人事工资管理系统说明书

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2、咽人事工资管理系统设计报告.目录.1.概述.1.1名称.1.2背景.1.3目标.1.4技术可行性.1.5经济可行性.1.6社会可行性.2．表设计概述.2.1员工信息表...亮猛诚刺坠驮谴痰羊永讨踪桂锑各觅闺坑踏帖醒赡第着骄卸恃腆抉垢鲜骇袭检驯撵跌糯折密医锦锤斟残否贤访褐渠疾票小冲孜真沮课绰衷纷屠宗班伟章毕洁桶倡兜驼扑贸斥乎趣襄练钒扒钻秦舔讳矽火魁巡斡俄铅婴妄速刮昨磋棍作哇悦站汝薯庸棉俺绪沼忆多煤致挖枉鸽弦佣醋利剪厅翱增站兹矗路亦竟饱颤册椅回辛歹炕盅狠骂噬砧淑策缴汞院戌钥虑嚷妮蕉杀郝冷械枯被矮儡古贷赚碌萨伐

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5、.2.3底图4.功能5.数据字典5.1数据项5.2数据存储5.3数据流5.4数据处理1．概述1.1名称人事工资管理系统1.2背景随着经济的快速发展，企业的规模越来越大，员工的数量也越来越多，工资的管理也越来越复杂。、工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，而且出错的几率相对较高；计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他

6、方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高工资资管理的效率。用计算机管理系统来管理工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化

7、，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。1.3目标本系统通过收集、记录和存储有关人员的基本信息，来反映每个员工工资的组成情况，按照应发工资、扣款金额和实发工资等计算、汇总工资，系统反映单位与员工间的工资结算情况。分摊工资费用，并进行相应的处理，为正确计算产品成本，单位利润提供依据，产生所需的工资报表进行归纳分析，实现工资管理系统与企业管理信息系统的数据共享。1.4技术可行性身为计算机系的学生，我们可谓是人手一台计算机，40G以上大容量硬盘，512M的内存，还有经久耐用、定位准确的光电鼠标，这些都为系统的

8、开发及运行提高了良好的硬件环境。而且宿舍都有网络设备，上网找资料十分方便。由于自身是计算机信息管理专业的学生，多少了解一些计算机软件的知识，运用软件编写程序的能力还是具备的。当然毕竟我们还是学生，能力有限，但我们计算机系最不缺乏的就是计算机人才，向知识渊博、晦人不倦的老师必会给我们以极大的帮助。更何况，俗话说得好：三个臭皮匠抵过一个诸葛亮。我们组刚好有三个人。正是一个诸葛亮。相信通过我们大家的集思广益，相得益彰，我们的系统将会