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1、高校校园招聘会的优点、问题与对策第18卷第4期20l1年8月莆田学院JournalofPutianUniversityV01.18NO.4Aug.2011文章编号:1672-4143(2011)04.0040.04中图分类号:G647.38高校校园招聘会的优点,问题与对策卢凤华(莆田学院管理学院,福建莆田351100)文献标识码:A摘要:指出高校校园招聘会是大学生就业的一条重要途径,校园招聘与其他招聘渠道相比,既有它的优点,也有它必须面对的问题.针对存在问题,试从用人单位,学生,学校三个层面来探讨新形势下提
2、高校园招聘会的有效性对策.关键词:高校;校园招聘会;就业AnalysisonAdvantages,ProblemsandCountermeasuresonCampusJobInterviewsinLocalCollegesLUFeng—hua(.ManagementCollege,PutianUniversity,PutianFujian351100,China)Abstract:Campusjobinterviewisanimportantpathfurundergraduates'employment.
3、Throughthisplatform,theemployerscannotonlyobtainnew,highqualityandhigh-techresources,butalsoreducethecostfurtheundergraduates.Comparedwithotherchannels,ithasadvantagesanddisadvantages.Tosolvethisproblemfundamentally,thispaperexplorestheeffectivecountermeas
4、uresfromthreeaspectsconcerningemployers,universitiesandstudentsunderthenewsituation.Keywords:colleges;campusjobinterviews;employment近年来,高校校园招聘成为高校应届大学毕业生寻找工作单位的主要渠道之一.这一就业平台的健康发展,不仅关乎毕业生职业生涯的发展,同时用人单位也可以获取新生,优质,高科技人力资源,所以高校组织好校园招聘会意义重大.但是,从校园招聘会的具体情况来看,尽管高
5、校用尽心机想办好这件事,最终结果是毕业生和用人单位的要求都很难得到满足.所以,提高高校校园招聘会的有效性,使它在当前大学生就业并不乐观的新形势下充分发挥作用,既是摆在高校相关职能部门尤其是毕业生就业指导部门面前的一个重要难题,也是学校各个院系领导老师应该深入研究的一个课题.一,高校校园招聘会的优点相对于其他招聘渠道而言,高校校园招聘有其独特的优点.1.针对性较强校园招聘会.顾名思义是高校针对本校应届毕业生而向用人单位开设的专场招聘会.校园招聘会一般是校方根据本校当年毕业学生的人数,层次,专业来确定位本次招聘
6、会的性质,范围和规模,然后向相关单位发出邀请,在规定的时间,地点组织相关行业单位及有相关岗位需求的单位入场招聘.便于单位和学生及时寻找到合适的人才和岗位.校园招聘的职位大多针对应届毕业生,一收稿日期:2010.11.24作者简介:卢凤华(1962.),女,黑龙江牡丹江人,副教授,主要从事思想政治教育研究.第4期卢凤华:高校校园招聘会的优点,问题与对策41般以基层工作岗位为主,这就有效避免了毕业生参加社会招聘要求工作经验的歧视,为毕业生提供了更为公平的应聘环境.2.用人单位相对可靠参加高校校园招聘会的用人单位
7、一般是由学校就业指导中心出面主动联系的.要求提供工商执照,税务证明.这些单位一般具有较高的知名度和美誉度,其提供的招聘信息较为可靠.另外,从目前的发展趋势来看.很多有实力的用人单位,都选准了到有关高校举办专场招聘会的形式.在保证了用人单位招聘信息的真实性同时.使高校毕业生应聘时心理放松.不用考虑上当受骗的问题.3.招聘和应聘的成本较低从招聘单位来看,一般的人才市场大部分都是由政府出面组织的,花费的人力物力相当大,其规模和信息都很大,但这也给招聘单位造成了不必要的麻烦.如招聘单位会收到很多与企业需求不符的应聘
8、简历,浪费了筛选的时间.而参加专场的高校校园招聘便可以避免此类情况发生,不仅降低了招聘成本.而且有效地提高了招聘率.从学生方面来说,校园招聘免去了四处奔波的苦楚,也减去了路费,入场费,电话费等,降低了应聘成本.二,高校校园招聘会中存在的主要问题每年的高校校园招聘会就是一场人才争夺战.大多数用人单位从前一年的11月份开始,到第二年6月份才基本结束四处奔波招聘人才的任务,期间耗时,耗力,耗人,耗物,不可谓不重视,不可
