员工辞退的成本分析【课后测试】

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1、【员工辞退的成本分析】单选题1.最早提出“人力资本”概念的是：√A西奥多·Ｗ·舒尔茨B沃尔特C彼得·圣吉D杰克·韦尔奇正确答案：A2.员工管理哲学发展的最高阶段是：√A人事管理B人才管理C人力资源管理D人力资本经营管理正确答案：D3.在招聘时，作为团队的人力资本，首先要考虑的是人力资本的：√A能动性B互补性C重组性D利用性正确答案：B4.劳动争议风险属于员工辞退成本中的：√A机会成本B替换成本C怠工成本D遣散成本正确答案：D5.下面选项中，不属于辞退员工机会成本的是：√A心理成本B业绩成本C保密成本D竞争成本正确答案：A6.（）决定了员工

2、要求的回报基本是无限的。×A智力资产的附属性B智力资产的独有性C投资渠道的单一性D人力资本的能动性正确答案：C7.辞退员工成本的净现值，最多相当于员工（）个月的工资。√A6B12C18D24正确答案：D8.下面选项中，不属于团队人力资本特征的是：√A互补性B重组性C独有性D“冰棒”理论正确答案：C9.面谈成本主要涉及心理成本，其中最棘手的问题就是:√A补偿费B补偿方式C补偿依据D补偿原则正确答案：A10.员工辞退的替换成本不包括：×A招聘广告费用B管理成本C素质测试费用D旅行、搬迁费用正确答案：B判断题11.员工被辞退之后，首先带来的机会

3、成本就是竞争成本。此种说法：√正确错误正确答案：错误12.按照法律规定，企业辞退员工要提前一个月通知，并付给员工一个月的代通知金。此种说法：√正确错误正确答案：错误13.员工在企业发展的最根本动力是职位提升。此种说法：×正确错误正确答案：错误14.辞退员工的替换成本中，招聘广告费用占的比例最大。此种说法：√正确错误正确答案：错误15.在辞退高层次的员工时，需要设置一个准备期。此种说法：√正确错误正确答案：正确