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1、朔州职业技术学院2012届毕业论文朔州职业技术学院2012届毕业论文编号（学号）： 朔州职业技术学院2012届毕业论文商业银行人力资源会计及其在我国的应用摘要：人力资源会计是将人力资源管理和会计管理相结合的产物。它采用会计的方法，全面系统地反映和计量企业所拥有的人力资源，从而促进企业人力资源管理水平的提高，实现定性管理向定量管理的转变。同时，它也使会计系统更真实，全面地反映“预期会给企业带来的经济利益”的资源，从而扩大了会计核算的范围，提高了会计信息的质量。因此，人力资源会计以成为会计学科中一个新兴的研究领域。我
2、认为，如能在银行系统中应用，推广人力资源会计，将有助于准确反映我国商业银行所拥有的丰富的人力资源，进一步提高银行经营管理水平。关键词：人力资源,人力资源成本,人力资源会计,人力资源价值朔州职业技术学院2012届毕业论文HumanresourcesaccountingofcommercialbanksanditsapplicationinChinaAbstract:Humanresourceaccountingistheaccountingmanagementofhumanresourcesmanagementan
3、dcombination.Itadoptsaccountingmethod,comprehensiveandsystematicreflectionandmeasurethehumanresource,soastopromoteenterprisehumanresourcesmanagementlevel,toachieveaqualitativemanagementtoquantitativemanagementtransformation.Atthesametime,italsomakestheaccount
4、ingsystemismoretrue,reflect"isexpectedtobringeconomicbenefits"resources,thusexpandingtheaccountingscope,improvethequalityofaccountinginformation.Therefore,humanresourcesaccountingdisciplinetobecomeanewresearchfieldin.Ithink,ifthebankapplicationsystem,promotio
5、nofhumanresourcesaccounting,willhelptoaccuratelyreflectChina'scommercialbankshaverichhumanresources,furtherimprovethebankmanagementlevel.Keyword.Humanresources,humanresourcescost,accountingofhumanresources,humanresourcesvalue专业：输入专业]学生姓名：[请输入姓名]指导教师：[请输入指导教师]
6、完成时间：2021年7月16日[请输学校名称]毕业论文模板[请输入论文题目]朔州职业技术学院2012届毕业论文目录1引言12商业银行人力资源会计的基本理论12.1商业银行人力资源会计的定义12.2商业银行人力资源会计的确认与计量12.2.1商业银行人力资源会计的确认12.2.2商业银行人力资源会计的计量23商业银行建立人力资源会计的必要性33.1财务信息使用者的需求33.2内部管理的需要33.3国家宏观调控的需要33.4财务会计核算原则的要求34我国商业银行进一步完善人力资源会计应具备的条件34.1人力资源法制化
7、34.2大力发展完善人力市场44.3开展试点工作，为人力资源会计的大面积铺开做准备45我国商业银行应用人力资源会计的现状45.1选用人力资源成本会计模式45.2渐进式人力资源会计的推广56商业银行人力资源会计应用的原因56.1满足银行内外部对人力资源的信息需要56.2进一步促进人力资源的开发和使用66.3弥补传统会计的缺陷67结语6参考文献8致谢9 1引言二十一世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是人力，将知识转换成最终生产力的也是人，人才是经济活动中最活跃的因素。作为知识
8、表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。知识经济呼唤人力资源会计。资源会计的具体思路选用人力资源成本会计模式在人力资源会计的两种计量模式中，成本会计模式在遵循审慎性会计原则、满足历史成本计量属性要求的同时，有效保证了会计信息的真实性，且操作简单，因而较适合现阶段我国商业银行使用。2商业银行人力资源会计的基本理论2.1商业银
