人力资源会计及其在我国的应用分析

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1、人力资源会计及其在我国的应用分析人力资源会计及其在我国的应用分析摘要人力资源会计是人力资源管理学科与会计学科相互影响互为合作而形成的一门综合性的边缘学科，是人力资本理论在会计领域的深入和发展。随着知识经济的到来，人力资源的开发和研究对企业来说越来越重要，而其在财务上的核算亦成为摆在我们财会人员面前的一道课题，人力资源会计研究在我国存在发展缓慢，发展人力资源会计是企业和部门合理有效地利用人力资源、合理开发人力资源、适应市场经济的发展需要。因此,在中国建立人力资源会计具有重要的现实意义和重要性。关键词：人力资源会计；应用困难；对策人力资源会计及其在我国的应用分析HU

2、MANRESOURCEACCOUNTINGAPPLIEDRESEARCHINCHINAABSTRACTHumanresourceaccountingisamarginalandcomprehensivesubjectwhichoriginatedfromthemutualimpactandcoorperationofHRMscienceandAccounting,itisthedevelopmentindepthinfieldofaccoutingofHPCtheory.WiththearrivalofKnowledge-basedEconomy,surveya

3、ndexploitingofHRwillbemoreandmoreimportantforenterprises,anditscheckingonthefinanceisalsoahardnutfacedouraccountants.SurveyofHRAdevelopesslowlyinourcountry.ButitisusefulforenterprisesanddepartmentstouseandexploitHRreasonablyandeffectively,whichmakethemtobeadaptedtothedevelopmentofmar

4、ket-orientedeconomy.Therefore,establishmentofHRAinChinahasrealisticsignificance.Keywords:HumanResourceAccounting；Applicationofthedifficulties；Countermeasures人力资源会计及其在我国的应用分析目录1绪论………………………………………………………………………………11.1课题背景及目的……………………………………………………………11.2国内外研究状况综述………………………………………………………11.3论文构成

5、及研究内容………………………………………………………21.4课题研究方法………………………………………………………………22人力资源会计概述及应用现状…………………………………………………32.1人力资源会计的定义………………………………………………………32.2人力资源会计的理论基础…………………………………………………32.3我国人力资源会计的应用现状……………………………………………33我国推行人力资源会计的必要性………………………………………………63.1科学技术进步和生产力发展的需要………………………………………63.2国家宏观调控的需要…………………

6、……………………………………63.3企业提高效益的需要………………………………………………………63.4财务会计核算原则的要求…………………………………………………84我国实施人力资源会计面临的困难及对策分析………………………………94.1我国实施人力资源会计存在的问题………………………………………94.1.1人力资源会计的计量问题…………………………………………94.1.2人力资源会计制度不够完善………………………………………94.1.3管理者对人力资源会计的重视不够………………………………104.2在我国推进人力资源会计应用的对策……………………………………

7、104.2.1加强理论研究完善用人机制………………………………………104.2.2加大投资力度提高员工电算化水平………………………………114.2.3明确劳动者权益分享剩余利润……………………………………124.2.4创造人力资源会计建立条件………………………………………125人力资源会计的发展前景………………………………………………………136结论………………………………………………………………………………15人力资源会计及其在我国的应用分析参考文献…………………………………………………………………………16致谢………………………………………………………………

8、…………………17人力资