技术等级晋升规则

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1、www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧技术等级晋升细则1目的为调动技术工人技术钻研和创新的积极性，提高技术工人专业理论知识、操作技能水平以及解决实际问题的能力，规划技术工人的职业生涯发展，根据《国家职业技能鉴定规范》和《江苏江淮动力股份有限公司职位管理办法》和《江苏江淮动力股份有限公司职位序列管理办法》，特制定本细则。2适用范围本办法适用于江苏江淮动力股份有限公司作业类员工，子公司参照执行。3原则3.1坚持资格公平公正原则3.2坚持业绩贡献和专业技能突出原则4技术等级的划分和基本条件4.1技术工人等级分为高级技师、技师、高级工、中

2、级工、初级工等五级。4.2各技术等级任职基本条件见表1。表1基本条件技术等级学历工作经历初级工初中1年以下相关工作经验1—3年相关工作经验，且1年以中专/中技/高中上初级工相关工作经验中级工5—8年相关工作经验，且3年以初中上初级工相关工作经验分享中人网·共建中人网PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www.fineprint.com.cnwww.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧7—10年相关工作经验，且3年中专/中技/高中以上中级工相关工作经验高级工10—15相关工作经验，且3年以初中上中级工相关工作经验10—

3、15年相关工作经验，且3年技师大专以上高级工相关工作经验或6个月以上取得中级专业技术职务15年相关工作经验，且3年以上高级技师大专技师相关工作经验或6个月以上取得高级专业技术职务5技术工种的分类见表2表2工种类别工种车工、钳工、磨工、刨工、铣工、镗工、钻工、维修钳金加工类工、模具工、金工检验铸造热处理造型工、熔炼工、制芯工、热处理工、热工检验类装试工类装配工、试车工、装配检验、试车检验驾驶工、起重机械工、油漆工、维修电工、数控加工、特殊工种类电焊工、压力容器工、计量工、理化工6成立技术等级评审委员会和评审小组6.1技术等级评审委员会6.1.2技术等级评审委

4、员会主任由公司总经理担任。分享中人网·共建中人网PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www.fineprint.com.cnwww.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧6.1.3技术等级评审委员会成员由市职业技能鉴定中心、技术副总经理、工程规划副总经理、技术中心主任、质量中心主任、生产中心主任、工程中心主任和人力资源部经理组成。6.2根据各类作业类员工的工种成立金加工评审组、装试工评审组、铸造热处理评审组和特殊工种评审组。6.2.1金加工评审组由技术中心主任、生产中心主任、质量中心主任、事业部技术副总经理和有关技术专

5、家组成。6.2.2铸造热处理评审组由技术中心主任、质量中心主任、事业部技术副总经理和有关技术专家组成。6.2.3装试工评审组由技术中心主任、质量中心主任、事业部生产副总经理、技术副总经理和有关技术专家组成。6.2.4特殊工种评审组由技术中心主任、工程中心主任、生产中心主任、质量中心主任和有关技术专家组成。6.3职责6.3.1技术等级评审委员会负责制定有关评审制度、评审过程的监督、评审的参与和评审结果的审核。6.3.2各评审小组负责作业类各类工种技师、高级技师的综合评审。7评审时间每年11—12份结合考核进行评定与调整一次。8技术等级鉴定程序8.1填写申报表

6、。符合申报条件员工填写《技术等级鉴定表》（见附表一）。8.2申报。申请人将《技术等级鉴定表》和有关证明文件，如毕业证书、技术等级证书报人力资源部。8.3初审人力资源部对各申请人上报材料的内容就真实性和准确性进行审核确认。8.4培训分享中人网·共建中人网PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www.fineprint.com.cnwww.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧8.4.1初级工培训新进员工入司六个月后由所在单位进行以师带徒的岗位培训，培训包括应知和应会两部分。8.4.2中级工培训按照人力资源部编制的培训考核大

7、纲和课程、课时要求，由事业部行政人事部和各工种所在单位进行岗位培训，培训包括应知和应会两部分。8.4.3高级工、技师、高级技师培训人力资源部编制培训考核大纲和课程课时，上报市职业鉴定中心审定，由人力资源部牵头组织培训，培训包括应知和应会两部分。8.5评审鉴定8.5.1初级工鉴定培训结束后由事业部行政人事部和单位共同进行应知和应会考核，应知和应会双科合格者将颁发初级工上岗证书。8.5.2中级工、高级工鉴定中级工、高级工由市职业技能鉴定中心和人力资源部共同组织考核，应知和应会双科合格者将颁发相应的中级工、高级工证书。8.5.3技师、高级技师分为技能鉴定和综合评

8、审两部分。8.5.3.1由省、市职业技能鉴定中心和人力资源部共同组