基于生命周期理论的人力资源管理

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1、本科毕业设计（论文）基于生命周期理论的人力资源管理分析学院名称经济管理学院专业名称工商管理学生姓名学号指导教师二〇一二年六月基于生命周期理论的人力资源管理分析摘要：“人力资源”这一理念的提出已经有很多年了，它在促进企业发展上的作用已经被人们所认同。在经济全球化的形式下，国内、国际环境的变化让人们对人力资源管理提出了很多不同的问题。企业的发展离不开人力资源管理在解决企业面临问题的时候重要作用。发达国家在研究这一领域的时候就已经很注意企业生命周期的循环，根据不同时期的企业发展状态，采取不同的行之有效的人力资源管理模式，从而规避不必要的风险，延长衰退期企业的“寿命“。本文以“生命周期理论”

2、和“人力资源管理理论”为基础，具体分析了在企业不同的发展阶段，企业决策者应该采取何种人力资源管理模式，从而更加有效的保持企业稳步发展。首先提出了人力资源管理在当前经济情况下存在的问题，再次说明了企业生命周期理论在企业不同发展阶段所呈现的特点，最后，将人力资源管理模式与企业不同的发展阶段相结合，发现问题，并用不同的人力资源管理模式去解决问题。关键字：生命周期人力资源管理管理策略Abstract:theconceptof"Humanresources"hasbeenputforwardforalotofyears,andit'sroleinpromotingdevelopenmentha

3、dbeenrecognizedbythepeople.Intheformofeconomicglobalization,domestic,internationalenvironmentalchangesmakepeopletomanpowerresourcemanagementputsforwardalotofdifferentissues.Enterprise'sdevelopmentisinseparablefromthehumanresourcesmanagementinenterprisestosolveproblemswhenimportantrole.Developed

4、intheresearchinthisfieldwhenyouhavetheattentionofenterpriselifecycle,accordingtothedifferentperiodofenterprisedevelopmentcondition,adoptdifferenteffectivehumanresourcesmanagementmode,soastoavoidunnecessaryrisks,prolongtherecession"lifeofenterprises".Thearticlewith"lifecycletheory"and"humanresou

5、rcesmanagement"asthebasis,analyzesinthedifferentstagesofdevelopmentofenterprises,enterprisepolicymakershouldtakewhatkindofmanagementpatternofhumanresources,therebyeffectivelymaintainingthesteadydevelopmentofenterprises.Firstproposedthehumanresourcesmanagementinthecurrenteconomicsituationexistin

6、gproblems,againtheenterpriselifecycletheoryinthedifferentphasesoftheenterprisethecharacteristic,finally,thehumanresourcesmanagementmodeanddifferentstagesofdevelopmentofenterprisescombination,discoverproblems,andusingthedifferenthumanresourcemanagementmodeltosolvetheproblem.Keywords:LifecycleHum

7、anresourcesmanagementManagementStrategy目录一、绪论1（一）问题的提出1（二）研究的内容及意义1二、人力资源管理现状2（一）国内人力资源管理理论的研究2（二）国外人力资源管理理论的研究2三、企业人力资源管理模式存在的问题及原因分析3（一）企业发展与多种管理模式运用的紊乱3（二）问题存在的原因4四、生命周期理论知识点概括4（一）企业生命周期理论的提出与发展4（二）我国学者在这一领域的研究成果5五、基于生命周期理论下的企业