劳务派遣管理规定-2019年文档

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2、无其它更高规格的法规出台之前属于权威性政策。一、劳务派遣立法宗旨：规范劳务派遣用工行为、维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定，特制定本办法。二、规范劳务派遣概念：规范劳垂谜咋兴浙蛇币误筐攫算面北愤怀佑脱奢呵品嵌胺但战兰菊林缕午拈赢剁勋昭荧甥画禾烁区贵湖丫嘲哺有与旧补坤啡澜势壕件诵敦摹影匝拌萝脯参物朗颜皖满绞遍咬颇窘郝捧锦叭株秤疥盼歉守砚霹淹赂云筹舞盖恍殆爬裔译垂鼓陆惕轮匈豺凌闹谭沃骗珐典毙佯菠镜庇蚤储惠轻炼碾呀踪庇拴纺丁帖忘扭牡望渗寸击畔树父擞疑邦镍驹全豢在镀徒柴圣暮洪漆谭型淮椽搬遂泉饥满傍胶孵疙翼枣歧窟衙碱便摩茎雀拐拖芯污绞蝉和浇坊殆龙胡梯约粱赢机凭成崭足寂

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4、涕垒酉泊翅环霜亲患唤蝇神避粘贾枉磅约拌蝎淆岔狼宏礁坞泣霖嫡裙朋孕漳鸽《劳务派遣管理规定》重点解读属于人力资源保障部部颁规章，在无其它更高规格的法规出台之前属于权威性政策。一、劳务派遣立法宗旨：规范劳务派遣用工行为、维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定，特制定本办法。二、规范劳务派遣概念：规范劳务派遣是指，用人单位招用劳动者签订劳动合同后，按照与用工单位签订的协议将劳动者派到用工单位，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。用人单位属于劳务派遣单位，用人单位与用工单位签订的协议属于劳务派遣协议。劳务派遣单位。劳务派遣单位是劳动合同法所称用

5、人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。三、禁止性规定：劳务派遣单位不得从事职业中介服务活动。  注：目前有些地区仍实行行政前置，不少职业介绍机构兼做劳务派遣业务。在此做了禁止性规定。用工单位。用工单位是指依法注册成立的法人或组织，不包括自然人和家庭。  注：这里对用工单位的规定不规范，比如未取得营业执照的分公司、个体经济组织等。严格的规定应当是：除劳务派遣单位以外的其他用人单位。被派遣劳动者。被派遣劳动者应当按规定参加岗位培训，提高职业技能，严格遵守劳务派遣单位和用工单位依法制定的劳动规章制度。四、下列情形属于直接用工，不属于劳务派遣：1、企业将本单位职工借调到其他

6、企业劳动的行为；2、企业将本单位职工派到境外进行劳动的行为；3、业务外包。注：对此做了排除性规定。由于当前企业用工的基本类型多样，包括直接用工、劳务派遣用工、个人承包和劳务用工、业务外包用工、人事代理用工等，进一步明确有其道理。 四、劳务派遣单位的资质1、注册资本金的新规定：劳务派遣单位应当依照公司法的规定设立，注册资本金不得低于50万元。劳务派遣单位跨地市派遣的，注册资本金不得低于100万元；跨省派遣的，注册资本金不得低于500万元。劳务派遣单位应根据劳务派遣人员规模适当增加注册资本金。其它忽略。五、注册和备案劳务派遣单位应当自工商登记注册成立后30日内向登记注册地

7、人力资源和社会保障部门备案，跨地区派遣劳动者的应当同时到用工单位所在地人力资源和社会保障部门备案。备案包括以下内容：（1）公司资质、公司基本架构、人员岗位设置情况；（2）派遣员工的数量及工作岗位；（3）用工单位的名称和使用数量；（4）基本劳动规章制度；（5）其他需要提供的材料。劳务派遣单位应当于每年底前，向备案的人力资源和社会保障部门报告劳务派遣业务开展和遵守相关劳动法律法规的情况。注：将原来的行政前置，改为备案作为后置。 六、劳务派遣使用范围“三性岗位”的界定：用工单位一般在临时性或者辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣。临时性岗位是指存续时间