人力资源管理信息化建设

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1、第10章人力资源管理信息化建设概论目录10.1人力资源管理信息化概述10.2人力资源管理信息系统选型10.3人力资源管理信息系统的主要功用10.4人力资源管理信息系统实施的演变210.1人力资源管理信息化概述一、e-HR和人力资源管理信息系统e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。人力资源管理信息系统是指包括相关人力资源信息和提供维护与访

2、问这些数据的设施的系统。是一套通过现代信息技术手段，提高人力资源管理的效率，实现人力资源信息共享并进行有效整合的解决方案。3二、人力资源管理信息化的作用4第一，提高人力资源管理工作效率。第二，规范人力资源管理业务流程。第三，为企业决策者、管理层、员工提供增值服务。三、人力资源管理领域的信息技术应用5第一阶段：HR信息化管理的雏形阶段第二阶段：手工计算机化阶段第三阶段：革命性转变阶段第四阶段：全面应用阶段目录10.1人力资源管理信息化概述10.2人力资源管理信息系统选型10.3人力资源管理信息系统的主要功用1

3、0.4人力资源管理信息系统实施的演变610.2人力资源管理信息系统选型一、人力资源管理信息系统解决方案类型1．资料库型2．独立功能型3．功能整合型4．系统整合型7二、人力资源管理信息化建设模式1.人力资源管理信息化建设路径2．人力资源管理信息系统选型模式8三、人力资源管理信息系统选型过程人力资源管理信息系统选型流程(1)了解企业自身现状和需求(2)确定项目预算(3)预热调研(4)各部门现状及需求访谈(5)成立企业e-HR选型领导小组及选型组(6)确定不同初选软件厂家及顾问企业(7)进行第一轮选型工作。(8)

4、进行第二轮选型工作(9)进行第三轮选型工作(10)签订合同9目录10.1人力资源管理信息化概述10.2人力资源管理信息系统选型10.3人力资源管理信息系统的主要功用10.4人力资源管理信息系统实施的演变1010.3人力资源管理信息系统的主要功用111．人力资源战略规划2．组织管理3．人事管理4．员工异动管理5．薪酬福利管理6．绩效管理7．培训管理8．招聘管理9．劳动合同管理10．统计分析11．系统管理目录10.1人力资源管理信息化概述10.2人力资源管理信息系统选型10.3人力资源管理信息系统的主要功用10

5、.4人力资源管理信息系统实施的演变2110.4人力资源管理信息系统实施的演变1．决策委员会的职责与组成2．项目负责人的职责与组成3．实施组职责22一、人力资源管理信息系统实施项目组织1．前期工作2．项目启动3．业务蓝图设计4．主要功能实现5．二次开发6．整体上线23二、人力资源管理信息系统实施工作内容转换方式1．直接转换方式2．并行转换方式3．分阶段逐步转换方式转换主要工作内容1．准备工作2．数据加工3．系统初始化24三、人力资源管理信息系统的转换维护内容几类1．系统应用程序维护。2．数据维护。3．代码维护

6、。4．硬件设备维护。维护工作管理步骤1．提出维护要求。2．审批。3．建立维护小组。4．维护实施。5．文档维护。6．验收。25四、人力资源管理信息系统的维护