开题报告例子2

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1、电子科技大学工程硕士学位论文开题报告工程领域名称：软件工程班级、学号：************硕士生姓名：******导师姓名:*****硕士生所在单位名称：兖矿集团有限公司填表日期：2011年3月1日32开题报告内容提示：1、工程硕士的学位论文的选题应直接来源于生产实际或具有明确的生产背景和应用价值，可以是一个完整的工程项目策划、工程设计项目或技术改造项目，可以是技术攻关研究专题，可以是新工艺、新设备、新材料、新产品的研制与开发，论文选题应有一定的技术难度、先进性和工作量，能体现作者综合运用科学理论、方法和技术手段解决工程实

2、际问题的能力。2、学位论文的形式可以是工程设计、产品研制报告、研究论文。3、内容包括文献综述和选题两部分（查阅中、外文资料数量不少于20篇，书面报告6000字以上，所阅文献目录清单附后）兖矿集团有限公司专业技术人员信息系统的设计与实现一、课题背景与意义1.1课题背景兖矿集团有限责任公司（简称兖矿集团），是以煤炭、煤化工、机械加工和煤电铝为主导产业的国有特大型企业。2007年末总资产580亿元，在册职工近10万人，拥有1.2万余名专业技术人员。本部拥有兖州和济宁东部两块煤田，矿区总面积435.44平方公里，截至2007年末，资源

3、储量为36.6亿吨，可采储量17.7亿吨。赴外开发巨野、榆林、和顺、新疆、贵州和澳大利亚等地煤田，新增资源储量250多亿吨。所辖全资及控股子公司37家，其中控股子公司——兖州煤业股份有限公司，是中国煤炭行业第一个同时在境内外发行股票并实现纽约、香港、上海三地成功上市的企业。32今天的兖矿集团已突破了传统的煤炭企业模式，以煤为主延长产业链，三大主业并重发展，展示出跨行业、跨地区、跨国界、跨所有制经营的崭新风貌，向着创建主业突出、核心竞争力强、具有国际化水平的大型企业集团的既定目标迈出坚实步伐，为煤炭工业健康发展、构建和谐社会、打

4、造创新型国家贡献自己的力量。随着企业规模的不断扩大，加之所属行业特点所决定的下属机构地域分散的这一客观因素，给企业实行集中管理并发挥整体规模效益带来了一定的影响。兖矿集团公司各级领导均清晰地认识到：通过信息化管理手段，整合并优化资源，提升工作效率，加强协作与控制，是兖矿集团公司实现总体经营目标的根本保障。专业技术人员信息系统是兖矿集团综合信息系统重要组成部分，对于提升企业专业技术人员管理水平及核心竞争力，具有极深远的意义。作为大型国有煤矿企业集团，在专业技术人员管理目前的特点与问题在于：1、集团下属企业的数量较多、规模比较大、

5、经营的业务范围属于适度相关多元化发展，煤炭及洗选加工定为其核心业务，并适度向煤电、煤化关联多元化方向发展。管理上属于核心业务集中管理，具体业务分权个性化管理，但个性内容需要动态或周期上报。在专业技术人员管理特点上：集团总部制定基本的专业技术人员管理制度、规范、下级单位在基本框架下设置个性化的管理制度、体系、规范、流程，并动态向上级汇报或审批。集团关注核心业务的规范执行，以及下级单位的动态数据、体系控制。2、管理分散，集团专业技术人员信息不能充分共享。集团公司包括生产矿在内共有100多个基层单位，总部无法准确了解集团专业技术人员

6、现状，无法对整个集团的人员基本状况、层次、分布、发展等进行有效管理、调配和监控，很难形成强有力的专业技术人员规范和规划。3、由于没有有效的专业技术人员信息系统辅助集团管理，职称评审、考试报名、专家统计等每月耗尽大量的人力成本，难以赢得更多的时间和精力去从事更深层次的战略性管理问题。1.2选题意义32专业技术人员是企事业单位人员构成的重要组成部分，是企事业单位为社会创造社会效益、经济效益的中坚力量。特别是随着我国正式加入WTO，国际化的市场开放所带来的新的挑战行业竞争的加剧使得企事业单位日益受到市场的严峻考验。面对知识经济社会中

7、人才市场的进一步开放，加强对专业技术人员队伍的管理，提高发现人才、用好人才的水平，对我们改善和提高人力资源管理效果起着越来越大的积极作用。我们所处的世界正以前所未有的速度在发展、变化，专业技术人员的水平、能力、素质、培养方向也在随之发生着改变。面对这个复杂变化的社会，人事管理者或人力资源管理者必须要根据国家对专业技术人员的现行政策以及本单位（系统）专业技术队伍的具体情况，不断提高对专业技术队伍的管理水平。提高对专业技术职务聘任和专业技术人员管理的水平，及时、准确、动态地掌握本系统或本单位的专业技术队伍的有关情况，为领导了解、分

8、析专业技术人员的质量、数量状况，以便做出正确的决策提供必要的资料和数据。“十一五”期间，国内各大煤矿集团公司加快实施大集团、大基地战略，以资产为纽带，通过收购、控股等形式，兼并重组，使大型煤炭集团真正成为优化煤炭工业机构的主体、煤炭基地开发建设的主体、平衡国内煤炭市场的主体和