企业文化篇PPT(改)

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1、“变态：改变心态、状态、态度”“相由心生，口乃心之门户”“不做气氛和情绪的污染者”“人际沟通最忌讳的是一脸死相”如：翟老师不仅讲沟通，而且示范沟通在互动中与学员诠释人际交往中如何“破冰”如何以“随喜心”提升沟通品质、团队建设等回顾国学大师翟鸿燊之“沟通”系列讲座一企业文化篇内蒙古自治区吉祥集团办公室人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。------龙应台什么是文化？文化是人群为了生存而对环境作出的适应方式文化是生存方式并无高雅低俗之分文化是对环境的认同，并不等同于知识文化是群体行为而非“精英”概念是指指导和约束企业整体行为

2、和员工行为的价值理念企业文化概念人们的价值观、行为选择以及价值判断都存在于企业的每一个决策中，这些习以为常的行为习惯，正是企业文化最终的表现形式。企业真正有意义的竞争优势是员工的工作效率，而这在极大程度上取决于员工的行为模式，企业文化日益成为决定组织成功的因素。随着管理水平的提高，知识员工的不断涌现，企业会遇到一些全新的要求，企业管理中的企业文化建设也成为更多企业关注的重点。6.造就高素质员工队伍的重要途径5.塑造集团自有管理模式的重要举措1.实现企业发展目标的必然要求2.提升企业管理、团队建设的重要手段作用：3.是企业可持续发展的原动力4.是培育企业核心竞争力的源泉

3、“成为管理科学运行规范受人尊敬和向往的现代企业”企业愿景：我们对企业未来的期望与规划单击添加副标题管理科学:企业应以科学管理为基础，凡事遵循客观规律，积极探索适应本企业的管理方法，不断提高经济效益，促进企业健康发展。运行规范:企业在经营管理活动中，实行有情激励和刚性制度相结合，有章可循、照章办事，使员工能力提升，企业实力增强，投资者收益增加，确保三方利益共赢。受人尊敬和向往的现代企业:集团公司要打造成为在经营方式、管理模式、运行机制及发展目标与社会发展相适应，领导管理决策能力与员工个人素质、员工薪资水平和福利待遇受人尊敬和向往，在内蒙古自治区享有知名度和美誉度的现代企

4、业。企业宗旨：“为投资者谋求利益为员工实现价值为社会创造财富”企业成立的目的及其对社会做出的贡献为投资者谋利益：在企业稳健发展的前提下，保障投资者利润最大化。为员工实现价值：企业为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，企业尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作环境，提供应有的收入和福利保证，并随着经济效益的提高而改善员工各方面待遇。员工充分认识到企业就是自己的家，企业的事业就是自己的事业，企业的成功就是自己的成功。公司通过发挥员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经

5、营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。为社会创造价值：企业在发展的同时，不断增加就业岗位，为政府排忧解难；不断增加税收，为社会创造财富。发展战略：“产业多元化经营专业化发展时代化”策划和指导全局未来发展的方略产业多元化：公司在坚持经营煤炭、房地产、金天帝广场三大主导产业的同时，实施多元发展的战略决策和规划，从而实现经济效益和社会效益的最大化。经营专业化：企业要求人才专业化、设备专业化、技术专业化，创建一整套完善的专属于适合吉祥企业的管理体系，争做行业的领跑者。发展时代化：确保企业所需人才、设备、技术和管理体制适应社会的发展。坚持走产业化、信

6、息化、规模化的发展方向，争做绿色、循环、清洁、低碳的现代企业。企业精神：“超越自我精益求精与时俱进”为使企业能够长期立于不败之地，我们应引导每位员工树立正确的信念和工作态度超越自我：每位员工不能因循守旧，应不断虚心学习，不断改进工作方法，不断调整自己的心态，使每位员工永远保持积极、乐观、向上的工作态度与作风。精益求精：每位员工应本着精心、细心、耐心的工作态度，在确保工作顺利完成的前提下，使工作提升到一个更加完美的层次上。与时俱进：每位员工应不断解放思想、更新观念，使自身的专业知识水平、职业道德水平、工作学习态度与时代和企业的发展同步提升。经营理念：“以德立业诚信为本稳

7、健发展”企业经营时本着什么原则来运营管理以德立业：德即美德、功德。员工以企为家、爱岗敬业是谓美德。企业履行社会责任是谓功德，。每位员工应具备诚实守信、勤奋刻苦、专心认真、敢于承担、勇于创新、脚踏实地等美德。企业应具备公平竞争、合理共赢、服务社会、关心员工等功德。德才兼备，为企所用。诚信为本：诚信是企业之本，集团公司坚持依法经营、照章纳税、主动承担社会责任，重视员工、企业、国家、社会互惠互利多赢。公司的每位员工要诚实守信，脚踏实地工作。企业合作时，在保证依法办事的前提下，应做到推己及人，以诚合作，以信建企。稳健发展：企业的发展在既定目标的引领下，科学管