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1、第15卷第2期重庆电力高等专科学校学报2010年4月Vo.l15No.2JournalofChongqingElectricPowerCollegeApr.2010改进校园人才招聘会的对策探讨12李红,邓林(1重庆交通大学河海学院,重庆400074;2重庆电力高等专科学校,重庆400053)摘要校园招聘会已经成为高校毕业生就业签约的主要渠道。如何提高校园招聘会的成效,对于促进高校的就业工作具有重要的现实意义。通过分析校园招聘会的现有形式及存在的问题,提出改进校园招聘会的对策,以提高毕业生在招聘会上的就业成功率。关键词校园招聘;形式;对策中图
2、分类号G6473文献标识码A文章编号1008-8032(2010)02-0066-04是专场招聘会,通常是指用人单位根据自身招聘计0前言划,自主地选择时间,通过主动与校方联系后到校园近年来,高校扩招后毕业生就业形势日益严峻,进行宣讲及进行相应招聘活动的形式。使得校园人才招聘会成为毕业生求职就业的主要渠11大型、综合校园人才招聘会的优缺点分析道,也是学校释放就业压力的重要途径。2008年10大型人才招聘会具有辐射面广,供需量大,种类月,华中师范大学毕业生就业指导中心公布的一项齐全等特点。目前,大型招聘会在满足大部分用人调查结果显示:
3、有488%的被调查毕业生是通过校单位和求职者一般需求方面有着明显的优势。对普园专场招聘会或校内大型供需见面会找到工作的,通高校的学生来说,大型招聘会是他们获取就业信而通过社会力量举办的各类型招聘会谋取工作岗位息最主要的来源。对许多企业来说,大型招聘会也的毕业生仅占16%。这充分说明校园招聘会在毕是他们招聘人才的主要渠道。但也存在着缺点:业生就业活动中的重要地位和作用。招聘效率低。大型招聘会一般以综合性为主,校园人才招聘会具有明显的优点:一是免去了企业参会不分任何行业和性质,招聘职位不区分任毕业生四处奔波的劳累,减轻了求职成本;二是毕业何职位层级,属于大集式的招聘会
4、。从表面看参加生应聘更有针对性,不受社会对求职者的工作经验、招聘会的人数很多,非常热闹,但是这样的人才招聘户口等方面的限制,应聘的环境更轻松;三是保证了[2]大集式反映出来的招聘效率很不理想。统计显用人单位招聘信息的准确性和真实性,毕业生求职示,大型综合招聘会成功率不足20%。主要原因在应聘不存在上当受骗的顾虑。另外,从目前的发展于招聘会综合性太强,与招聘企业实际需求不十分趋势来看,很多有实力的用人单位都选择了到有关对口,企业在实施招聘时可选择的面太小。高校的人才招聘会上录用人才的形式。由此可见,信息交流不明确。在拥挤混乱的招聘现场,大高校的校园人才招聘会已成为广大企
5、业、事业单位多数毕业生只能投一份简历,连与招聘方沟通的机招聘管理和专业技术人才的重要渠道,越来越受到会也没有。毕业生找不到合适的单位,企业找不到用人单位的重视。但是现有的校园人才招聘会依然合适的人才,这样的情况比比皆是。有些企业只标[1]存在一些问题,使得校园人才招聘会的效果往往明了需求专业,没有列出明确的岗位要求,导致投递不尽人意。简历的学生蜂拥而至,给后来的简历筛选带来许多1现有校园人才招聘会主要形式及存不必要的麻烦,不但降低了招聘效率,客观上也增加了学生的应聘成本。另外,招聘会办成了,却没有提在问题供周到的供求信息服务和充分沟通的机会。现有的校园人才招聘会
6、一般可分为两种形式:诚信缺失。大型招聘会参会单位众多,难免渔一是综合招聘会,通常由一所或几所院校主办,受邀目混杂,用人单位不诚信行为屡有发生,例如,一些企业在统一的时间,地点对毕业生进行现场招聘;二用人单位为了吸引优秀毕业生,虚假包装本单位收稿日期:2010-03-16作者简介:李红(1981-),助教,研究方向:思想政治教育。第2期李红等:改进校园人才招聘会的对策探讨67的工作条件、承诺提高工作待遇等;一些用人单情况下,为了发挥其信息量大,信息范围广,信息时位不按照规定的时间与毕业生签订三方协议;还有效性强的特点,为用人单位和求职者搭建有
7、效信息一些用人单位到校园参加招聘活动,其目的不是招交流的平台,大型人才招聘会仍然有存在的必要,但聘人才,而是为了某种特定目的。另一方面,有不少必须进行改进和完善。可以考虑从以下几个方面毕业生尤其是相对优秀的毕业生,往往也把招聘会着手:当做是挑选工作的机会,毁约的现象屡见不鲜。准备工作充分,信息服务到位。首先,在招聘会[3]服务项目不丰富。招聘会存在大同小异、千前进行广泛宣传,明确本次招聘会的主要内容。有篇一律的弊端。用人单位和求职者被安排在一起单针对性的联系单位。在招聘会举办前确认参会的用纯的进行招聘和被聘的交流。这样的招聘会已经无人单位的基本信息,
