A优秀员工的12项修炼

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1、做最受企业欢迎的人--优秀员工的12项修炼国际职业培训师协会中级执证培训师时代光华TTT培训师、特约高级讲师达利（中国）培训经理赵洪新序：职业发展的核心三要素态度知识技能行动习惯序：职业生涯的起点—自我定位不经营自己，也没有人经营他；不经营自己，由别人来经营他；经营自己；经营自己，也经营别人死人活着的人职业人管理者、领导者大唐必胜！序：创业的资本是什么理论记忆分数学校实践思考绩效企业上海河南山东安徽吉林天津做最受企业欢迎的人七、找方法提高效率八、不找任何借口九、为企业提供建设性意见十、永远维护企业形象十一、忠诚是无价

2、之宝十二、与公司共命运一、敬业是最卓越的工作态度二、自动自发的工作四、融入团队、增强协作五、具有较强的执行力六、注意细节，追求完美一、敬业是最卓越的工作态度我公司聘人的标准是敬业精神，当然，辞退的原则也是敬业。--张朝阳敬业——敬重自己的企业和工作（融入企业，投身工作）敬业精神——竭尽全力、积极进取（全力以赴、精益求精）一、敬业是最卓越的工作态度区别一个干部是不是一个好干部，标准有四个：一、敬业精神：对工作是否认真，改进了，还能改进吗？还能再改进吗？这就是你的工作敬业精神。二、献身精神：不要斤斤计较，我们的价值评价体

3、系不可能做到绝对公平。我们要想做到绝对公平是不可能的。三、责任心四、使命感三流的公司、二流的产品、一流的员工一、敬业是最卓越的工作态度1、一味抱怨，不思解决2、一分回报，一分付出3、不求有功，但求无过4、三心二意，敷衍了事5、只顾小家，不顾大家不敬业的表现一、敬业是最卓越的工作态度一味抱怨，不思解决不求有功，但求无过三心二意，敷衍了事只顾小家，不顾大家调整心态，积极进取专注本职，超越期望投身大家，保障小家吸星大法，量质双飞！责任越大，能力越大二、自动自发的工作主动、思索、创新、担负多年来，我一直欣赏着那些积极采取行动

4、促使事件发生的人。—IBM公司CEO郭士纳◆宝洁公司的香皂、洗发水；牙膏；QQ功夫豆。最严格的表现标准应该由自己设定，而不是别人要求的！二、自动自发的工作一种人除非别人要他去做，否则绝不会去做*一种人即使别人要他去做，也做不好事情的人*一种人不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多努力一点，而且比别人预期的还要多对号入座三、拥有良好的人际关系我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。—洛克菲勒专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则

5、取决于人际关系—卡耐基做事与做人哪个更重要？三、拥有良好的人际关系过功不是我的错，是上司安排我做的是我的错，我给上司带来麻烦了是我的功劳，我最厉害这是部门的功劳，团队协作的成果对事三、拥有良好的人际关系员工对上司服从尊重排忧解难获得信任良好的人脉和谐的发展对立藐视反之支持助力改变依赖封杀阻力对人三、拥有良好的人际关系真诚相待，勤学为主！*加强沟通，展现实力！*适当赞赏，不搬弄是非！主动联络！热情大方！充分负责！创造价值！对同事对客户三、拥有良好的人际关系天天请人吃饭，不穷夜夜晚上做贼，不富！将心比心--六尺巷千里家书

6、只为墙，让他三尺又何妨；万里长城今犹在，不见当年秦始皇。--清朝张英你身边人的价值体现你的价值！你为他人创造价值的能力决定你身边有什么人！自己做好，才能赢得别人！三、拥有良好的人际关系守信——说到做到，绝不过度承诺增加自己被利用价值----互利，思考自己对别人可以提供什么价值？引起别人亲近的渴望，来为自己建立一个人脉大磁场乐于别人分享----金钱、信息、知识、技术、机会有什么样的度量，就有什么样的福气主动接触----良师益友，取长补短关心助人----同理心，将心比心；细心，无微不至增加人脉存款四、融入团队，增强协作团

7、队协作：聪明人的交叉激励。在一家具有整体高智商的公司里工作的雇员能够有效地协作，结果所有在同一个项目里工作的主要人员都能很好的相互激励。那些不太有经验的雇员也会因此被带动到一个更高的水平上。所以我总是聘用比我更聪明的人进入公司。——微软公司总裁比尔盖茨一滴水怎样才能不干涸？融入大海永不干涸更加强大四、融入团队，增强协作团队不是指任何在一起工作的集团，它的形成基础是尊重个人的兴趣和成就。F什么是团队精神？大局意识、协作精神和服务精神的集中体现与别人沟通、交流的能力与人合作的能力四、融入团队，增强协作四、融入团队，增强协

8、作团队精神的基础：挥洒个性团队精神的核心：协同合作团队成员一定要在才能上是互补的团队精神的境界：凝聚力团队的向心力、凝聚力，这是从松的个人集合走向团队最重要的标志。团队业绩来自于哪里？从根本上说，首先来自于团队成员个人成果，其次来自于集体成果。团队所依赖的是个体成员的共同贡献，而得到的是实实在在的集体成果。四、融入团队，增强协作胜则举杯相庆，败