护理人才与护理质量管理问题浅析

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1、万方数据·134·生垦医堂剑堑2Q塑生墨旦筮鱼鲞箜垫塑M!鱼地堂!婴竺塾i塑堂g垡磐：垒坚艘!：至Q鲤：!垒!：垒堕垒垫4出院指导一般术后3—4周可出院休养，为了患肢功能的进一步恢复，防止人工股骨头脱位及预防关节损伤，延长人工关节使用年限，特向患者做如下指导。(1)多进富含钙质的食物，防止骨质疏松。(2)坚持做股四头肌等长收缩，以及髋关节、踝关节屈伸运动3次／d，20—30rain／次。禁止6周内侧卧和90。坐位。(3)术后1个月后可健侧卧位和坐位，但侧卧时患侧肢体下应垫适当厚度的轻枕，防止髋内收，术后2个月开始负重，可取各种姿势

2、的卧位。(4)基于人T股骨头经长时间磨损与分离，必须遵医嘱定期复诊，完全康复后，每年复诊1次。5讨论头下型股骨颈骨折最易发生股骨头缺血性坏死，而且是老年人常见的一类骨折，是人工股骨头置换术的适应证。做好术前充分准备和护理，是为了使患者以最佳的身心状态接受手术。术后加强潜在并发症的观察与护理是保证患者手术成功的前提。术后的康复指导可有效的缩短患者的康复时间，同时还减少了术后并发症的发生。参考文献[1]胥少汀，葛宝丰。徐印坎．实用骨科学．第3版．北京；人民军医出版社．2007：689．[2]宁宁．骨科康复护理学．北京；人民军医出版社，

3、2005：83．[3]贺爱兰，张明学．实用专科护士丛书·骨科分册．长沙：湖南科学技术出版社。2004：123．．(收稿日期：2009—05—25)(本文编辑：尹虹娇)护理人才与护理质量管理问题浅析袁新枝卢芳【关键词】护理人才；护理质量；管理近年来，随着医学观念的不断转变、整体护理的全面开展，以及医院发展的新形式与护理T作任务繁重及患者及家属期望值增高的矛盾日益明显。为提高护理质量，体现以患者为中心，满足患者的需求，护理部在重点抓“三基”、“三严”的基础上，努力提高护理人员的自身素质和文化程度，注重语言行为规范及礼仪培训。2005—

4、2008年笔者所在医院护理工作满意度达到了95．2l％，未发生一起护理投诉，各项护理质量检查指标均比去年同期有所提高。1加强高素质护理人才的培养才能适应护理工作的新要求1．1现代医学模式的转变对护理丁作提出新的挑战现代医学模式对疾病的治疗及指导意义日益被人们所接受，这就要求护十的知识更加丰富，不仅要掌握医学、护理学知识，还要掌握护理心理学、社会学、人文学等多学科的知识，只有在熟练掌握护理理论知识和基本技能的基础上，才能实现人性化护理。1．2患者对护理人员的期望，要求高水平的护理患者就是上帝，上帝的地位始终是最突出和最重要的。患者对

5、护理服务满意度是衡量护理质茸优劣的唯一标准。护士不仅是医疗服务的提供者，还是健康教育的执行者，如果医学知识和专业技能不扎实，就很难满足患者对护理工作不断提高的期望。2医院在培养高素质护理人才与质量中面临的困难2．1观念的问题长期以来，护理工作很大程度上仍局限作者单位：415101湖南省常德市鼎城人民医院通讯作者：袁新枝在被动的执行医嘱的范围内。俗话说“医生的嘴，护士的腿”。社会上的重医轻护现象，使护十地位相对较低，包括医院内部医护人员之间经济利益也存在着较大的差别，使部分护理人员不能安心T作，不要求进步，护士的主动性和创造性受到了

6、严重的制约。2．2护理队伍人数不足，素质不高就笔者所在医院目前的情况来说，床位80张，护士总数23人，临床T作18人，达不到国际护患规定的比例1：2—1：3，护理队伍受教育程度、护士的素质、学历知识结构等方面仍然偏低。笔者所在医院临床工作护士18人，其中主管护师2人，护师12人，职业护士3人，难以与飞速发展的较高的医疗科技水平相匹配。加之从事护理丁作人员待遇低、环境差、工作繁重、责任大，致使护理人员严重短缺，制约了护理事业的发展。2．3工作的影响随着医院的护理人员短缺，使现有护士的工作量、工作负担明显加大。再加上家庭的负担，导致护

7、士在完成一般性日常T作后，没有时间和精力学习新理论、钻研新技术，在一定程度上影响了护理专业的发展。2．4医院领导对护理重视不够，医护比例失调，护士缺编在编人员与合同制人员除国家每月生活补贴以外，与在院待遇一样在护理人员一样，在整体知识弹性方面没有建设具有较大弹性的知识结构，知识结构仍以中专为主，缺乏心理学、伦理学、人文学科及管理学知识，应变能力差，不论是技术队伍，还是管理队伍尚未建成梯队，不能适应多变的情况。在医院管理与护理管理中，适当运用奖罚制度，可提高医护人员的积极性。万方数据主圄医堂剑堑兰Q塑笙!旦箜垒鲞箜2≥翅丛!鱼i型!

8、坠塑!坐i塑垡垦丛塑：△坚胆壁：兰Q塑：!旦!：鱼堕壁：丝·135·3加强护理管理的具体实施方法3．1加强新上岗护士的培训内容为护理质量和道德规范教育、护士职责教育，在l临床方面予以3个月的试用期。要求新护七加强基本理论学习，参加全困护士执业资格考