《员工管理系统》PPT课件

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1、员工管理系统某公司需要开发一个员工管理系系统，主要功能如下：1.公司的员工的基本信息的输入和显示2.员工的晋升奖励3.各部门的工资的计算、发放该项目共分为四个阶段完成项目背景第一阶段基本信息维护员工基本信息概述目前公司有3类员工，分别是实习生（Intern）、程序员（Programmer）、经理（Manager）,但是随着公司规模的扩大，可能会增加新的员工类型。公司分为三个部门：实习部、开发部、管理部，公司的部门类型在长时间内不会发生改变第一阶段基本信息维护员工具体信息实习生：姓名（name）、薪水（Salary）、实习期（PeriodOf

2、Internship）、所属部门（Department）程序员：姓名（name）、薪水（Salary）、平均加班时间（averageOT）、所属部门（Department）经理：姓名（name）、薪水（Salary）、经理助理（SecretaryName）、所属部门（Department）第一阶段基本信息维护员工基本信息输出各类员工都能够输出自己的相关信息：实习生：输出姓名、薪水、部门、员工类别程序员：输出姓名、薪水、部门、平均加班时间、员工类别经理：输出姓名、薪水、部门、经理助理、员工类别第一阶段结果第二阶段晋升与奖励员工晋升实习生不能获

3、得晋升程序员和经理都能获得晋升，当程序员获得晋升时，其薪水提高1.5倍。当经理获得晋升时，其薪水提高２倍。随着公司规模的发展晋升获得的奖励可能会发生变动，公司以后出现的新员工由晋升获得的奖励可能会不一样。提示：使用多继承完成晋升功能第二阶段晋升与奖励优秀员工的评比目前只有经理才可能获得优秀员工的评价，当经理获得优秀员工称号时，需要输出“某某获得优秀员工的称号”（某某指经理的名称）。以后还可能有其他类型的员工获得优秀员工的奖励。提示：使用抽象类完成优秀员工评比功能第二阶段阶段结果第三阶段福利与工资员工福利信息1、实习期的员工没有补贴饭补：15

4、0元/月2、程序员的补贴为：饭补：180元/月房补：200元/月医补：180元/月3、经理的补贴为：管理岗位补贴：1000元/月饭补：200元/月房补：400元/月医补：180元/月第三阶段福利与工资员工工资管理工资计算员工的工资算法为：薪水/12+各种补贴工资发放各种类型的员工都拥有领取工资的行为。员工可以按个人的方式领取工资员工可以按部门的方式领取工资提示：注意对工资发放行为的抽象第三阶段结果第四阶段功能强化实习生张三，年薪为２００００元，3个月李四，年薪为１９０００元，3个月王武，年薪为２０５００元，1个月程序员王脚丫，年薪为４０００

5、０元，平均加班时间：４小时／周路人甲，年薪为４５０００元，平均加班时间：５小时／周路人乙，年薪为４２０００元，平均加班时间：４．５小时／周第四阶段功能强化经理赵六，年薪为１０００００，助理：小Ａ陈七，年薪为１１００００，助理：小C第四阶段功能强化按照部门使用List保存员工信息输出各个员工的信息对路人甲、路人乙、赵六进行晋升对陈七进行优秀员工奖励张三、王脚丫领取工资开发部门领取工资第五阶段作业对实习部门的员工按照年薪进行排序,并且输出排序结果开发部门的员工可以通过选择加班时间、年薪排序，选择排序依据后输出结果