失业与自然失业率

《失业与自然失业率》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、讲授人：郭海涛二0一五年至二0一六学年第一学期宏观经济学第三节失业与自然失业率一、导言失业的问题通常分为两类长期问题和短期问题自然失业率：即便在长期也不会自行消失的失业它是经济通常所经受的失业数量周期失业：失业围绕其自然失业率的逐年波动它和经济周期的短期上升和下降相联系描述失业通常面临四个基本问题政府如何衡量经济的失业率？失业率衡量了我们想要的东西吗？失业者没有工作的时间一般是多长？为什么总有些人是失业者？政府如何衡量经济的失业率？失业是由劳工统计局（BLS)来测量的，中国是劳动和社会保障部它每月调查随机选取的60,000个家庭这一调查被称为当前人口调查基于对调查问

2、题的回答，劳工统计局将每个成年人归入三种类型之一：就业者失业者非劳动力人口二、失业的确认劳工统计局将16岁以上的人作为成年人如果一个人在最近一周的大部分时间里从事了有报酬的工作，他（她）就被视为就业者如果一个人暂时被解雇了，正在寻找工作或等待新工作开始，他（她）就被视为失业者如果一个人不属于前两类中的任何一类，例如一个全日制的学生、家庭主妇和退休人员，就视为非劳动力劳工统计局将劳动力定义为就业者和失业者之和成年人口(2.234亿)劳动力(1.474亿)就业者(1.393亿)非劳动力人口(0.76y亿)失业者(0.081亿)2004年的人口分类失业率按劳动力中失业者的

3、百分比来计算失业率=失业者人数/劳动力人数×100%劳动力参工率是成年人口中劳动力的百分比劳动力参工率=劳动力/成年人口×100%劳动力=1.393+0.081=1.474亿失业率=（0.081/1.474）×100%=5.5%劳动力参工率=（1.474/2.234）×100%=66%以上图为例人口群体失业率(%)劳动力参工率（%）成年人（20岁及以上）白人，男性3.776.8白人，女性3.650.2黑人，男性8.072.1黑人，女性7.065.4青少年（16-19岁）白人，男性13.854.1白人，女性11.452.8黑人，男性30.538.0黑人，女性27.53

4、7.4美国2001年不同人口群体的劳动市场经历1960年以来的失业率10864201970197519601965198019851990200519952000劳动力百分比自然失业率失业率1950年以来男性与妇女的劳动力参工率1008060402001950195519601965197019751980198519902000WomenMen19952005劳动力百分比（％）失业率衡量了我们想要的东西吗？要区分一个人是失业者还是非劳动力是困难人们频繁的进入和退出劳动力市场失业者隐藏就业行为，另有一些人即使没有在找工作，但为了得到资金援助，可能会宣称自己失业了，以

5、获得政府失业津贴气馁的工人，即那些想工作，但在找不到工作后已放弃了寻找工作的人，并没有体现在失业统计之中失业者没有工作的时间有多长？大多数人的失业持续期是短的在任何给定时刻观察到的失业是长期的经济的失业问题大部分可归于长时间失去工作的相对少数的工人1989年1992年少于5周48.636.45周-14周30.327.815周-26周11.214.827周以上9.921.2平均周数11.918.3中值周数4.89美国失业的时间长度统计为什么总会有一些人失业？在一个理想的劳动力市场，工资调节以使劳动力的供求平衡，保证所有工人都能充分就业劳动量工资劳动供给劳动需求WEQE

6、摩擦性失业指的是将工人和工作相匹配的过程所引起的失业。也就是说，工人寻找最适合他们的工作是需要时间的劳动力市场是不断变动的信息是不完备寻找工作的人和雇主发现和了解对方都需要时间所谓结构性失业，就是指在某一地区或某一产业所需的工作岗位数下降所产生的失业。工资粘性工作变动或迁移的成本很高寻找工作的失业（摩擦性失业）三、寻找工作寻找工作是工人发现适合其喜好和技能的工作的过程寻找工作的失业，无非是源于合格人才与合适工作相匹配是需要时间这一实际情况这一失业和其他类型的失业有所不同它不是由工资高于均衡值引致的而是由寻找“好”工作的时间引致的寻找工作的失业是不可避免的，因为经济一

7、直在变化着需求的行业和地区结构的变动被称为部门移动工人寻找并找到新部门的工作是需要时间的公共政策与寻找工作政府计划能够影响失业工人找到新工作的时间政府开办的就业代理处作用：发布工作空缺的信息，以使工人和工作更快地匹配公共培训计划作用：促进工人从夕阳产业向朝阳产业的转移，并帮助不利群体摆脱贫困失业保障：部分保障失业工人的收入的一项政府计划提供工人应对失业的部分保障提供被解雇者有限时间的、部分的原工资待遇失业保险增加了寻找工作的失业的数量它减弱了失业者寻找工作的努力它可能增加了工人和合适工作相匹配的机会四、工资高于均衡值的三种可能原因最低工资法工会效率工资最低工资法