小指标竞赛实施细则

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1、XXXX发电公司小指标竞赛实施细则签发人：我公司自“开展小指标竞赛”活动以来，调动了运行人员的劳动积极性，对提高机组的经济运行水平，节能降耗，降低生产成本起到了良好的促进作用。为了使小指标竞赛方案更加合理，使小指标竞赛活动更加充分发挥其作用，根据“小指标竞赛实施办法”在实际运用中存在的问题，现对我公司“小指标竞赛实施细则”修订如下：一.竞赛范围竞赛参加人员包括：发电部各运行值、燃料运行班二.竞赛项冃与考核序号竞赛项目指标标准奖励基数完成标准依据奖励规定1主蒸汽温度（机侧）535±2°C200元以口动记录值为准

2、完成指标奖励200元。如月平均值高于535°C,则每上JI-o.rc奖15元，上限为537°Co如月平均值低于533°C,则每下降0.1°C扌II10yLo2再热汽温（机侧）525±2°C100元以自动记录值为准完成指标奖励100TEo如各值川平均再热汽温达不到标准，则从高到低取前两名，第一名奖100元，第二名奖50元。3主汽压力（机侧）机组负荷100MW以上13.14+0.2MPa；滑压运行规定压力±0.2MPa,200元以自动记录值为准完成指标奖励200元。机组负荷105MW以上主汽压刀平均大于或等于13

3、.24Mpa时，每升高0.1Mpa奖30元；主汽压月平均小于或等于12.94Mpa时，每降低0」Mpa扣15元；滑压运行期间只记超点数。4高峰电量机组并网期间，高峰电量占发电量的百分比为35%O当刀实际完成情况按机组并网期间，高峰电量占发电量的百分比排出名次，完成规定指标奖励前三名，未完成规定指标不进行奖励。第一名奖2000元，第二名奖1500元，第三名奖1000元。5厂用电率公司当月生产指标当川实际完成情况完成指标:第一名奖400元，第二名奖300元，第三名奖200元。6飞灰可燃物1.6%当月实际完成情况完

4、成规定指标奖励前三名，未完成规定指标不进行奖励。第一名奖100元，第二名奖80元，第三名奖50元。7真空1、12月・98kpa；2、3、11月・97kpa；4、10月・96.5kpa；6、7、8月・92.5kpa；5、9JJ-94.5kpa.当川实际完成情况完成规定指标奖励前三名，未完成规定指标不进行奖励。与指标偏差最小的为第一名，奖励200元。与指标偏差次Z的为第二名，奖励150元，与指标偏差第三名的奖100元。8送、引风机耗电率当月机组负荷率80%以上指标5.8kwh/T；负荷率70-80%指标6kwh/

5、T；负荷率70%以下指标6.2kwh/T当月实际完成情况完成规定指标奖励前三名，未完成规定指标不进行奖励。第一名奖100元，第二名奖80元，第三名奖50元。9制粉耗电率20.3(kwh/T)当刀实际完成情况完成规定指标奖励前三名，未完成规定指标不进行奖励。第一名奖150元，第二名奖100元，第三名奖80元。三、说明1、发电部负责运行小指标的有关数据统计，数据保留小数点后二位数字，每月第三个工作H内（遇节假H顺延）将上月竞赛指标的有关数据汇总经部门领导审核签字后报生产安全部，并对提供数据的准确性负责。2、生产安

6、全部负责指标竞赛的统计管理工作，每月第六个工作U(遇节假LI顺延)将指标竞赛统计结果审核后，上报公司审批。3、机组负荷在60MW以下的运行指标不在竞赛范圉，机组负荷105MW以下的主汽压指标只考核超点数。4、主汽压力及主汽温度超点数规定：(1)超点数统计以超过正常范围值上下限为超点，若参数持续超限每5分钟多计一个超点数。(2)主汽压力:105MW及以上负荷13.14±0.3MPao滑压运行时,负荷70MW,主汽压力为9.8±0.2MPa；负荷8OMW,主汽压力为10.95土0.2MPa；负荷在90MW,主汽压

7、力为12.1±0.2MPa,机组升负荷过程结束后10分钟开始计超点数，每超规定压力1分钟记1个超点。主汽压力每值每月每台机不超过30个点，超过指标每个点扣10元。(3)主汽温度：指标535+5C或一IOC,主汽温度每值每月每台机不超过30个点，每超规定温度1分钟为1个超点，超过指标每个点扣10元。5、小指标考核项口除高峰电量和厂用电率为两台机组综合考核外，其余部分分机组考核。6、因为接班值执行交接班制度不严格，使得本值考核指标受到影响，对产生的结果，该值应口负其责。7、涉及重大运行方式的调整或改变，必须执行生

8、产调度规定，得到公司允许，方可进行。8、机组每月实际运行10天及以下的不受奖；11一一20天的奖70%；21天以上的享受全奖。9、奖金分配原则：小指标竞赛活动在生产一线开展，奖金分配按照“奖优罚劣”、“无功不受禄”的原则进行。管理人员应有高度负责的精神，积极指导运行人员进行小指标的调整工作但不参与奖金的分配。燃料运行由值长直接发放，其享受对应值金额的6%。10、因设备故障、试验或其他特殊情况影响指标