高校社团管理心得

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1、社团管理心得作者：陈泉大学三年，我一直都在求是学院学生社团联合会（以下简称社联）工作，把自己全部的课余时间都奉献给了社联，但是从未抱怨过，因为它会让你学到课堂学不到的东西，让你拥有意想不到的收获。社联是一个由学院团委为了更好的管理社团而成立的学生组织，社联对于社团管理有自己的要求，我们一直遵循着“制度健全化、活动多样化、管理规范化、组织一体化、档案全面化”的管理模式。它具有宽广的覆盖面、高度的管理视角、完整的发展计划。一、社团性质——认识够清楚社团对于刚步入大学的我们来说都是一个全新的名词，从未见到或接触过，在这样

2、一种全新的环境下，想要做好社团工作、管理好社团，首先必须清楚地了解什么是社团、明确社团宗旨；其次，要清楚自己管理理念、如何去发展社团。而作为社联的我们，更要从更高、更广的角度去了解所有社团。社团，是由具有共同爱好的一群人自发而组成的团队，他们都为了达到共同的目标而奋斗着；作为学生社团，它具有自己的完善的管理制度及明确的工作职责；学生社团还肩负着为校园文化作贡献、为学生课余生活增添光彩、为学生打造第二课堂的重大任务和责任。二、社团建设——管理有手段所谓创业不难守业难，创建一个社团很简单，但是要很好的管理和发展一个社团

3、却不容易。管理，并非高声阔气的痛骂、严厉不殆的批评就能做到的。由于我们都是学生，所以在管理方面要有自己的方法，这种没有任何待遇的工作，不能一味的痛骂和批评，但并非我们不找自己的错误，只是我们要选择更好的方法来表达，要做到“适时鼓励、偶尔批评、常常纠正”。第一、对于刚成立或刚接手的社团会长，要选择机会给予他们鼓励和支持，作为学院直管的下属学生组织，让学生社团的会长真切的感受到学院对社团工作的关心和支持；第二、无论是社联还是社团的干部，没有很好的认识自己的生份和职责、不注重自己的形象、没树立工作目标的要偶尔的进行思想教

4、育，加强他们对自身的要求，以便于自身规范行为扬长避短择善而从；第三、学而不思责怠，思而不学责惘。对于只知道做事不思考方法的同学要时常点拨。一、团队发展——接班有人选队伍建设对于任何一个组织或者团队都密不可分，并且是重点工作之一。队伍建设重在新老交替，给团队注入新鲜血液和元素；贵在管理有序，团结一致的奋斗精神。一个团队，尤其是学生组织对于团队建设更加注重，所以每年都得招新成员，新成员还要精挑细选，择优录取。要想培出色的接班人，要做到“耐心、信心、知心”三个方面，首先耐心，对于新人要有足够的时间去培养和教导，关于社团的

5、各个方面都需要耐心的给他们讲解，让他们很清楚的认识和了解整个社团的运作流程。其次是信心，对于犯错我们不是只有批评惩罚的手段，谁都要犯错的时候，惩罚都是老路子，就是要为人不能为才能让人心服口服；刚上手的干部都会担心这样那样的时候，所以要给予他们足够的信心和支持他们敢放手去做，而一个好的学生干部也只有在实践中才能得到考验和提升，这是锻炼干部的必经之路。第三就是知心，无论我们在哪一个学生组织，首先我们是学生并非职业工人，所以我们之间是同学同窗关系，也是朋友关系，因此要做到知心，要互相了解互相关心，这样有益于大家互相之间建

6、立更加深厚的感情，也可以培养相互合作的默契，最终达到提高工作效率。而关于团结，要必须做到“一视同仁、统一调度”，也就是：无论做什么事都得统一安排，不能单独交代某个人去做，这样不利于团结，并且容易产生心理误区导致大家之间产生误会。一、社团文化——创新有特色人之所以活着，是因为还有心跳，而社团的生命则在于活动。一个社团要想长期被学生关注、被学生喜爱那就必须要有新颖的社团活动，而长期活动的就是社团的文化。所以社团文化离不开活动，对于社团活动我们一直要求要创新，因为当今社会已不同往日，现在的学生永远关注的只有新鲜的东西，就

7、算是怀旧也只是偶尔罢了，所以我们一直以来都在追求社团活动的新鲜感。社团文化要发展、活动要创新就必须要有总结，那就得依附资料档案，因此对于社团我们要求做到“及时采集、按时收集、定时存档”三个方面。首先，无论大小活动，我们都要随时跟踪及时采集活动图片，扑捉每一个精彩的瞬间，做到一瞬间一图片。其次，所谓资料收集好全靠平时讨，对于资料要按时收集，每一个活动都要做好存档，做到一活动一档案。第三，所谓人要往前看，我们不能老是将过去的东西放在眼前，因此要定时按年或月存档，做到一学年一存档。社团在校园里来说，是一个相对较活跃的组织

8、，因此管理也有很大的区别。以上是我个人三年来管理社团的点点感受，希望看到的人给予我更多更好的意见和建议，大家一起互相学习才有进步，才能创造更好更加完善的管理方法。