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1、,为中国企业员工减压文口张道龙最近几,、。年企业员工压力与应对一直是社会热点话提高员工工作的有效性提高工作场所的生产效率题。其实,在欧美发达国家,早有研究证明,企业系统的内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危,、、、、化的心理服务能够成功地帮助员工提高生活质量减轻机灾难性事件职业生涯发展健康生活方式家庭,。、、、、、工作压力同时也会帮助员工提高出勤率和生产效率问题情感问题法律纠纷理财问题饮食习惯减。员工帮助计划,简肥等各个方面、。称又称员工心理援助项目全员心理管理技术在世界强企业早在年代就将购买服务作为国际上,户一种惯例在实施。目前美国亿多人,是一种经过实践和研究而被公认有效的企口中约有
2、。。业心理服务系统正如国际员工帮助协会尸对的人使用单独戴整合的〔尸服务及其他健康计划近年,,〔,的定义员工帮助计划对企业和工作机构来说是一来符合国际标准的尸已经引进到中国并开始本土个重要资源,它能够利用特定的、经过研究证明有效的化的服务。技术,来对个人戴行为问题进行预防、发现和解决,以那么,将如何为中国企业员工减压呢,这样持续,如果没有额外的中国企业员工的压力源速开到极限的小汽车下去,必然会对身体产。而且我国传统的保障生严重的影响、,中国社会的变革和市场经济多种价值观给人们应试教育没有足够的技能训练使学生毕业后无法适应带来强烈而。,,。另外,多方位的冲击在改革开放后的近年里社会的变化和需求从
3、而产生很大压力科学技翻、工作量越来越高的要,“”,天覆地的变化及对工作节奏术的发展产生了所谓的数码代沟年轻人对电子求,。这,都使得中国员工的压力越来越重些压力主要源产品和网络信息的利用远远超过了中老年人而工作于以场所对电脑、网络等的依赖,又给这些成长过程中很少下几个方面,。从社会变化带来的压力来看快速的文化改变和接触数码产品的中老年人带来了额外压力,,,中国社会的巨大变革使中国从文化单一封闭的社会迅速转从市场经济带来的压力来看首先已成为世变。,二,为多元化的社会但人的心理承受能力毕竟有限界上经济增长最快的地区但大多数岁以上的人在,上学时可能完全没有受过市,大家都十多年改革开放对员工形成的工作
4、压力就如同一辆时场经济的相关教育,。。一。。。。视点需要。,,,激励自己不断学习新的知识其次改革开放使人自身问题的同时可以通过提高员工工作努力程度来,人,,。,们打开了眼界们不断渴望更高品质的生活这些追减少企业人力资本的损失促进企业发展可以说。,。求本身就会给人带来压力再次我国社会在转型过程是企业人力资本提升的减展器中,有,多种经济模式的并存这要求员工在适应国企工解决员工的,泊性压力派,。,“”作方式的同时也要尽快适应其它类型的企业最后普遍性压力源是指任何文化和社会群体都会经,、,、、现在中国企业面对的激烈竞争给员工带来了更直接历到的压力比如由于人生的重大变化健康因素工。。更巨大的压力作相关
5、因素等而产生的压力户能够从员工日常的,全工作表现上发现问题。比如,从价值观冲突产生的压力来看球化带来的不一个工作表现一贯良好的,、不、,仅是企业文化的冲突还有不同年龄同国籍不同员工突然表现出工作效率降低或缺勤率升高的反常现。,那处事方法的人所拥有的截然不同的价值观冲突为了和象么该员工可能正经历着某种心理困惑或者重大的,大家都,。背景不同的同事高效协作孺要学会相互交流人生挑战,这,彼此包容理解也给企业员工带来了更大更急迫的挑针对员工的普遍性压力源的核心技术之一。,即。战就是短程焦点治疗以解决问题为导向的一种方式,,,面对以上压力如果企业不采取一定的措施企业有研究表明短程焦点疗法能够早期发现并解
6、决最宝,,它包括压力应对、工贵的财富员工就会严重受挫企业也将会因丧的员工个人问题和工作相关问题,—。、、、,。失人力资本而蒙受重大损失作生活平衡人际关系婚姻情感子女教育等等对于一些短程疗法无法解决的严重心理问题如精神疾,,户能够将受困扰的员工转介到其人力资本提升的减屁器病和药物成因等,。而且,户还他的专业领域并提供全程跟踪服务,,、、、、酒伴随着企业的发展其无形资产特别是人力资本对公司制订的婚姻家庭亲子健康财政金融精,物质,对公司价值的决定性作用越来越大企业的管理层已经滥用等相关政策方针给以专业的咨询另外当公。、越来越重视怎样才能促进人力资本的增长和发展问题司僻要制定和预防职场暴力自然灾害或
7、者裁员等公司人力资本指的是员工选择投入到他们、重大变化相关的政策规定时,工作中的技能知也可以提供专业咨、、、、。询。如全球强雪佛龙公识创造力能量热情参与度和人际关系的总和司就成功地在东南亚地区推,。由于员工具有选择投入工作努力程度的主动权因此一广了服务项目根据他们在泰国分公司的不记名,统,,个企业永远无法真正拥有它的人力资本甚至当企业没计数据表明在年公司有的员工了解如,,这一比例到年时有保护好自己的员工时还会
