人力资源管理导论1

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1、HUMANRESOURCEMANAGEMENT山东经济学院工商管理学院许庆华电话：18660159182E-mail：feelingk107@163.com人力资源管理1HumanResourceManagement任正非在一次高层会议上提问：“我的水平为什么比你们高？”，大家回答：不知道。任正非说：“因为我从每一件事情（成功或失败）中，都能比你们多体悟一点点东西，事情做多了，水平自然就提高了。”2HumanResourceManagement达尔文说过，在地球上几十万年能生存下来的物种，既不是最聪明的，也不是最强壮的，而是最善于变的，即适应能

2、力强的。必须否定过去，不否定过去就不能超越自己学习：知识经济时代的一种生活方式学习→观念变→行动变→命运变。现代组织中，学习的基本单位是团体而不是个人。过去是大鱼吃小鱼，现在是快鱼吃慢鱼。未来唯一持久的竞争优势，是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。未来真正出色的企业，使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。不学习，就死亡！新希望集团董事长刘永好说：再不学习，一定完蛋。3HumanResourceManagement主要学习什么天冷，冷在风里；人穷，穷在债里；企业苦，苦在观念里。本质思考系统思考4HumanResourceManageme

3、nt未来领导：懂得多，管得少。领导不应该像医生，特别是西医：看每个下属都有病+头疼医头、脚疼医脚。领导应该像木匠：有整体构思+看一堆材料个个有用+将它们组装起来实现整体构想。5HumanResourceManagement管理之要在于化繁为简，驾简驭繁。管理之精在于万事同理，直指根本。管理之妙在于抓大察小，以小见大。6HumanResourceManagement发如雪年方十八自从发现博客有了搜索功能，我就乐此不疲。比如今天，我随便输入了“公车”两个字，就发现了许多有意思的故事……7HumanResourceManagement公车司机的blo

4、g今天，我照常上班。车到了省医院，上来一个老头儿。我播放了一下车载广播：“请为老弱病残孕让座。”可没过一会儿，后边就乱成一锅粥了，许多年轻人对老大爷拉拉扯扯，坚持要给他让座。我就纳闷了：这大爷长得也不像李嘉诚啊？我开了十几年车，这样豪华的让座阵容我还从没见过。特作此博，以载诡异……8HumanResourceManagement中年女人的blog今天一如往常，坐公车去上班；一如往常，还是没座。现在的年轻人素质真是差劲儿，一个老大爷上车，广播里号召大家让个座位，满车的“80后”呀，竟都装作没听见。谁都会有上年纪那一天，怎么就不能将心比心呢？最后，

5、竟是一个外国人主动站了起来，我实在看不下去了，就跟这帮小年轻说：“我们的传统美德哪儿去了？满车人让一个外宾让座，这不是抽咱五千年文明的脸吗？”这句话还真管用，许多小年轻都站起来了。9HumanResourceManagement业务青年的blog累呀，昨天又跑了一天。干我们这行，整天在城市里穿梭，公车又挤得要命，往往一站就是一整天。今天好不容易有个座儿，却上来一个老大爷。他一上车就盯着我们看，显然想找个座位。真不是我不懂得尊老爱幼，我们整天东奔西跑，腿都快跑折了，再年轻也知道累啊。他们老年人可好，每天跑很远去公园晨练，在单杠上一吊就是一上午。我

6、特别不明白的是：你们在公园吊着都不觉得累，在车上多站一会儿又怎么了？那大爷只是头发白了，看脸色比我还红润呢。但后来，有一个外国人要让座，我们就坐不住了，不能输给外国人呀。于是，我让大爷坐我的座位，虽然累了一些，但我觉得值，至少为民族的尊严做了一点儿贡献嘛。10HumanResourceManagement外国留学生的blog（原文是英文，我试着翻译一下）我的汉语还是没有进步，这实在太难了。今天，我坐公车去学校，上来一个老大爷。在我们国家是不能给男人让座的，因为年纪再大，也是男子汉，尊严上不能受这种侵犯。快到学校了，我站起来准备下车，没想到一个女

7、人向大家说了些什么，一下子就过来几个年轻人按住了我，死活不让我下去。过了好几站，我看没人再注意我了，才偷偷溜掉，顶着太阳又往回走了三四站。我现在都不知道是怎么回事儿，那女士钱包丢了吗？怎么不让人下车呢？11HumanResourceManagement发如雪的blog今天，新染了头发。上了公车，我就迫不及待地想看看人们的反应。可车上的人都避开了我的眼光，一个个装作没看见我。后来，一个外国人站了起来，接着几乎全车人都站了起来，非要我坐下不可，怎么解释都不听。天哪，我才十八呀，以后再也不敢把头发染成这么前卫的颜色了……12HumanResource

8、Management简单法则目标流程（计划）谁能帮我13HumanResourceManagement学时及教学安排1．学时：542．教学安排：讲授＋