阳射二中暑期干部集训会议校长讲话

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1、阳射二中暑期干部集训会议校长讲话　　阳射二中暑期干部集训会议校长讲话　　干部是事业成败的决定因素　　尊敬的各位老师：大家好！　　大部分归功于我们干部，但存在问题的责任大部分应该有我们干部来承担。这就是我们干部的性质决定的，大家不要喊冤。如果你没有这样担当，你就不配或者不应该做一个干部。领导干部的影响力比普通群众更大一些，所以我们对干部的要求就会更高一些，一旦发生问题，处理起来也会不一样。有一个坚强有力的领导班子是这个单位走向辉煌的必要条件。每一个干部，对学校的决策必须无条件的执行，下级服从上级是工作的永恒原则，不能够不顾场合的说三道四，误导群众；就是内心深处有保留，也要的行动上坚决执

2、行，不能够造成不良影响。我们对干部的要求是苛刻的：有教育理想，有博大胸怀，有敏锐目光；是教育骨干，是教学能手，是工作标兵；能为人师表，能善解人意，能吃苦耐劳。这里也是三个层次，一是政治素质；二是业务水平；三是能力要求。所以，我们对干部的要求总是更加严格。我们也相信，广大干部能够理解我们对待干部比较苛刻的要求。　　（一）究竟怎么看我们学校的现状？　　今年学校的发展进入了一个低谷，我们不妨把它说成是达到了历史的最低点，由于政治的大气候和周边的环境影响，导致了学校人心浮动，由于少数人的负面作用，影响了一部分人的工作积极性，一些常规工作受到了严重的影响。正气受压，歪风上升。到今天，应该十分清

3、楚的看到，我们已经没有退路，也没有什么包袱，什么也不要怕，什么事情都可以说，什么伤疤都可以揭，什么薄弱环节都可以暴露。我们现在能做的就是让现在在二中工作的所有人都明白一个真真实实的二中，我们要做的就是背水一战，进行第二次创业。　　我们的主要问题，从干部层面上看，大家都在叫苦，大家都在喊具体工作难做，每一个干部都多少不等的受了夹攻气，都有一股怨气，这是事实。但我们认真思考一下，我们干部本身还是有很多问题的，对于学校布置的各项工作，落实不得力，执行不到位，监督不及时，评估不科学，方法不细腻。从而导致高耗低效，事倍功半，导致正常工作无法开展。有时候，客观上确实也伤害了一部分本来精神就十分敏

4、感的同志的感情，影响力工作积极性，造成一些的负面影响，干部的坚强堡垒作用没有发挥好。在管理层面上，很多事情没有落实责任和责任制。学生管理也存在一定的问题，对落后的有负面影响的学生教育不够，处理不力，没有起到激励先进打击落后的作用.比如，公共场所和公物的管理没有形成制度化、经常化，没有落实到具体人负责（操场、体育馆、教室、传达室、办公室以及公物的管理、卫生状况都存在一些问题）实际上学校存在的问题已经很严重了，我们每一个二中人一定要十分清醒，十分理智。　　在特殊的时期，作为领导班子，当然主要是我个人，缺乏有效的果断的应急处理措施。该刚的没有刚，该柔的没有柔。该管的没有管好，该放的没有放开

5、，该坚持的没有坚持。有些时候需要做工作，我们没有及时到位，听之任之，过分相信了一些人的觉悟，过分相信一些人的良心道德，过分迁就了部分人的心理感受和个人利益，甚至于在一味地讨好一些原本就不积极的人和事，在这个过程中，表现了我们领导人性格的软弱，领导力不强，责任心的欠缺，缺乏打击歪风邪气的力度。值得总结的教训有很多。但可喜的是，我们有无情的自我解剖胆识，很强的自我纠错能力，更有知耻而后勇的志气和决心。　　但是从正面的角度分析，现在我们学校有60%甚至于更多的老师们不管把他们放到哪里，他们都会努力工作，不会受到任何外界因素的干扰和影响。35%的老师们是需要规章制度来约束的，制度约束的紧一点

6、，工作表现就好一点。5%的人不管你把他们放到哪里都会成为尾巴，都会有这样那样的毛病，不管怎么管对他们来说，都不会有大的改变。我们应该看到，还有一个让人兴奋的事实，那就是我们学校出现一大批优秀的青年教师，也就是说，这几年来我们选调的年轻老师绝大多数是优秀的，称职的，这就是我们学校的未来。对于这个基本分析，我最近又通过很多次的考察，进一步的证明了我这个基本判断是正确的。所以我要求作为我们干部在分析问题时，要把立足点放在95%上来，因为95%的同志是人心思定，人心思稳，人心思进的，这95%以上的同志就是我们学校的中坚力量。有了这样一大股中坚力量，就是我们工作的胜利的基础和保证。当然，我们也

7、绝不会对不到5%的人听之任之，放任自流的。　　对于我们干部队伍，我也可以做出这样一个基本判断，我们的干部队伍就是广大教师队伍的一个缩影，是在全体教师中选调出来的一个比较好的样本。我可以自豪地说，如果没有这样一支队伍，我们学校的情况将会更加糟糕。这一点是肯定的。但我还不得不遗憾地说，如果我们的所有干部做得再好一点，情况将会好得许多，我们的干部队伍内部在素质、能力和对人们教育事业的忠诚度，还存在着较大的差距，这一点也是肯定的。　　今年的中考取得了非常好的成绩，