韬略网：院校人才测评系统的说明

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1、《韬略网：院校人才测评系统的说明》导言：大中专院校学生的就业问题伴随着我国经济体制的转轨和劳动分配制度的改革而不断变化，自高校扩招以来大中专院校学生就业难已经成为人们普遍关注的话题，加之近几年的全球经济危机,大中专院校学生就业是难上加难。特别是当前大中专院校学生就业的结构性矛盾仍然突出，引起许多专家学者的注意，各自从不同的角度进行探讨研究，并提出许多有益的见解和措施，在促进大中专院校学生实现就业方面做出一定的贡献。在大中专院校学生就业的过程中，市场需求的导向作用日益明显，人才市场在配置人力资源方面的作用不断加强，人才自主择业，单位自主选人的人才市场双向选择机制基本形成。用人单位

2、基于职业胜任特征的岗位测评分析，不仅对大中专院校学生就业能力提出新的挑战，同时也促进了人才测评在大中专院校学生就业中发挥越来越重要的作用。人才素质测评是当前企业人力资源配置时使用的一项专业技术,其旨在提高对员工的使用效率。大中专院校学生作为就业人群中的一大主体,正确全面了解、认识自己对促进就业成功有相当重要的意义。当前，大中专院校学生的就业形势依然严峻，特别是对于目前的大中专院校学生，理论知识还不够丰富，专业技术知识不够扎实。现在对自身的了解，以及对未来的宏观把握显得特别的重要。因此，通过人才测评对大中专院校学生的就业进行指导重要性越来越突出明显。6随着人才测评的发展，不管是人

3、才测评的技术还是人才测评的工具，都有了相当大的改进与提高，也越来越适合大学生就业的需求。使用人才测评对大中专院校学生的就业进行指导的作用也不断凸显，通过对大中专院校学生每个个体的特质、气质、能力、动机、心理等因素的测评，能让大中专院校学生自己更清楚的明白自己，对就业进行导航。为深入学习贯彻党的十八大及十八届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以及贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》、《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》等文件精神，国内最大的信息资产平台“韬略网”，整合北京大学、清华大学、中国人民大学、北京

4、师范大学、中科院心理所等国内一流的人才测评内容单位，并利用当前最新的互联网和移动互联网技术，联合各大院校致力于为学生提供各类专业的职业力、就业力、创业力等测评服务，以期为我国创新人才培养体制改革、学生就业创业能力培养尽绵薄之力。一、人才测评技术的兴起每个人都有自身独特的天分，每种天分的潜能都是巨大的。成功心理学告诉我们，要取得成功，最佳的办法就是先发现自己的独特天分，然后在这个天分的基础上进行必要的学习和训练，选择一个能够发挥自己长处的事业作为自己的事业。一个人要想在这个充满激烈竞争的社会中获得成功，除了个人努力和外界机遇等因素外，至关重要的一点，就是我们现在或未来所从事的行业

5、和工作，是否真正地适合我们，是否有利于我们充分发挥自身的优势。可以说，准确地对我们自身的兴趣、性格、能力等特征进行分析，以便发现我们的潜在竞争优势和能充分发挥我们优势的职业，是我们每个人获得职场成功的第一步，也是最重要、最关键的一步。现代人才测评的真正兴起，始于西方工业革命时期。在西方，人才测评已从早期的心理缺陷诊断，演变为心理评价，从教育领域拓展到社会管理的其它领域，为学生升学、毕业生就业、人才选拔、轮岗晋升、在职培训等提供指导和服务，其6已成为一重要产业。特别是20世纪五六十年代以来，人才测评的思想和方法日新月异，开发了名目繁多、内容丰富的测评技术；包括智力测验、能力测验、

6、性向测验、成就测验、情景模拟等。基于测评技术的客观科学，因此无论是政府机关选拔公务员，还是公司录用新员工，抑或个人进行职业生涯设计均要实施严格的测评。在这种国内外的时代背景下之下，人才测评成为当前国内十分流行的一个行业。无论是从企业人才选拔、员工开发、绩效评价来看，还是从个人的自我认识、职业选择以及职业发展来说，人才测评在企业和个人的发展中都扮演着越来越重要的角色，发挥着越来越重要的作用。二、人才测评技术的作用科学研究和管理实践都证明：包括个性、价值观、工作动机、职业兴趣等这些“看不见”的特质，和一个人的将来工作表现有很大关系。在传统的招聘中，企业对于院校学生应聘者的了解一般来

7、自于简历，从个人的教育背景、院系专业、知识水平等方面来考察应聘者是否符合企业的需要。但在每年大中专院校学生毕业季时，大量背景类似的学生应聘者当中，企业如何能够挑选最适合本企业的人员呢？比如：成绩优秀的学生就一定喜欢与他人打交道吗？学生干部的思维就一定灵活吗？奖学金获得者就善于影响带动他人吗？优秀毕业生的团队合作精神就一定强吗？……人才测评正是帮助招聘企业“看到”这些难以触摸的信息，因此在校园招聘中发挥了越来越大的作用。企业通过人才测评系统，看到的就不再仅仅是简历中呈现的平面化的信息，看到的是