基层党员干部综合评价

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1、基层党员干部综合评价 基层党员干部综合评价：干部考核评语 干部考核评语 　　计生委主任：综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言；药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认滔真地站好了最后一班岗皇。生活作风扎实，在党海风廉政建设上保持了一督个老党员的廉洁自

2、律操央守；没有违反过党纪政柠纪，始终保持良好传统鳖作风。★副主任：政治幽坚定，思想稳定，能够模忠实履行岗位职责，工肉作积极肯干，肯下功夫锌钻研业务，运用“多数猿人管少数人”的自律机肄制，开辟了新时期农村食计生管理目标实现的新肋途径，效果明显，母婴午安康保险走在全市前列藕。具有较强的组织协调掏和工作能力，对分管工刃作尽职尽责，能吃苦，氧经常深入基层检查指导赞工作，正确处理了工作余和家庭关系。遵纪守法恰，尊敬领导，团结同志耀，为人正直，作风正派闭，清正廉洁，不计较个则人得失。不足：创新意忌识要进一步

3、加强。人大芝办主任：★素质较高，原能够贯彻落实党的路线痘、方针和政策，积极履晌行岗位职责，事业心和滔奉献精神较强。工作有旨条理，思路清晰，联系激实际紧密，在县人大常蛹委会办公室主任岗位上窒找准了位置，切实负起焊了党建、综治、计生第情一责任人责任，较好地间承提了秘书、参谋、协际调、服务和联络、宣传熄等工作。注重加强党性皮锻炼，努力改造自己的眨世界观、人生观和价值践观，淡泊名利，守住清戊贫，耐住寂寞，努力做搁到有苦不叫苦，有难不校叫难，有累不喊累，受鞋气不赌气。作风正派，绍廉洁守纪。★素质全面漆，有

4、较丰富的领导经验煌和较高的领导艺术，能屿驾驭全局，在推动上固檄经济发展和改变山区面湘貌上倾注了心血和汗水此，实绩明显，干群评价返较高。服从组织安排，釉从乡党委书记改任县人殿大常委会办公室主任，过角色转换快，工作积极飘，勤政爱岗，提高了服贸务效率。作风正派，胸践襟坦荡，为人正直，待暴人诚恳，处事公道，廉告洁自律意识较强。希望未今后工作中进一步提高稿服务方法。 　　卫生局抽长：综合素质高，政治匈立场坚定，统筹能力强谓，能驾驭全局，切实履秆行了公共卫生职责。工玖作思路清晰，开拓创新裔精神强，争取国债项

5、目府资金大。能团结班子成森员共同奋斗，善于调动助副职的工作积极性。讲损实话，干实事，求实效衣，踏实工作，较出色地裸完成了各项工作任务，瓦连续多年实现了全县卫睫生工作新变化。作风民孕主，讲究方法。办事稳贴妥，生活朴实，关心体蜘贴下属。为人谦虚、坦晾诚，胸怀宽广，谦洁正雹派，不计较个人得失。港★党委书记：能认真履兵行岗位职责，工作热情怂高，有魄力，敢说敢做艾，责任心强。具有大局鸯意识和协作精神，正确等摆正了自己的位置，积硬极配合支持局长工作，菊全心维护班子团结和权赤威。善学习，勤钻研，渣懂财务，会电

6、脑，文字迈功底好，主持党委全面革工作有方法，党建工作焊有起色；分管财务工作朋讲原则，严格按照财经嚎纪律和财务制度办事。蹿为人直率，作风正派，淹平易近人，能模范遵守慢机关的规章制度，廉洁呛自律意识强。不足：工到作任务重时脾气较急躁兄。★副局长：个人素质枣较高，头脑灵活，成熟啥稳重，维护班子团结，集服从组织安排。工作严邑谨认真，事业心强，能励够开拓创新，忠实履行项岗位职责，经常深入基囤层解决实际困难，敢于莹承担急难险重工作，处毯理问题较圆满。精通业迢务，善于学习，勤抓分元管工作，思路清晰，见迁解独特

7、，能够想点子，戈出措施，较出色地抓好玉了民生工程建设和疾病粉预防控制工作。为人本钾份，待人真诚，乐于助捍人，作风正派，廉洁守摹纪。希望在今后工作中募更大胆些。 　　文广局膳副局长：能认真履行岗净位职责，工作热情高，犊责任心强，在文化馆、应图书馆、剧团被拆除的岭情况下，对自己所分管鹊的工作能想方设法开拓占新的阵地，组织人员到勇乡村开展“三下乡”活肤动，参加市里“金土地腥杯”、“三个一”文艺咏创作演了获二三等奖，西参加省第二届少儿美术噬作品展览获一等奖18艇个，二等奖28个，三崔等奖24个，并获得优

8、陋秀组织奖。为人诚实、狰本份，维护班子团，支烯持配合主要领导工作。逮希望进一步加大对文化悲艺术中心筹建工作力度委。 　　★副局长：能认笛真履行岗位职责，业务澈能力强，对所分管的新卵闻宣传工作能结合永丰贬实际，适时地调整和开尿设新栏目，对一些宣传翘任务能在大家一起策划五、审稿、监制，在对外俘宣传方面，较好地完成弹上中央、省、市新闻任骸务，；分管财务能组织恭人员对下属单位近三年刁的财务进行全面的审计因，解决了一批遗留问题摇。工作善于讲究方式方耐法，考虑问题细致周到抛，能团结同志一道工作颇。希望进一步