论文答辩模拟评委提问

《论文答辩模拟评委提问》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、论文答辩模拟评委提问一、为什么选择这个课题，研究、写作它有什么学术价值或现实意义？（一）选择这个课题是因为：在现在的“大众创新，万众创业”的时代背景之下。1、政府的相关号召；2、市场的进步需求；3、企业的创新需要。从这三方面加强了对于企业社会责任和员工创新行为研究的需要。（二）作品的学术价值：1、有利于推动我国企业社会责任的研究；2、有助于深入现有员工创新行为的研究；3、引进了社会责任与创新行为研究的新理念；（三）现实指导意义：1、有利于企业社会责任的完善形成；2、有助于员工创新意识的良好培养；3、

2、有益于企业核心竞争的稳固建立二、说明这个课题的历史和现状，即前人做过哪些研究，取得哪些成果，有哪些问题没有解决，自己有什么新的看法，提出并解决了哪些问题？（一）在当今学术界，对于企业社会责任的研究有很多，但很难明确找到企业社会责任与员工创新行为二者间有何直接联系，对于企业社会责任中的组织信任和知识共享的单一变量对于员工创新行为的研究较多，但是缺乏两个变量同时分析影响机制。（二）针对这一问题，通过资料阅览、问卷设计、问卷调查以及数据分析，找到企业社会责任与员工创新行为之间需要有一些因素为中介变量。本文

3、认为组织信任与知识共享是两个有效的变量，并且研究了两个中间变量在企业社会责任与员工创新行为之间的影响机制，这也是本文的创新点所在之处。三、文章的基本观点和立论的基本依据？（一）文章基本观点：主要是由企业社会责任引发的员工创新行为，以组织信任和知识共享为二者之间的变量，这两个变量可能都是中介变量。两个变量也有可能一个是中介变量，一个是调节变量。（二）观点假设：1、企业社会责任对员工创新行为的产生有正向的促进作用；2、企业信任会中介企业社会责任对员工创新行为的影响；3、组织信任的形成对员工创新行为的产生

4、有正向的促进作用；4、知识共享会中介组织信任对员工创新行为的影响。（三）立论基本依据：我们通过大量的数据阅读和分析，借鉴了许多具有参考价值的现有对比数据。例如：1、所有量表的测度指标均采用李克特七级量表(“1”表示“非常不同意”，“7”表示“非常同意”)来衡量；2、正式知识治理与非正式知识治理量表，借鉴Lawson等人开发正式社会化机制量表(α=0.76)与非正式社会化机制量表(α=0.71)思路；3、知识共享量表借鉴了文鹏和廖建桥的知识共享行为量表(α=0.84)；4、员工创新行为的量表参考了Sc

5、ott和Bruce的个体创新行为量表(α=0.93)；5、2016年10月8日—2017年3月10日进行样本调查和检测，问卷对象为我国32家企业，本次调查和检测共发问卷480份，截止2017年3月10日共回收问卷份。通过对所回收的问卷进行整理分析，回收的有效问卷为426份，问卷回收有效率为88.75%。二、本应涉及或解决但因力不从心而未接触的问题。（一）对于问卷的发放数量和地域的选择，并未遍及我国现有地域的大江南北，具有一定的误差。（二）问卷的填写主体的随意性，造成了部分问卷的回收及筛选过程的淘汰。

6、（三）后续研究可选取涵盖不同地域的样本，引入涵盖区域和行业差异的指标，以便得出更具普适性的研究结论；也可以对新兴产业与其他产业的企业社会责任差异以及新兴产业内不同行业员工创新行为的差异进行比较，以便得出更具实践操作性的结论。三、因认为与本文中心关系不大而未写入的新见解。（一）企业社会责任中还存在许多对于员工创新行为的影响变量，例如：企业社会责任、企业社会责任形象、功能匹配、形象匹配、知识共享，个人的IT创新性、组织信任等问题研究，并非单一变量或者单一的影响机制。（二）因此，我们对于问卷的设计涉及了有

7、关企业社会责任的多个功能、多个角色的多维度分析，更有利于日后的有关深入研究和分析。四、本文的提出见解的可行性。（一）本文提出见解为：1.企业的社会责任感增强，有主动承担和构建良好员工、企业、社会关系的行为，构建和谐的“贸易生态系统”；2.企业员工的主动创新性意识增强，员工创新性行为的数量随之增加；3.企业的创新型比例大幅升高，对于客户的需求满足程度大大增加；4.国际市场形成了企业员工创新的良好科研发展风气，很大程度上推动了各大企业在创新型发展道路上的“和谐竞争，团结互助”的稳步前进和长远发展。（二）

8、在现在的“大众创新，万众创业”的时代背景之下。1、政府的相关号召；2、市场的进步需求；3、企业的创新需要。从这三方面加强了企业对于员工创新行为的需要，因此，见解可行性较高。2017.5.20日会议总结1.肖露莎：在创新型互联网的时代社会经济下，企业应该如何承担企业社会责任并做好员工创新陈莎：互联网快速信息沟通时代下，更注意员工信息的保密；健康网络环境的构建；为员工及时更新相关职业知识，减少互联网对员工的冲击；搭建好员工信息共享平台等几个方面来履行企业社会责任。陈鲜发：