市级临床重点专科评分标准

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1、市级临床重点专科评分标准（2013年版）项目要求分值评分要点扣分得分一、技术水平80⒈能独立完成并常规开展二级医院重点专科规定的必备项目,疗效较好。40必备项目20分。缺1项扣5分（不能独立完成的项目作为缺项）；常规开展10分。一个项目不能常规开展扣2分；疗效10分。提供三年来能反映最高技术水平和疗效的病例病历5份，有一例达不到要求扣2分。⒉能开展与重点专科技术发展相适应的实验研究，近3年承担了市级以上课题（无经费的指导性课题不统计），其中应用性研究项目>70%。近3年获市级以上科技成果奖（含中华医学科技奖）。25课题

2、8分。省级以上8分，市级5分；应用性研究项目比例2分，每降低10%扣1分。成果15分。临床应用性研究项目获市级一等奖或省级以上奖得15分；获市级二等奖得10分、三等奖得8分。其它研究项目获市级以上奖得5分。⒋近3年专科专业发表论文、出版学术专著情况。专著必须为5万字以上的正式出版物。）15中华级或核心期刊每篇5分。（被IM、CA、BA、Medline、SCI、EI、ISTP收录每篇加2分），统计源期刊每篇2分。近3年有引进或创新技术，并获省卫生厅医学新技术引进奖（省卫生厅医学新技术引进奖必须为第一获奖单位）。加10获省

3、卫生厅医学新技术引进奖一等奖加10分，获省卫生厅医学新技术引进奖二等奖有一项加5分分。（最高分10分，非第一获奖单位不得分）。二、人才队伍60－13－⒈有1～3名与临床重点专科业务要求相适应的高级职称人员，在本专科技术开展中能起领头作用，年龄≤60岁。20数量10分。有1名正高得5分，副高2.5分。作用10分。有本专业医学会市级主委或省副主委或近三年以第一作者在中华系列期刊上发表论文≥3篇得10分；市副主委或近三年以第一作者在中华系列期刊上发表论文＜3篇得6分，其它情况酌情打分最高分不超过5分。⒉专业人才形成梯队。医师

4、队伍中本科以上学历达100%，其中硕士以上学位≥20%；高、中、初级技术职称人员比例达到3:4:3（各级人员比例可上下浮动5%范围）；人才后备队伍平均年龄≤45岁。25学历要求10分。一项达不到要求扣5分。职称比例8分。达不到要求扣8分。年龄要求7分。达不到要求扣7分。⒊住院医师参加规范化培训率达100%，近3年结业考试合格率达100%。继续医学教育覆盖率达100%；近3年中级职称以上卫生技术人员每年取得规定学分率≥95%。15临床专科住院医师规范化培训7分，继续医学教育8分。每下降1个百分点扣1分。非临床专科只检查继

5、续医学教育，每下降1个百分点扣1分。三、医疗设备40⒈相应等级医院重点专科规定的必备项目中，能开展的项目所必需的专科共用设备齐全，设备完好率达100%。10不全扣6分。设备完好率每下降1个百分点扣1分。⒉相应等级医院重点专科规定的必备项目中，能开展的项目所必需的专科专用设备齐全，设备完好率达100%。15不全扣8分。设备完好率每下降1个百分点扣1分。⒊重点专科主攻方向所必需的专用基本实验设备齐全，设备完好率达100%。10不全扣6分。设备完好率每下降1个百分点扣1分。⒋各项设备在业务开展中能充分发挥作用。5达不到要求扣

6、5分。四、专科管理20－13－⒈行政管理组织落实，实行科主任负责制；制度健全；管理有序。4未实行科主任负责制扣1分；制度不健全扣1分；管理混乱扣2分。⒉对业务发展、人才培养及设备配套等有明确的、切实可行的规划和年度实施计划。4目标不明确、无发展规划、实施计划或计划无可操作性不得分；内容不具体扣1分。⒊实行目标管理责任制，有指标、有考核、有奖惩。4未实行目标管理责任制不得分，指标、考核奖惩缺一项扣2分。4、有电子病历医生工作站，功能齐全。4能记录病志、开具医嘱（处方、各种检验和影像申请等）、调阅各种检验和影像资料、检验和

7、影像检查报告有阳性提示。上述四项缺一项扣1分。5、群众对重点专科服务的满意度≥85%。4每下降1个百分点扣2分。总计200+10评审人员：备注：⒈评审实行得分制，每一项目得分不超过其分值，不倒扣分，附加分另计。⒉申报前三年经鉴定确认发生二级以上负全责或主要责任医疗事故的，实行一票否决。－13－