2天及以上，病假6个月以上当月职称奖励不享受。同时报教育局备案。　　（二）履职奖励执行标准　　【师德】（60元）　　师德规范要求：1、拥护改革开放，不断提

5、高思想修养，增强法制观念，忠诚党的教育事业。2、教书育人，严以律己，崇尚奉献。3、妥善处理好各种关系，同事间互相尊重，爱护学生，无体罚和变相体罚学生现象。4、尽职尽责做好教育、教学和教研工作，不断提高业务素质；5、关心学校工作，多提合理化建议，顾全大局，认真完成学校安排的各项工作。6、工作中不出现较大的失误。具体奖惩办法：　　4、每月视教师的师德表现情况，若表现良好的，则计满分60元。　　5、有下列情形者酌情扣分　　1）、变相体罚学生，随便停学生课，每次扣20元，并限期改正。　　2）、体罚学生，每次扣60元，并作公开检

6、讨，影响年终绩效考核奖励、评优、晋升和聘任。　　3）、不团结协作，拨弄是非，谩骂他人，造成干群之间、教师之间、教师与家长之间矛盾，影响学校声誉，每次扣30元，并影响年终绩效考核奖励、评优、晋升和聘任。　　4）、家教和私自办班等乱收费行为，每次扣60元，影响聘任。　　5）、排斥差生，拒收学生，每次扣30元。　　6）、没有正当理由，不接受或不完成学校安排工作的，扣30元以上。　　7）、上班时间浏览与工作无关的网站每次扣20元。　　8）、计划、总结、论文、表册等迟交一项扣10元，缺交一项扣20元，并限期改正，如未改正，可按次

7、数追加累计扣分。　　9）、被投诉等其他违反师德现象，一经查实，每次扣20－60元。情节严重造成后果的，由校行政会研究决定，可根据情况取消当月师德绩校考核奖励或全月所有绩效考核奖励，并影响年终绩效考核奖励、评优、晋升和聘任。　　【出勤】（60元）　　1、旷工，即未向学校请假不来上班的情况。每节课扣20元（一天计七节课），并影响期末全勤奖、晋升和评优，旷工2天（含2天）以上的，停发当月的绩效工资，3天以上旷工由学校解聘，报教育局另行处理。　　2、旷课，即未请假或未经批准不参加校内外学习、培训、活动、会议的作旷课处理；每节扣

8、30元；上级教育部门组织安排的相关活动没有得到学校的批准，未参加者同前处理或算作旷课。　　3、事假，即有事不能上班向学校请假。每天工作计七节课，事假每节课扣8元，每月累计到除岗位奖励外的其他月绩效奖励全部扣除。事假月累计超过7天的，取消当月所有奖励性绩效工资，影响期末绩效考核。老师每月半天事假进行登记考核但不扣分。　　因事请假没有