基于企业生命周期理论的人力资源管理创新

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1、淮北师范大学学报(哲学社会科学版)第32卷第4期JournalofHuaibeiNormalUniversityVo1．32No．42011年8月(PhilosophyandSocialSciences)Aug．2011基于企业生命周期理论的人力资源管理创新王继献(中国科学技术大学管理学院，安徽合肥230036)摘要：人力资源管理在现代企业管理中处于核心地位。首先以人力资源管理理论和企业生命周期理论为基础，结合我国企业成长的具体特征，建立起企业在不同发展时期的人力资源管理策略。进而将这种策略应用

2、于解决处于快速成长时期的中煤矿建集团人力资源管理问题，为该集团提升人力资源管理水平寻找突破口和关键点。关键词：企业生命周期理论；人力资源管理；企业文化中图分类号：F272．92文献标识码：A文章编号：2095—0683(2o11)o4—0079—04人力资源管理是现代企业管理的核心，高绩命周期》一书中指出，企业跟自然界中的其他生物效的人力资源实践活动对企业绩效起着积极的一样都服从生命周期的规律，它们都会经历一个促进作用¨】。现代人力资源管理研究始于美国经从其出生、成长、成熟到死亡的生命历程。这一

3、观济学家T．W．Schultz的人力资本理论，Gary点奠定了企业生命周期理论的基础。爱迪思将企Dessler是人力资源管理理论的集大成者，他将企业的生命周期划分为十个阶段，即孕育期、婴儿业人力资源管理工作概括为工作分析、人才需求期、学步期、青春期、成熟期、稳定期、贵族期、官僚预测、人才招聘、培训、薪酬管理、绩效管理等内初期、官僚期和死亡期16]。之后，国内外学者就企容I31。国内学者在上世纪90年代以来也展开了业的生命周期进行了诸多的研究。中国学者陈佳大量的关于人力资源管理的研究。近年来，学者

4、贵将生命周期划分为孕育期、求生存期、高速成长们开始从企业生命周期理论探讨人力资源管理期、成熟期、衰退期和蜕变期。而李业则认为生问题，例如李虎城和钟定国讨论了在企业发展的命周期应划分为孕育期、初生期、成长期、成熟期不同时期应采用的人力资源管理方式；张兵则和衰退期等五个阶段【8】。分析了企业在导入期、成长期、成熟期、衰退期应本文在前人关于生命周期理论的基础之上，采取的人力资源管理策略【1。基于企业生命周期结合我国企业发展的特点，将企业生命周期划分理论来研究人力资源管理问题一方面开创了人为初刨期、成长

5、期、成熟期和衰退期等四个阶力资源管理研究的新视角，另一方面也扩展了企段。初创期是指企业刚刚建立的阶段，这时期企业生命周期理论的应用范围。本文将在企业生命业生存能力较弱。在初创期生存下来的企业很快周期理论的基础之上探讨处于不同发展时期的就进入成长期，这时候企业规模不断扩大，实力企业人力资源管理策略，并将此策略用于解决处不断增强，竞争力也不断增强。之后，企业便进入于快速发展时期的中煤矿建集团所面临的诸多成熟期，在这个阶段企业实力强大，技术领先，一人力资源管理问题。般是行业的领袖。但是，在成熟期后企业

6、一般就一、企业生命周期理论会出现增长变慢，经济效益下降的现象，很快就美国著名管理学家爱迪思在其名著《企业生进入衰退期。收稿日期：2011—06—07作者简介：王继献(1963一)，男，安徽蒙城人，中国科学技术大学管理学院硕士生，中煤矿山建设集团有限责任公司正高级工程师。79万方数据二、基于企业生命周期理论的人力资源管理策略出现大量的空缺职位，特别是较高层次的科研和管(一)初创期人力资源管理策略理人才。(3)开始建立企业内部的培训体系，企业会在企业刚刚建立的初期，该阶段企业各项工根据不同的人才需求

7、对员工进行针对性的培训。作都富有弹性，但同时也会呈现出发展不稳定、针对处于成长期的企业人力资源管理的特发展方向不明确、管理工作不够规范的特点。此点，企业应当建立规范合理的人力资源管理策时企业的主要目标是安全度过初创期，使企业能略。(1)人力资源规划。成长期的企业各项管理活够在激烈的竞争中生存下来。动逐渐制度化正规化，企业应当建立企业人力资该阶段企业人力资源管理表现出如下的特源的战略规划，从战略的角度确定企业现在和未点：(1)企业人才不足，这是由于在初创期的企业来的人才需求。(2)人才招聘和培训。

8、对于成长期其发展主要依赖几个关键人才，这些人才在企业企业而言，招聘人才和人才培训逐步成为企业的中起到独当一面的作用。(2)人力资源管理方式日常工作，招聘计划应当符合企业人力资源战略不规范，一般处于初创期的企业大多不设立专门规划和企业战略，人才培训则应当针对不同部门的人力资源管理部门，企业的创立者直接参与到和不同时间的人才要求构建人才培训体系。(3)薪人力资源管理工作之中。酬管理。成长型企业为增强人才竞争力需要制定处于初创期的企业应针对企业人力资源管具有竞争力的薪酬体系，而这一体系要充分体现理在该