大学生就业问题中的非理性博弈分析及对策

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1、维普资讯http://www.cqvip.com／妙夭／报拳蠹育旋2006年3月JoumalofShanXiFinanceandEconomicsUniversity(highereducationedition)Mar．，2O06第9卷第1期v01．9No．1大学生就业问题中的非理性博弈分析及对策丁宁宁，孙孝文(山东经济学院公工管理系，山东济南250014)[摘要]大学生就业难难在哪里是很多文章研究的主题。大学生自身的非理性期望是这个问题的一部分原因，而企业用人的非理性又加剧了这个矛盾，这两种非理性期望相互作用又加剧了这个问题对经济和社会的影响。因此，必须找准问题

2、的根源所在，才能提出针对性的解决方法。[关键词]应届大学毕业生；就业问题；择业观念；非理性博奕[中圈分类号]G640[文献标识码]A[文章编号]1008—7362(2006}01—0O66—04ColegeStudents’Unreasonable—gameStrategyandMeasuresTakeninEmploymentProblellisDINGNing—ning，SUNXiao—wen(SchoolofpublicAdministration，ShandongEconomicsImtitute，Jinan250014，China)Abstract：Why

3、docollegestudentsfeeldi~culttogetaj0bisthetopicofthepaper．Theauthorthinksthatcolegestudentshavetheirownproblems，andatthesametime，employersalsohavetheirs，whichmaketheissueworse．Sowemustfindoutthesourcefortheisue，andtrytofindthesolution．KeyWords：collegegraduates；employmentisue；thoughtsof

4、choosingcareers；unreasonablegame从2003年的212万人到2004年的280万人，再等条件称为岗位能量，用字母E来表示，它由用人到2005年的338万人，高校毕业生的数量逐年递增。单位提供，被职工所消费。假设签约成功率为s。大学生就业问题越来越成为社会关注的焦点问题。很显然，对个人而言，岗位能量E与签约成功率s之一方面，大学生“就业难”的呼声越来越高；另一间成正比例关系，即岗位能量越大，个人的就业意愿方面，企业对应届毕业生的“不满意程度”也呈上升就越强。趋势。“找不到合适的工作”和“招不到满意的员工”两种结构性矛盾同时存在。笔者认为，

5、这种现象的存在并非带有必然性，而是应届毕业生与企业之间非理性博弈的后果。一、应届毕业生对企业的非理性期望大学毕业生的非理性期望是指大学生从自己单S方面的就业理想出发，忽视对自身能力、就业环境和企业的分析而对未来产生的一系列不切合实际的要求，这其中包括对工资、福利、地理位置、行业地位和E职业美誉度等一系列的高要求与高期望。我们把某一岗位所提供的工资、福利、社会地位图1大学生签约成功率趋势圈[收稿日期]2005—12—11[作者简介]丁宁宁(1977一)，女，山东日照人，山东经济学院公共管理系教师，研究方向是劳动就业、社会保障和公共管理；孙孝文(1983一)，男，山东日

6、照人，山东经济学院公共管理系，研究方向是社会保障。·66·维普资讯http://www.cqvip.com妙经／走／毅f蓐拳麦糍2006年3月JoumalofShanXiFinance删EconomicsUniversity(highereducationedition)Mar．．2o06第9卷第1期VoI．9No．1然而，由于各种客观原因，应届大学生对工作的培训等的低要求与低期望。由于岗位能量由企业提期望值往往过高，在相同的签约率下要求更大的岗供，是企业经营成本的一部分，对企业而言，岗位能位能量，大学生的就业曲线右移为P’。这样造成的量E与签约率S成反比例关系，即

7、岗位能量越低，用直接后果就是在市场能够提供的岗位能量下，大学人单位的用人意愿越强。生就业的签约率要远远低于社会认可的大学生就业受大学扩招的影响，企业在大学生就业市场上率。处于强势地位，企业希望提供尽可能小的岗位能量造成大学毕业生对工作非理性期望的原因主要招到适合其发展的人才。这样，企业的招聘曲线便有以下三个方面：向左移为F。在这种招人心态的引导下，企业往往第一，对我国高等教育模式转变的不适应，这是产生许多非理性行为，主要包括以下三个方面：根本原因。根据美国著名学者马丁·特罗的理论：一第一，企业设置过高的就业门槛。由于企业存个国家的高等教育能容纳适龄人口的15％以