运行部小指标竞赛实施细则

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1、运行小指标竞赛实施细则批准：审定：审核：编写：滇东发电厂2009年06月1日23运行小指标竞赛实施细则为激励运行人员节能降耗的工作积极性，保证按计划完成各项生产指标，努力降低发电成本，全面提高机组经济运行水平，根据《云南滇东能源有限责任公司滇东发电厂生产技术指标管理考核办法（试行）》要求，结合运行部实际情况，制定本办法。运行部小指标竞赛分集控运行、脱硫除灰运行和化学运行三个独立竞赛单元进行竞赛统计，奖金进行独立发放。集控以值为单位开展小指标竞赛，脱硫除灰和化学分别以班组为单位开展小指标竞赛。竞赛结果争取每十天公布一次，作为各值、班组参考。一、竞赛组织机构（一）领导小组组长及副组长由公司相

2、关领导担任。成员蒋玉利来贵林姚玉传刘立元李建荣（二）竞赛工作小组组长来贵林副组长郑重王瑞军成员刘志彬华胜利吴强后颖黎赵强田斌闵春赵国军各值长、单元长23二、运行部小指标奖金分配原则（一）受奖人员：竞赛领导、工作小组成员及全体上岗运行人员（学员不受奖）。（二）公司每月给运行部小指标竞赛专项奖金，除竞赛领导、工作小组成员奖金外，剩余金额每月由运行部对集控运行、脱硫除灰运行、化学运行三个竞赛单元按固定比例分别发放。各竞赛单元按小指标员每月统计的当月指标排名按比例进行发放。（三）为激发运行人员主动调整耗差指标的积极性，加大运行指标考核力度，在运行部月度绩效奖中集控运行纳入4万元，脱硫除灰运行纳入

3、1500元，化学运行纳入4000元，按照指标竞赛排名进行分配。（四）各岗位所得的奖金原则上由各竞赛单元负责人（值长、外围班长）按小指标奖金系数进行分配，各负责人有权根据个人工作表现情况进行适当调整。小指标竞赛领导、工作小组成员奖金由运行部进行分配。三、指标奖发放程序各值在得到奖金总额后由值长、外围班长统一做表，于次日将奖金分配明细报到运行部核算员，由运行部统一制表报人力资源部审核后进行奖金发放。23四、各竞赛单元小指标竞赛细则（一）集控运行竞赛单元一）集控运行奖金发放原则1、运行部拨发的定额小指标竞赛专项奖金部分。每月由运行部指标统计员对当月的指标完成情况进行排名，第一名得40%；第二名

4、得30%；第三名得20%，第四名得10%；第五名1500元。2、月度奖金部分。按第一名得30%；第二名得25%；第三名得20%，第四名得15%；第五名10%分配。3、出现并列名次，以并列所占位次取平均值发放奖金。4、各岗位所得的奖金原则上由值长按小指标奖金系数进行分配，值长有权根据个人工作表现情况进行适当调整。5、运行部各岗位小指标奖金指导系数：序号岗位系数备注1值长、1.8未上岗人员按主值系数单元长1.7值长可适当调整2集控主值1.5值长可适当调整3集控副值1.3值长可适当调整4集控巡检1.0值长可适当调整5燃油泵房值班员第一名100元，第二名80元，第三名60元，第四名40元，第五名

5、无奖励。23二）集控运行小指标竞赛细则集控部分按＃1～4机组和本值总分分别统计，月底按本值总分排名进行奖励。指标竞赛包括安全指标、经济指标部分（包括集控＃1～4机组及公用系统）。1、安全指标考核原则：1）发生责任一类障碍，取消当月指标竞赛资格2）发生责任二类障碍、责任异常，按最后一名发放指标奖；3）超温考核：（1）主、再热汽温按炉侧所有取样点汽温平均值统计计算得分；（2）炉侧主、再热汽温任一点（以DCS上为准）超过546℃长达5分钟，每次扣10分，每延长1分钟加扣10分；超过550℃长达1分钟，每次扣50分，每延长1分钟加扣100分；主、再热汽温超过560℃长达1分钟，每次扣100分，每

6、延长1分钟加扣150分；（3）锅炉受热面金属壁温统计：高再按593℃，高过按各管排温度报警值加5℃，屏过按499℃；锅炉受热面金属壁温任一点超报警值长达10分钟，每次扣10分，每延长5分钟加扣10分。（4）超温考核分纳入对应主、再热汽温兑现。23（5）受热面超温值对应表：受热面名称管排编号报警值（度）备注屏过249954992449927499再热器1579+103582+104583+10低温过热器14952495末过9573+510579+523530+5245462、经济指标计算原则1）影响指标工况处理：（1）23进行计算的所有经济指标数据，原则上通过我厂SIS系统，每隔5秒种取数

7、一次，按相应的计算方法计算得出；各值严格监视SIS及厂级监控系统运行，如果SIS及厂级监控系统有问题各值及时记录时间段及被影响的参数。不足1小时以半点计算。（2）各项指标均按机组计算，每个值按所有运行机组的月度累计平均值比较。（3）机组启停时负荷低于360MW以下的时段不作为指标计算范围。（4)机组非责任异常，指标在异常开始起到恢复正常期间不计小指标。（5)如出现统计分歧由竞赛工作小组裁决2）、指标分数统计原则（1）、指标分数计算明